什麼樣的公司沒必要去面試，愛情中渣男渣女不能要,求職面試也一樣,因為面試這樣的公司本身可能就是一種時間的浪費。那麼接下來小編帶大家一起去看看什麼樣的公司沒必要去面試。
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一、與招聘信息不符的公司
有的招聘信息上自稱公司很牛逼，卻連網站都沒有，辦公人員不到10個，這樣的公司也沒必要去面試。很多與招聘信息不符的公司，在員工的薪酬待遇和職業發展方向都無法確定。所以這類有bug的公司還是不去為妙。
二、不打電話邀約面試的公司
不打電話給你，只發一封郵件給你的公司，沒必要去面試。正常的公司招聘都有兩手準備，首先打電話通知面試，再發郵件提醒具體的面試事項。如果沒有其中一個步驟，建議求職者要仔細考慮清楚了。
三、面試職員態度差的公司
通常從打電話邀約面試的HR的態度中可以看出一些端倪。態度良好的HR基本能夠讓求職者愉快地接受面試，然而一旦遇到面試的人態度一般，人事部職員冷漠，這樣的公司基本不要去。因為如果面試職員態度差，就很容易讓求職者對整個公司留下不好的印象。
四、海選型的公司
有些公司會通知你記得自帶簡歷，但是一到面試地點就根本不知道誰是誰，這種海選型的.公司，只是叫所有投遞簡歷的人當場面試而已，你想去？競爭大不説，還白白浪費求職者的寶貴時間！
五、面試人員非專業的公司
一般招聘公司面試求職者的是HR，或者招聘崗位的直接負責人，如果面試你的並非兩者，那就要注意了，比如面試你的是隻是個小職員，那你的職位肯定也是無關重要的。所以當面試人員並沒有自我介紹，面試前就要先問清楚TA是誰，避免浪費時間！
六、包吃包住的公司
現在很多公司的招聘信息寫着“包吃包住”，求職者面對這樣的公司要留一個心眼，尤其是一些待遇好到要上天的，可能背後得天天熬夜加班，每天被公司榨乾身體，如果你不介意，那就去吧！
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1.公司本來就不大，高層卻很多
我相信很多求職者進一家公司面試，都會仔細觀察關於公司的一切，當你聽到員工在談話時，説到很多老總時，或者你看到公司規模本就很小，卻又有很多老總的辦公室時，那麼這時你就要注意啦。
第一，一個小公司發展得好不需要那麼多老總。
第二，當一個小公司發展本來就沒那麼好，就出現高層多的現象這並不是什麼好現象，因為這説明拿工資的人多了，幹活的員工沒有那麼多。
第三，公司要發展，高層多，公司內人際關係自然就複雜，這並不適合一個小公司的長遠發展。
所以當你去一家公司面試時，發現了這個情況，為了自己的長遠發展，建議最好不去。
2.面試時，對於你的待遇總是含糊説法，不明確
當你面試時，面試官談到待遇時總是含糊的説，比如只要你肯來，你的工資將是8000--10000，但是具體工資要根據你個人能力得到老闆的認可才能定，聽到這樣的話，建議你果斷放棄這家公司。
因為一個好的老闆對於收益都是明説的，不會藏着掖着不説的。
對於不肯給你明確答覆的人，不要跟隨。真正的好老闆既會告訴你眼下能拿到的具體收益，也會給你超出預期的未來收入。而且這些人，從一開始就很實在，不會和你藏着掖着，話都會拿到桌面上談。
3.親戚開的公司，邀請你去上班
如果有一天親戚開了公司，邀請你去上班，尤其是其實不親的親戚開的公司，當對方主動拋來橄欖枝時，這個時候你千萬要睜大雙睛，好好思量一下。
很多親戚一開始告訴你給你高工資啊，自在啊等，當你真的去上班後，你會發現，加班沒商量，跑腿沒商量，保險上不了，甚至是拖欠工資你還不好意思要，離職更是沒希望。
4.明明公司很小，卻要租豪華寫字樓做辦公地點。
對於一般創業小公司來説，租豪華寫字樓作為他們的辦公地點，這是不現實的，因為他們的發展情況根本不夠支撐豪華寫字樓的費用。
當然那些喜歡租豪華寫字樓的小公司會把豪華的辦公室作為一種包裝手段，忽悠某些投資人和大多數求職者，因為這樣會顯得工司有資本。其實只是做了外包裝，內部全是空的，如果你選擇了，那你就成功被套路了。
5.對於面試不重視，而是非常的草率。
如果一家小公司，在面試選人這個環節不認真，而且非常草率，那麼你可以試想一下，當公司團隊組建成功後，裏面是不是魚龍混雜，什麼樣的人都有，這樣的公司內部不會和諧，自然公司發展也不會太順暢。
謊話連篇，面試時沒有真話，目的就是要忽悠你入職。
很多人認為一家公司的臉面是能有一位漂亮的前台，其實這個真不是，相反一家公司的真正的「臉」不是漂亮的前台，而是這家公司 的HR。當你與一家公司 HR 接觸時，能最真切的體會到這家公司的氛圍，是謙虛的還是傲慢的，真誠的還是虛偽的，專業的還是業餘的。
當你發現，不管你説什麼HR都會繞到公司怎麼樣好，行業發展怎麼樣好，你來之後未來會更好等話題，你就要明白HR大部分原因是在忽悠你入職。
所以當HR留給了你很差的印象，你做好選擇別入這家公司。
7.公司所處行業已經不景氣
當一家公司陷入了一個不景氣的行業，不能説他面臨的只有倒閉，但是將會在這個行業舉步維艱，每一步都將會面臨很大的困難，所以當這家公司所處的行業已經不景氣了，如果你想好好發展，那儘量不要選擇。
其實如果站在職業生涯的角度看，你工作過的每一家公司，都將會成為你提升自我價值的基礎。每一次選擇都有可能成為你事業的轉折點。
所以當我們選擇公司時，沒有別的辦法，我們只能睜大自己的雙眼去選擇！
