求職者面試時絕不能說的事，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，在求職面試中面試官可以從你說的話瞭解到很多信息，下面分享求職者面試時絕不能說的事，一起來看下吧。
求職者面試時絕不能說的事1
1、無論何時，不要讚美面試官的外表。
不要說：“我喜歡你的裙子”!
“讚美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管Patricia Lenkov解釋道。“你去那裏是有目的的，多數面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服”。
Lenkov補充說，如果你是一個男人，而去讚美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的讚美甚至被認爲是不真誠的，因爲這可能被看作你只是爲了得到一定的好處。
“你說一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”，Lenkov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因爲另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產生反面作用”。
如果你真的是個喜歡讚美別人的人，Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業成就，並在面試的時候說給她聽。
代替說：“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”
2、不要哭
不要說：“這是我遇到過的最困難的事，我現在想起他仍舊快要崩潰”。
哭可能被面試官看作是情緒不穩定，Lenkov說。僱主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認爲是不能應對擺在別人面前壓力的表現。
向你未來的僱主展現你控制自己情緒的能力幾乎和展現你的工作能力一樣重要，lenkov補充道。
"我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必須保持鎮靜。對於多數工作，某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎麼處理自己的問題。"Lenkov說。
Lenkov建議大家，如果可以，儘量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關，可以試着多說幾次以避免中途悶住。
“如果一個故事講上50遍並且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會很順利”，Lenkov說。“練習，直到沒有感覺爲止，即使這件事令你很傷心或生氣”。
代替說：“那真的很難，但我們都過來了”。
3、不要討論你的疾病，除非與工作有關。
不要說：“我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽”。
“如果你的簡歷裏有段空缺，可能是因爲你在醫院或者患了重病，這將與你的工作有關”，Lenkov說。“但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒有什麼關係的”。
當然，許多疾病不可避免，Lenkov承認。如果你拄拐行走，解釋一下，但儘量低調一點。
“不要說，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。儘量保持輕鬆快樂”。
避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業的界限性。
代替說：“在我簡歷空缺的這段日子裏，我在進行手術後恢復，現在已不是什麼問題了”。
4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是爲了證明你的堅持不懈。
不要說：“我與前任老闆之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。
“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的僱主會認爲你來應聘只是因爲以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學習與發展部副主席David Adams說。
如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那麼他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。
“許多時候，人們提過去面臨挑戰的問題只是用來批評前任老闆或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環境中取得成功的”。
務必使你的回答強調你的戰勝不幸以及與同伴的.合作。
“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那麼你將更容易被錄用”。Adams說。“他們認爲你能在新工作中保持同樣的精神狀態”。
代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。
5、不要強套近乎
不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室裏的物品可能反映他的業餘愛好和興趣，但並不意味着你也必須喜歡相同的東西。
“如果有人掛着孩子的照片，你進行了評論，但事實上你並沒有孩子，會讓人感覺很虛僞”，Adams說。“如果你看到一座網球賽的獎盃並進行了評論，然後準備回答問題，當被問到是否喜歡網球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你爲什麼一開始這麼問呢?”
融洽的關係不可以勉強。如果你與面試官沒有什麼共同點，沒事的，試着聊聊天氣或者問幾個關於公司的問題。
不要害怕交談過程中出現中止，這給了面試官記錄的時間，並準備下一個問題。
切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。
代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這裏多長時間了?”
6、沒有問題
不要說：“不，我想你已經提到了所有問題，再見!”
沒有問題就是自尋死路，職業規劃網站共同創始人Michael Neece說。
沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務是什麼”，或者“在貴公司取得成功的人士應具備什麼樣的優秀品質呢?”，Neece建議道。
應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。
“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neece說。“通過你提的問題，面試官瞭解你是怎麼想的，使他們知道你對什麼事情更感興趣”。如果你問了一個關於行業趨勢和挑戰的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。
代替說：“我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味着什麼?”
7、不要說你被解僱了
不要說：“我的上份工作被炒了魷魚”。
“即使你真的被解僱，也不要用這個詞”，Neece說。“這真的是個很重的詞”。
你說被解僱可能改變面試的基調。你未來的僱主可能開始關注你壞的方面並考慮你是爲什麼被解僱的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。
“事實是，你可能完全勝任並且非常適合這個工作，但只是有點不適合這個公司”，Neece說。“但如果你說被解僱了，面試官們可能會立即不再關注這些”。
但也不要撒謊，你未來的僱主可能聯繫你的前任僱主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解僱。
“你可以說這不是完全適合你，或你的老闆與你有分歧”，Neece說。“然後說說你學到的經驗和你現在所關注的”。
代替說：“我的上份工作不是很合適，但我學到很多技能和本領，以及在下份工作時怎麼做”。
求職者面試時絕不能說的事2
求職者面試時如何評價自己的過去
問題一：你以前的同事認爲你有什麼缺點？
參考答案：這是面試官想檢測求職者缺點的一個方法。求職者回答這樣的問題時，一定要回答一些與工作沒很大關係的缺點，例如，我的同事評價我爲人太熱情。這些不是缺點的缺點對求職者反而是有利的。因爲它從側面傳遞了一個信息給面試官：求職者性格是熱情開朗的。
問題二：你如何評價你過去所在的單位？
參考答案：第三個是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬於心智發育不全者，總是愛在背後說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關係成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位後，試圖根據你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構成、產品價格、發展戰略、宣傳廣告、人際關係、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務爲其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合於你今後供職於此的高度來謹慎考慮了。
問題三：你認爲自己在以前的工作中有什麼劣勢或缺陷嗎？
參考答案：一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常出現的，其本身並不具有人道主義精神以及對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是處理人際關係上的簡單化、忠實的反面就是不善交際等等，通常情況下，這類問題並非取決定性作用。
問題四：你是如何評價你的上司的？
參考答案：這個題目是很多應聘者面試的時候都會遇到的，因爲面試官都希望通過這樣的提問來了解求職者以前和上司相處是否和諧。回到這個問題，最好是利用一些中肯的詞語來評價自己的上司，例如，他個工作狂但又不失人情味，他是很嚴肅，但是又失風趣。
