教你跳槽時如何談離職原因比較好，許多都有過離職的經歷，而離職就需要理由。不同人的理由是不一樣的，想要不給前公司留下壞印象，下面教你跳槽時如何談離職原因比較好！
教你跳槽時如何談離職原因比較好1
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。
而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；
中層人員的答案常為——合同到期，公司羣帶關係嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理等；
中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。
把以上各種問題追問下去，HR常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關係，品格不健康，在撒謊、不誠實；
因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎牛找馬……
對於中基層HR一般不會把這道題目的權重放得太重，而對於中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這裏翻船，實在是可惜。
那麼倒底有沒有標準答案呢？答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。
首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；
從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；
面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到（情況較少），可能在中間問到（常有），也可能在面試結尾時（大多時候在結尾問），你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。
經過前期的分析和準備（多幾個答案為備用選擇）及面試過程的臨時篩選，基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。
然而，無論你最終選擇什麼答案，都不應該傷害以前的公司、老闆、同事、客户，也不要傷害自己，而是讓面試官相信並接受，這就是成功的答案。
以下是整理出的離職理由，供大家參考（適合主管、經理層）：
1、匹配率較低：
第一種情況是公司所需求的技能與自身擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；
第二種情況是自身的'技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自身個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：
公司中的一部份職位是為配合公司完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
3、沒有成就感：
當已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充説明，否則考官會認為你無能）
4、公司發展較慢：
當在公司呆了較長時間，而因公司發展較慢，使自身無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，於是選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
5、個人成長問題：
當自己所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，所以會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。
6、職業規劃問題：
在公司中無法實現個人的職業生涯計劃時，才會選擇離職（當心面試官會認為你不穩定）。
7、理念問題：
當自己的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，才會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主面試官感覺到你在一家經營管理理念不健康的公司中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
教你跳槽時如何談離職原因比較好2
1、公司不適合因素跳槽
用公司原因作為離職理由的員工佔絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。
但通過面試者的表達，往往會讓HR有不同的想法。你可以這麼説：
a、自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以説公司沒前途。
b、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以説：“公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力”。
2、懷才不遇情況跳槽
這種情況是絕大多數面試者離職的真正原因，也是最考驗面試者話術表達技巧，説不好就會讓人覺得特別反感。
例如，面試者會説“公司的收入或職位與個人能力不匹配”、“未能被直屬領導重用”、“升職機會渺茫”等，換個角度，你應該這麼説：
a、個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。並表示會珍惜特別珍惜新的工作，並努力拼搏。
b、公司把晉升的位置直接內定給了領導的親戚，所以我晉升機會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開。既表明了你有強烈的進取心，又體現了客觀因素的影響，與你個人能力因素無關。
3、家庭因素跳槽
職場中，尤其為女性員工，這個理由會用得比較多，也容易吃虧，這時候，給HR傳遞出你能夠很好的平衡工作和家庭之間的關係是關鍵。
例如，在工作中，我的效率特別高，常常別人要用2個小時做好的事情，我用1個小時就能夠搞定。家中小孩因為有老人幫忙，所以我能夠很好投入工作，不需要公司的特殊照顧。
4、職業瓶頸因素跳槽
誰都會有職業瓶頸的時候，但將職業瓶頸變成理由反倒就成為了藉口。HR會認為高管崗位的你管理和業務水平也不咋地，否則為何公司沒前途沒發展呢？
你可以這麼説：原來工作太安逸了，沒有很大的發展空間，不想再留下去混日子，那是對自己的極不負責任的表現。
也可具體説明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙，例如，在XX公司，XX職位已經是屬於公司最高級別的崗位了，但仍有許多不足，希望自己有新突破。
理由可以適當修飾，但不要撒謊，否則就是有失誠信。同時，避免説前公司的壞話。
在説離職原因時，保持真誠，不談錢，多談發展，合理解釋，基本都是沒有問題的。
