求職者應聘時的注意事項有哪些？想找到一份自己心儀的工作，除了需要自身的經驗和專業知識之外，還要了解一些應聘時的注意事項才能事半功倍，下面講講求職者應聘時的注意事項有哪些。
職業規劃專家在對千餘例諮詢案例的分析研究中發現，在面試中，當人力資源部遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。
（一）隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來説，品格對於一個員工來説是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科。
為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因為經過調查後發現，他的學歷是假造的。
其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
（二）頻繁跳槽穩定性不高者
職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。
這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。
很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司説不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。
（三）不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
（四）只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。
在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。
如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來説，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
（五）面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話説的“醜話説在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的`話，有經驗的面試官就不會錄取你。
新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。
要求緊急治療
求職者急切地問：“你的薪水是多少？”在工作完成之前就主動提出，更別説在你被錄用之前了。談論薪酬是可以理解的，只要是抓住機會，一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適，可以委婉地提出。
求職者與面試官討論薪資問題是很正常的，但要在適當的時候提出問題，而且要機智而不粗魯。
不要問
面試官問關於薪水，“你的期望是什麼？”“你打算付多少錢？”這是不禮貌的，很容易冒犯面試官。
這樣的問題可以從戰略上探討，如：“我認為一個人的工資與他的能力和貢獻有關，貴公司如何安排技術人員的工資？”等等，這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。
不合邏輯的
如果面試官問：“請告訴我你失敗過的一次經歷”或者“我想不起來你失敗過的一次經歷”，這樣説毫無意義，或者如果面試官問你：“你的優點和缺點是什麼？”你的回答“我什麼都能做”也是不現實的。
本末倒置
例如，面試結束時，面試官問：“你有什麼問題要問我們嗎？”應聘者彎下腰問：“這次你們招聘多少人？”“你在公司的職位是什麼？”“你願意做我的老闆嗎？”
參加面試一定要把自己的職位放好，這個應聘者不是把自己的職位放好，他提出的問題，超出了提問的範圍，應該提出的問題，讓面試官感到不舒服。在面試過程中，應聘者必須把自己的位置，想好自己的語氣，這與他們的面試有很大的關係。
