年底離職原因怎麼説更合適，離職是一件讓人很頭疼的事情，特別是年底辭職，因為這不僅關係到你和領導之間的關係，而且也會影響到下一份工作，那麼年底離職原因怎麼説更合適呢？
年底離職原因怎麼説更合適1
其實，年底離職的真實原因不外乎以下幾種：
1、説好的年度調薪説沒就沒了（漲薪幅度遠低於期望值）；
2、年終獎大幅縮水，各種福利沒了（年終獎不值得等待）；
3、明年的晉升機會不大（説好的機會可能被人截胡了）；
4、與老闆在原則性問題上有分歧，無法説服自己妥協；
5、近期發生了極其不爽的事情（被背黑鍋、被搶功勞）；
6、公司春節後要搬遷，離家太遠（上下班交通不便）
……
但以上原因能如實説嗎？年底離職原因怎麼説更合適呢？
1、個人的追求與公司能提供的不匹配
求職者可以這樣回答：從這兩年看，公司的發展基本處於停滯階段，往後看也看不到有恢復的跡象，給到員工個人發展的空間也不大，就想換個發展機會多一些的平台，比如貴公司這樣的（再接着説明招聘公司的優點）。
2、工作時間極其不合理，嚴重影響健康
求職者可以這樣回答：雖然説是朝九晚五，但基本上從我進公司以後就沒有在晚上十點之前回家，最重要的是很多加班並不是工作需要，而是似乎形成了一種加班文化，好像準時下班就説明一天的工作任務量不夠飽和，只有留下來加班才能説明自己是有事做的。如果是因為項目需要，加班是沒有問題的，但如果是這類沒必要的，個人並不太喜歡。所以想換個工作。
3、空降領導帶了助手，自己被邊緣化
求職者可以這樣回答：之前的經理被調走後從其他分公司調過來的經理帶了一個助手過來，雖然説是經理助理，但工作基本上與我這個主管的是重合的，我負責的項目也陸續被轉移到助理手上，還不斷招新人進來，我們這批老員工逐漸被邊緣化了。
4、想有更多時間陪伴家人/更方便照顧家人
求職者可以這樣回答：之前的公司離家太遠，住在公司那邊的話一週回一次家，有時候半個月才能回一次，與家人相處的時間非常少；每天回家的話，在路上花費的時間又太長，自己累不説，家人也會擔心。所以就想找一份離家近一些的工作。
總的來説，年底離職原因要在實際原因的基礎上美化、婉轉一些，儘量讓HR聽着不要反感，不會被認為是要求太高，不穩定。
下面是絕對不能説的：
1、想在年前換個工資高一點的工作，春節被問到薪資待遇的時候才不會尷尬。
2、年底事務繁忙，跟同事、上司之間的摩擦越來越大，想換個環境重新開始。
年底離職原因怎麼説更合適2
離職原因這樣説比較合適
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力;
3、可以説是為了換一個工作環境，學習新業務;要麼就説原來的公司路遠，想找個距家近點的;
4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、與自身特點不符：假如喜歡拼搏的工作，就説以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了;如果工作很繁瑣，而自己是需要穩定的人，就可以説以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的;
8、或者談理想：比如説你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以説，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
比較避諱的'離職原因
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來
刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為藉口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關係複雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入羣體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上説明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客户時會不會也憑好惡行事。
究竟如何回答，HR才會比較滿意?
1、正面回答。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。
因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。
類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望的與失望的剛好結合。
失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。
第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。
數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的説辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要説一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
8、不太光彩的離職原因怎麼講?
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
