揭祕為什麼你的簡歷零回覆

揭祕為什麼你的簡歷零回覆，在相信有很多人經歷過，明明簡歷投遞了很多出去，但是卻得不到回覆，那麼這除了自己本身能力的原因外，還有什麼原因呢？來看揭祕為什麼你的簡歷零回覆。

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揭祕為什麼你的簡歷“零回覆”

一，當把簡歷發給那些有聲望的人時，他們只重視公司的聲譽。我根本沒有仔細研究公司想要招聘的具體職位，以及求職者的要求。只要是一家大品牌公司和高薪公司，無論什麼職位，我都會提交一份簡歷。這樣盲目的投遞，不管自己的條件如何，這樣的簡歷投遞只會徒勞無功。

二，沒有目標的求職者，他們往往只是仔細閲讀招聘廣告，或者粗略地看一下職位，然後開始撒一張大網。即使在交付之後，他們也不知道他們交付了哪些公司。一般來説，這樣的簡歷幾乎沒有針對性，具有冒險精神。你越是魯莽和毛骨悚然，你的簡歷就越難吸引人力資源部的注意。

三，求職者通常希望儘快找到工作。他們不清楚公司的情況，也不清楚職位的`具體職責和要求，所以很想申請。特別是對於畢業生來説，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設置知之甚少，而且往往忽視對工作描述的學習，所以他們更容易空手而歸。

提高網上簡歷提交成功率的五大技術：

1.工作經驗建議：將最新工作的內容放在簡歷的頂部，並詳細寫下(細節並不意味着寫很多字，列出5-7項工作內容更好)。作品越長，就越簡潔。

2.照片及年齡建議：年齡、住址不得虛報。照片必須與攝影工作室拍攝的求職照片一起拍攝。根據公司的職位和年齡結構，每個職位對求職者的年齡都有一定的限制。

照片：第一，人力資源可以加深求職者的印象，視覺印象最難忘記;第二，它反映了求職者的心態。

3.教育經驗建議：教育不可捏造，但可熟練書寫。如果高中升入全日制大學，應該從高中開始;在其他情況下，最好從大學開始。對於學科的描述，根本不需要寫。沒有人讀過。

4.期望工資建議：如果你不想錯過任何機會，你可以寫一篇採訪。

5.其他建議(培訓經驗、IT證書、語言技能等)：在此信息中，我們應該關注與工作相關的內容，其他的則可一筆帶過。

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原因：

1、有時企業本身並沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網站和平台發佈招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台；

3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

6、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明户口、學歷或薪資；

7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發佈出來或者重複發佈信息；

8、個人的條件與企業的要求有差距；

9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；

解決方法：

這其中我們對於企業方和招聘媒體網絡我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己。

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；

4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃粧豔抹或者放蕩不羈都會適得其反；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。