畢業生就業面臨的問題，中國高校畢業生數量逐年增多，大學生面臨嚴峻的就業形勢，大學生的畢業問題，已成為全社會普遍關注的熱點。下面瞭解畢業生就業面臨的問題。
畢業生就業面臨的問題1
1、大學生的就業觀念有待改進。如今畢業的大多數大學生都是 90後，他們都有年輕的幹勁，而且還熱衷於北京和上海等一線大城市，並相信只有在大城市裏努力工作才能有出路，才能體現出他們的能力和價值觀。但是，並非所有畢業生都適合在大城市拼搏。現在的大學生應該根據自己的實際情況去選擇適合自己的工作。
2、個別的學生缺乏誠信以及一些道德觀念。為了獲得良好的工作，個別學生偽造個人簡歷，偽造榮譽證書、成績證書、學歷證書，並虛假地去報告成績。與用人單位簽訂了相應的合同後，一些學生即將畢業。也有一些學生獲得了國家助學貸款，畢業後無法及時償還。
3、沒有遵守學校的規定以及紀律。面對就業，許多學生放寬了自己的要求。主要的表現就是，他們會以工作面試作為理由從而遲到曠課。
4、浮躁和焦慮，一些學生在就業之前無法以積極的態度去面對學習以及生活，他們的學習熱情以及他們的主動性都有所下降。忙於求職，無法合理的安排求職的時間以及上課的時間，導致畢業前掛科，影響自己的畢業和就業。
5、為了解決這些問題，大學生應該為就業做好一些必要的準備！
（1）根據申請職位寫簡歷，力求使語言易於理解，內容簡潔明瞭，並與職位相關的經驗、技能和榮譽依次排列，這樣簡單明瞭才能獲得面試的機會。
（2）有計劃地與單位預約面試。不同單位之間的任命間隔為2到3天左右。
（3）複習與職位相關的基本知識和基本技能，鞏固專業技能，避免在面試或筆試中不知所措，從而給面試官不好的印象。
（4）想請別人提前介紹並推薦給鎖定的單位，特別是當自己的年齡、學歷、身體狀況以及其他條件符合工作的要求時，但是不要自欺欺人。
（5）儘可能獲得有關在鎖定單位擔任該職位的人員的信息，並詢問他們的工作要領和經驗，特別是有關面試的信息。
（6）在Internet上搜索和練習。觀察瞭解並加深求職者的形象，並增強自己。
畢業生就業面臨的問題2
1、自我認知不清，定位不準
大學生之所以就業困難，大部分原因在於眼高手低、自我認識不清。面對眾多的就業機會，大學生找不到自己理想的職業，大多數畢業生都有一種焦急、無奈和迷惘的心態。雖然有相當一部分畢業生都會花時間、精力主動尋求就業機會。
但是在求職的整個過程中會遇到這種情況：在校期間屢次面試失敗,甚至在離校畢業後面對諸多選擇，經過權衡利弊之後還是找不到理想的工作崗位。
造成這種情況的原因主要是其面對用人單位的需求以及崗位感覺無所適從、對自己的職業生涯沒有一個很好的.規劃、找不到與自身職業發展相匹配的單位、以及對自身認識的不足，這主要是由於前期沒有做好職業規劃所造成的。
2、不重視第一份工作，初期選擇處於混沌狀態
有人説，畢業後找的第一份工作就是養活自己，不是職業，更不是事業，其實，這是一個誤區。第一份工作對於一個人的職業來説非常重要，除非這個人具備做高級白領和職業經理人的天才或者運氣和機遇非常好，否則一個人一旦工作之後。
未來將在多大的圈子裏面流動，基本上從第一份工作開始劃圈。大學生剛剛踏入社會，第一份工作為你帶來的是一種職業習慣的養成。因此，大學生選擇工作的時候，不能抱着暫時養活自己的心態。
也不能説今天干的不是自己的事業，也不是職業，所以先就業才是根本，冷靜，謹慎認真的選擇才是根本。
3、跟風現象嚴重，缺乏自主擇業目標
隨着高校畢業生逐年增加，大學生在就業過程中，在不少招聘會上，大學生求職都出現了盲目跟風現象，一些知名企業或者是熱門是熱門崗位，受到了大多數專業學生的青睞，不少學生不論自己的職業理想是否與、這些熱門門企業相一致。
條件是否符合那些熱門崗位的需求,常常是一窩蜂地前去應聘。儘管大學生們非常重視和追求興趣愛好與個人才能的發揮，但面對現實，他們往往缺乏科學合理的職業規劃。
在臨近畢業找工作時，一時不知如何是好，出現就業迷茫，繼而從眾跟風，大家都覺得好的工作單位一哄而上。
4、大學生的職業心態欠佳
由於來自社會各個方面的壓力，大學生在踏上找工作之途後，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態，特別是當四處碰壁的時候。很多大學生在碰壁之後就開始變得不自信，然後就開始降低期望，或者就越來越覺得自己不值錢，甚至洗碗都覺得可以嘗試了。如果在接連碰壁之後，可能就會亂了陣腳，失去了方向。
大學生就業困難的解決措施
1、大學生需要加強自我認知
如何準確地進行自我定位?首先對自己的認識要客觀，知道自己可以勝任什麼，不能勝任什麼。其次，對當前的就業大背景要有清醒的認識。在尋求就業的過程中，對自身要有客觀的認識，也要對求職就業做長遠的打算。
2、充分調理好自身的知識結構
充分調整好自身的知識結構，使其適應社會發展的要求。將學到的知識歸納總結，重新調理，讓專業知識最大限度地發揮其作用。能夠適應社會發展的知識結構是用人單位對崗位的重要要求，是職業生涯的堅實基礎，也是求職人員求職過程中的重要保障。
3、規劃好自身的職業生涯
畢業後，大學生將面對複雜的社會。在這樣的社會中想要立足，需要的不僅僅是獲取物質，更需要的是他們能夠體現出自身的價值。但現實是，大部分大學畢業生沒能對自身的職業方向做出正確的定位，對自己未來從事什麼職業顯得很迷茫。
許多畢業生不會去考慮未來的職業發展，在選擇單位時常常過分看重單位的名氣、待遇等。所以説，根據自身特點做好職業發展規劃，這對於剛剛步入社會的大學畢業生來説是十分重要的。
畢業生就業面臨的問題3
一、善待自己的檔案
畢業生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，它們或它們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構一般是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可為畢業生接收管理學生檔案，並依據檔案為畢業生提供轉正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內容的服務。
二、籤一份保險係數高的勞動合同
怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權益，是一些應屆大學畢業生最關心的問題。
（一）合同合法是前提
依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件。
用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致採用書面形式等。
（二）權利、義務約定明確
合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對於工作的內容應當儘量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，説明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
對於試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。
（三）讀懂合同附件
簽訂勞動合同前，仔細閲讀關於相關崗位的工作説明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。
另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行説明修訂。
（四）事後及時補救
與用人單位發生爭議後，如果不能通過協商的辦法解決，應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。陳律師説，勞動仲裁部門對仲裁時效的審查很嚴格，很多有勝訴把握的勞動糾紛訴至仲裁委後被駁回，都是由於超過了訴訟時效。《勞動法》82條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
