妙計巧過複試和最終面試，我們知道要想拿到offer，就必須順利通過層層的面試，如果很幸運過了首試，那接下來的面試該怎麼過呢？來看妙計巧過複試和最終面試。
妙計巧過複試和最終面試1
催眠對話
面試被提問的時候，無論什麼問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對;如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，
這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。
反面試
你提問題給面試官的時候，説自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區別在哪裏、對員工的待遇和生涯規劃都是怎麼考慮的、有什麼不同。
例如，你面試的公司是可口可樂，那麼就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區別在哪裏，它們對待員工的待遇和生涯規劃都是怎麼考慮的?
很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業性的回答上述問題，並且努力向你證明自己的公司是最優秀的。
當他説到自己公司比競爭對手優秀的時候，你要請他仔細説明一次，然後予以肯定和讚賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達到效果了。
人們都會下意識為自己的立場維護和辯解，要給他們機會辯解，並且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終説服你而感到高興，反面試就成功了，這比去説服對方自己有多優秀要容易多了。
説白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題，以此來控制話題和時間進度。
妙計巧過複試和最終面試2
複試最重要的是什麼？ 有人説是成績，那是錯誤的，複試最重要是的是你在未來導師眼中的形象。怎麼樣才能給他一個好的影像？這對於還沒出校門的學生來説的確不知道要怎麼去做？
導師招學生來是做什麼的？他最想得到什麼樣的學生？
導師要的是那些能做事少説話的學生，就是什麼事都做的那種學生。所以你與導師第一次見面時，不要誇誇其談，這樣的學生導師是80%討厭的。
那第一次與導師見面説些什麼，一、可以聊一些有關專業方面的問題，而這些你最好是在你自己見導師之前就準備好的，
一個能提出好問題的學生比一些能解決問題的學生還重要， 問專業問題時，不要什麼都問，因為有些問題會讓導師覺得你什麼也不懂，那麼他要不要你還真得好好考慮一下。
二、要是你的確沒什麼好問題問，那怎麼辦，那就聊天，對，就是聊天！説説這裏的天氣，這是一個萬能的話題，沒人對此反感的。
三、禮給導師，送什麼呢，我覺得不要太值錢的東西，這樣不太好，就弄些家裏十分特別的東西，也就是特產之類的東西，比如你來自江西景德鎮，那麼瓷器是必不可少的，一定要是精品，不要隨便在一個地貨難上弄一個！
説完這些見面"禮"，就輪到面試了：
注意，許多同學把面試與招工的面試混為一談，這兩者之間是有着極大的.不同的，因為招工他是從幾十個人來選幾個人出來，而面試是從十幾個人裏選一兩個出去。
所以招工面試可以出奇制勝，而如果你想在這裏也來個出奇至勝，那麼往往是出奇至敗的。
面試的衣着也是很重要的，對於男生來説，如果你選西裝，那麼你就要注意以下幾點：
1、袖口的商標一定要剪掉(不要問為什麼，剪去沒錯)。
2、穿西裝要注意"三色原理"，什麼是三色原理，就是説你身上的色不過三，也就是説你身上所有的色加起來不能超過三種色彩。領帶最好用好一些的， 因為那是你的NO2臉，花紋要是幾何圖形的。如果你的鞋是黑的，那麼你的皮帶也要是一樣的色。
3、不能穿白襪子，為什麼，因為在正規場合，這是禁忌，在國外別人把這樣的人説成是驢，那麼你的腳就自然是驢腳了。
4、不要夾領帶夾，因為領帶夾只有VIP與公安等企業事業單位的工作人員用，一般的人就不能夾那個的
至於你選休閒裝，就省事多了，如果你選休閒裝的話，面試的老師也不會與你計較這些。
女生：
1、我建議都選休閒裝，因為女人的衣着不是一般人能搞定的，(裝的講究太多了)
2、如果你的長頭髮，那麼面試時一定一定一定要紮起來，不能披髮，可能有的同學覺得自己披髮很好看，可是這裏可不要那個好看。
3、如果你有體味，可以弄點香水，但要用淡的，也不要用多種香水，最好用一種或同一系列的香水。
4、可以適當地化些淡粧，因為化粧是對別人的尊敬，注意是淡粧。
5、一般不建議查口紅，不過你要查得注意、口紅的色要與你的襯衣色一至，另指油也要一至，不過好這不要為好。
6、不能穿帶皮的褲子，因為在國外，只有妓女才川皮裙，所以帶的褲不要考慮，不管你是不是覺得好看都不要！
妙計巧過複試和最終面試3
外資企業約他複試去，説是公司老總要對他複試，他又興奮又緊張，但這又是他是第一次去參加公司老總的複試，不知道自己該如何面對這次複試，我該如何面對公司老總的複試，真的是看所謂“眼緣”嗎?
所謂“眼緣”，就是指老總看你第一眼的所謂感覺，而事實上，老總對應聘者第一感覺往往不是看到應聘者時候的感覺，而是對應聘者進行初試的人力資源部門或業務部門，對老總的介紹，
老總根據他們的介紹對應聘者產生的感覺，就是老總對應聘人的第一感覺，所以我們告訴求職者，不要擔心這種什麼感覺，作為企業的專業部門，
人力資源部既然把你推薦讓老闆面試，他們基本已經考慮到你的所有因素了，諸如你的外貌、氣質、談吐、你的專業等等，你所要注意的主要就是衣着和溝通，對於這兩點，我們向求職者提了兩個建議：
1、衣着上，可以參照面試你的人力資源部的部門主管，如果他穿的是正裝，那建議也穿正裝，但顏色要淡雅一點，如果他穿的很休閒的，那你就可以有自己選擇穿正裝還是休閒類衣服的自由了，
但一定要整潔幹 淨，也不要過於休閒花哨，因為按常規來講，企業人力資源部門主管穿着基本能看出該企業老總對員工衣着的要求。
2、在和總經理溝通上，不要緊張，如果他向你提問，一般他問的問題有80%以上，是你參加初試時候，人力資源部或業務部門主管問你的問題，如果一緊張，你回答的和初試回答的不一樣，那你就會有問題了。
一般由下面層層面試推薦給總經理面試的，總經理不大會多問，
他更多的是告訴你企業的背景、文化、未來，一些自己創業的老總還會和你説些他的創業史，更多的是想讓你喜歡這企業，這裏值得注意的是，當老總説話時候，很多人不敢看着他的眼睛，
會選擇低頭或眼光看別處，這很不不禮貌，而且也會讓老總覺得你對他説的話，有點不以為然，容易造成面試的失敗，
所以當老總在和你談話時候，如果你不敢看他的眼睛，就看着他的嘴或下巴的位置，這樣，既可以消除自己緊張，也可以讓老總覺得你很貫注他的談話：
到企業面試是靠實力和麪試技巧取勝的，決不能去期望與和誰有“眼緣”獲得成功，雖然不排除有這種可能，但決不能去把這種偶然當作必然，同時，一個靠所謂“眼緣”挑選人才的企業，
也不是一個能有發展的企業，除了我們告訴應聘者的那些技巧外，由於老總的本身原因也會造成一些面試上差異，
如：歐美企業背景的老總，他希望面試者表現出自信，而民營企業老總希望面試者表現謙遜踏實，而日韓企業希望面試者表示出服從等等，所以在參加這種重要面試前，通過如網絡等等去了解這個企業背景是很重要的。
