要怎麼樣才能得到老闆的賞識，在職場上，得到老闆的賞識是很重要，如果老闆賞識你，你升職的機會就非常大。而且老闆還會帶領你走得更遠，那麼大家知道要怎麼樣才能得到老闆的賞識嗎？下面我們一起來了解一下吧！
要怎麼樣才能得到老闆的賞識1
想得到領導賞識，有的人説看能力，有的説是執行力，有的説是關係好……
眾説紛紜，但是有一個能力，我們往往很容易忽視，但領導又很重視，那就是“放心感”。
相信大家經常點外賣或者買東西，買好之後，會有個進度，提示我們外賣到哪裏哪裏，還有多少米，預計多少時間到，你説他送就送到，幹嘛提示那些，不是多此一舉嗎！但是我們反過來想一下，你點好外賣之後，只提示一個訂單成功，不提示任何進度，請問你的心裏是不是不放心，沒有安全感……再打一個比方，最近雙11買的衣服，快遞一直顯示在一個地方不動，也不知道何時能到，請回我們的心裏是不是很焦急，擔心自己買的衣服不會被快遞員弄丟了，或者在路上出事故被燒了……各種擔心，不放心……
這個道理在職場上也是一樣的，例如作為員工，領導交給你一個項目，我們是屬於那種能力較強但是比較內斂，就默默把事情做好，做好之後跟領導彙報，領導除了表達知道以外，好像也沒有其他感受了，那假如我們時不時跟領導彙報一下目前項目的進度，目前遇到的問題和解決計劃，預計何時能做好……不要以為這樣領導會感覺煩，其實恰恰相反，這時候領導會感覺我們對這個事情很上心，也讓領導知道目前的進度，如果中間遇到問題可以及時解決，這樣會讓領導更加放心……
我們要知道，保持溝通，讓人放心，這本身是工作很重要的能力
前面説的外賣，其實它提供的服務有兩層，一個是把東西送到，一個是讓你放心！
那在職場上，同樣的也是兩層，一個是工作成果，一個就是讓領導放心！
再聊得深一點，讓領導放心，最根本的是：讓領導知道你的價值觀跟他一致。
打個比方：前段時間有一個新聞：阿里員工寫代碼搶月餅，結果被開除了。我們心裏可能會想：不就搶個月餅，多大點事，不至於開除吧，説到底這種行為就代表員工和老闆的理念不統一，阿里巴巴有一條價值觀叫誠信，馬爸爸的放心感就在於他需要所有的員工跟他想法一致，只有這樣，他才放心把工作交給你。
所以在職場上，我們可以選擇多跟領導走近一些，多瞭解領導的想法，並且保持跟他一致，長此以往，不提拔你 提拔誰……
所以在職場當中，除了能力以外，放心感也很重要，千萬不要忽視！
要怎麼樣才能得到老闆的賞識2
很多人在工作中肯定遇到過不知道如何與上級相處，以及怎麼讓老闆重視自己，得到升職加薪的機會。又在羨慕別人，為什麼老闆有什麼事總喜歡找他，而不找你。明明自己也做得很好啊。對待老闆我們也要分析老闆和公司的發展。下面小標介紹幾個通用法則，可以對付一切上級，讓你的事業平步青雲。
1、不要和老闆頂嘴：不要和老闆頂嘴，尤其是女老闆。但凡做了女老闆的`女人，都是非常抗壓的。在她的字典裏沒有做不到這三個字，所以不要輕易和女老闆頂嘴。尤其如果你是個男人的話。其實無論男女老闆都一樣，他們所做的任何決定都是為了公司和員工好的。就算決定是錯的，你要做的就儘量吧老闆的決定做成正確的。
2、及時反映工作進度：老闆交代的事情，做好以後要給他説一下，最好是可以説一下細節。如果你做了，但是不會表達，那你就告訴老闆一聲你做好了。簡單的説一下工作進度也是老闆喜歡的。千萬不要害怕和老闆溝通，其實他們也是人，他們也喜歡員工多參與到公司的發展
3、儘量超出工作規定的量。這裏不是説要壓榨自己，其實你如果做得比別人優秀，比別人做得多，那你就可能成為領導。任何人都付出老闆們也都是看在眼裏的。就算沒有給你職位上的晉升，也會金錢上彌補。如果一個老闆以壓榨員工為原則，可以考慮離開了。除非是特殊工作，像軟件開發，就是要加班。這是工作性質決定的
4、態度積極：很多時候上級吩咐一件事，很多人是沉默的，其實這時候領導需要的是迴應，一個好字足以。沉默的話，就算你心裏記住這個事情了，老闆認為你不尊重他。所以及時的迴應很重要
簡單來説呢，做到這幾點基本就可以得到老闆的賞識了。除非你在世界500強公司。那你就要有過人的技能了。這裏小編希望大家能夠工作得開心，早日晉升。
