HR披露五種人面試最難成功你中槍了嗎，漫漫求職路上，有時候明明自己有能力卻頻頻在求職中面試中失利，下面我們一起來分析HR披露五種人面試最難成功你中槍了嗎
HR披露五種人面試最難成功你中槍了嗎1
（一）隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法
否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲對於公司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。因爲求職壓力太大，有些人爲獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。
小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷 是本科，爲進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班
卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因 爲經過調查後發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
（二）頻繁跳槽穩定性不高者
HR經常會遇到這樣的情況：每次工作超過兩年，甚至每隔幾個月就會改變俱樂部，頻繁跳槽，找到最後一跳更糟糕。
職場中有分類的人，尤其是一些剛畢業的大學生，總是不會想到跳槽。不要在沒有感覺到個人價值體現在工資中的情況下努力工作或頻繁跳躍。這樣一個人很可能在面試中不被接受，無論公司招聘什麼，總是希望員工能長期爲公司工作
遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官不敢承認你，即使你工作更多。許多工作需要長期的員工承諾，如果你像你一樣頻繁地換工作，公司可能會尋找新的員工。當然，每個人都已經退出的原因不盡相同
不能一概而論戒菸壞。但在此之前必須跳來深思熟慮，不要離開你的簡歷上的工作不光彩的歷史。
(三)不注意自己職業形象的
投遞簡歷後收到面試通知後，你通常會做些什麼？選擇一套服裝，準備好需要呈現給面試官的材料等，然後在規定的時間內計算去公司面試的時間，到達面試公司。
而總有那麼那麼求職者急急忙忙趕到面試的公司，不遲到，着裝也已經過時，面試官的第一印象是，你甚至不注重的形象，這樣的人如何緩解交付工作給他？
那些不重視自己職業形象的人通常很難讓人力資源部有興趣更好地瞭解他們並獲得信任。 所以在面試時根據適當的包裝，一定要注意自己的專業形象。
（4）只談薪水的人
公司聘請公司需要招聘工程技術人員的碩士，很多學生前來採訪名牌大學，一個面試的面試官感覺非常良好的售後服務，但它只是沒有新鮮的工作經驗的畢業生的工資比要價N的甚至工作高級工程師要高一些
當然，面試官也無可奈何。在一個合理的時間來討論薪水問題還需要學習的採訪。也許你擺在首位的工資要考慮的因素。但不談論他們的工資問題的開口。
無論你是剛畢業的大學生還是經驗豐富的職場老手，面試的第一步就是把自己展示給面試官，讓他知道你是這份工作的合適人選。 如果你開始談薪水，別人不知道你是否適合這份工作或真正的水平，一定認爲你是一個爲錢的人。
對於每一個採訪者，他們都會覺得噁心。 即使你是一個罕見的天才。還有談薪酬找市場後開盤，漫天要價可能被面試官拋棄..很多大公司對不同學歷、不同背景的人都有標準的薪水，面試成功後你就會拿到薪水。
（五）工作壓力面露面對恐懼的
當你在面試官面前滔滔不絕地談論你的能力時，面試官會告訴你這份工作所扮演的角色以及所面臨的困難和壓力，這是一句古老的諺語“隨遇而安”。 如果你看起來很害怕或者覺得自己很無能
一個有經驗的面試官是不會接受你的。 新工作的艱辛和壓力是你需要準備的。 如果你沒有勇氣面對壓力，努力工作，你怎麼能得到這份工作？
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面試提示將給你帶來成功的契機。
1、多帶幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。多帶幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的`表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，儘量爲其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。
16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯繫你從最好方向努力去展現自己。
20、不要準時到達——要提早到!不管你的主考人多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能爲公司帶來什麼實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯繫，讓他們知道你是什麼人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公衆人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
