如何完美設計自己的職業生涯,對每一個人來説,想要有一個好的未來。就避免不了需要做好自己的職業生涯,完美的職業生涯能更清楚自己想要什麼。那如何完美設計自己的職業生涯?
畫職業生涯之“圓”的兩個條件
我們知道,畫一個標準的圓必須同時具備兩個條件,一個是圓心,另一個是半徑,只有這兩個條件同時具備,畫圓才成為可能。
職業生涯設計之初首先要確定一個圓心,這個圓心就是我們的職業目標。目標是引領一個人取得成功的最重要條件。
試想,一個人連自己想要什麼都不知道,那他怎麼去奮鬥?所以首先要清楚自己究竟要做什麼,自己的目標是什麼,未來五年、十年的目標是什麼。
“圓心”就是我們未來職業生涯之路的一個支點,阿基米德説:“給我一個支點,我將撬起整個地球。”我們不奢望能撬起地球,但我們卻十分渴望自己能撬起職業生涯,能全面掌握自我,實現職業生涯的成長與成功。
“圓心”確定之後,為了能夠在職業生涯之路上持續獲得成功,我們必須不斷延長畫圓所必備的第二個條件——“半徑”,在職業生涯這個“圓”裏,半徑就是我們所具備的綜合能力。
綜合能力是個比較抽象的概念,它包括三部分:即一個人所擁有的知識、經驗和技能的多少。一定意義上講,一個人具不具備競爭力,其根本的區別就在這三個方面。這既是我們從事職業的基礎,也是區分職業差別的重要標準。
任何職業都離不開專業的知識,專門的技能和獨特的經驗。在這個職業化的社會裏,一個人是否受到認可,是否得到重用,獲得發展,與他的專業知識、專業技能和經驗的保有程度密切相關。
這裏,我們所指的專業知識,不僅是指幫助你獲得學位的專業知識,更是指你所從事的`那份工作所需要的專業知識。
也許你不是從那個專業畢業的,但通過自學,你掌握了那份工作所要求的專業知識,形成了完整的知識體系,你就是專業的,你就具備了專業的知識、技能和經驗,從而具備了競爭力和戰鬥力。
怎樣畫大職業生涯之“圓”
職業生涯設計的第一步是確立自己的職業目標。“圓心”與“半徑”相比較,“圓心”顯得更為重要。
因為,無論你的“半徑”有多長,如果沒有“圓心”這個支點,那你永遠也無法畫一個成功的圓。如果“圓心”不固定,經常忽左忽右搖擺不定的話,則必然導致你畫的圓不規則,必然出現很多的重合和交叉。
落實到職業生涯的設計上,典型的表現,就是跳槽頻繁,所從事工作繁多,彼此之間缺乏緊密聯繫,職業生涯始終在低層次徘徊。
在職業目標一定的基礎上,規劃職業生涯所要做的另外一個工作,就是不斷延長“圓”的“半徑”。
延長“半徑”就是要不斷擴大專業知識面,提高專業技能,積累更多更有用的經驗,使自己的職業獲得延伸和拓展,在組織內部成為專家,在組織之外擴大知名度,不斷提升自己的市場價值。
隨着你的職業目標的逐漸清晰,個人知識、經驗、技能的不斷增長,見識的逐漸增多,視野的逐漸開闊,;
職業生涯之“圓”的“圓心”就越加清晰和固定,職業生涯之“圓”的“半徑”就越長,所畫出“圓”的周長和麪積就逐漸增大,與之相隨的是職業生涯的不斷得到豐富和開闊。
其實,這個“圓”就是我們的職業勢力範圍,“圓”的外面是美好的世界。隨着個人的努力,我們的職業生涯之“圓”會越畫越大;
我們與外面的世界的接觸會越來越多,所嘗試的職業層次也就會越來越高,從而,職業生涯的程度就越豐富,我們就越能觸摸到成功。
從另一個角度講,你目前所在的組織就是你的“圓心”,市場的需求和認可就是你的“半徑”,立足現在,眼光向外,騎驢尋馬,這同樣也是職業生涯設計的一個上佳路線。
立足現在,是積蓄力量,儲備能量的需要;眼光向外,是使你更加認清自我、堅定信念的選擇。
通過這樣穩步紮實的確定圓心,尋找半徑的畫圓過程,我們的職業就在自然的狀態下獲得了成長,職業生涯也因此而變得更加輕鬆和豐富。
如何給你的職業生涯增值?
我們都是從職場小白開始,隨着你的年齡增加,你的經驗、能力、市場價值也在不斷提升,如果某一天有一個獵頭給你打電話了,那麼恭喜你,你終於入圍了,你已經具備了非常高的市場價值。
雖然把自己明碼標價有點庸俗,但是我們每一個職場人不就是有明確的價碼嗎?我們也是在為自己的價碼而打工。
獵頭對你的職業發展的作用:
1、獵頭是月老,可以幫助人選和公司高度匹配;
之前文章提到過,獵頭的時間價值很高,他們為大型公司尋獵人才。他們也為高價值人才尋獵合適的公司。他們眼光獨到,消息靈通,每 一單成交都是公司與人選的雙贏。
2、獵頭是你瞭解市場動態的最好幫手;
獵頭一般對行業信息、動態瞭解更多。通過獵頭可以幫助你獲得更多行業情況,以便你做出更明智的判斷。
3、獵頭是你的職業發展顧問;
獵頭的工作就是不斷地與候選人和公司打交道,可以説是閲人無數,對行業的瞭解以及對候選人的把控能力非常強,往往可以站在更專業的角度去幫助你的職業發展,為你的選擇提供更好的建議。
4、獵頭是你的職業經紀人
獵頭一般會在充分了解各方需求後進行尋獵,匹配工作,能夠幫助你找到更適合的機會,也能夠幫助你提高面試成功率,拿到理想的職位。
對獵頭的誤解
有的人在接到獵頭的電話時,非常害怕,怕和自己收費,怕自己被騙。小編君想説,這隻能説明你是一個剛“入圍”的新人。
獵頭的收費確實很貴,但是隻向甲方(用人方)收取,好的獵頭是不會問你收費的,而應該是給你提供更加優質的服務,因為在服務你的同時,也是他積攢人脈的時候,以便於後期的維護。
長遠來看,你們是一直沒有合作的關係,因為你不可能只跳一次槽。
獵頭的費用一般在你入職新公司後進行收取,一般還有3~6個月的保用期,如果在此期間因為你的原因離職或者不勝任而被解僱,獵頭需要免費進行補人或退款。所以,獵頭需要幫助你順利度過保用期,才能拿到全額費用。
你需要配合獵頭做的事
在獵頭幫你觀望機會的時候,你需要給予他足夠的信息,包括你的個人基本情況、工作履歷、薪酬數量和求職意向模型;
獵頭的工作
1、幫助你搞清楚目標公司情況、職位情況、薪酬情況;
2、幫助你完善簡歷,進行有效的推薦及溝通;
3、幫助你安排好每一次面試,並輔導面試;
4、幫助你進行薪酬談判,爭取有利薪酬水平;
5、幫助你順利度過保用期、試用期。
瞭解了這麼多,要想使獵頭髮揮真正的作用,就要充分利用獵頭的資源和職責,為自己進行有效的職業配對,最終達到自己升職加薪的目的。
最後希望每一個職場人都能有一個好的職業發展道路!