資深HR支招畢業生面試必掌握的6個要素，在職場上有很多深思的問題，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學習資深HR支招畢業生面試必掌握的6個要素，讓你面試能夠順利通過。
資深HR支招畢業生面試必掌握的6個要素1
1、自信
細節決定成敗，面試時，很多畢業生會立即將視線移開，不敢正視面試官的眼睛!這個是普遍HR認為應聘者不夠自信的表現!告訴你們個小竅門，面試時如果緊張，可以正視面試官的鼻樑，眼睛靠下位置，相對會好很多!否則不自信是一定會給面試減分的。
2、基礎
很多6級學生日常郵件都看不懂，我們早就不用了，前兩年用託福和雅思成績的學生很多，但是這兩年公司用了 託 業，直接拿考生的成績和職級標準做對比，所以這兩年想投 簡歷 ，必須有 託 業 成績。如果大家不瞭解這個 考 試 ，可以去搜索一下，這裏我就不多説了。
3、狀態
有句話説的好“你自己都看不起自己，別人也不會看得起你”，告訴我什麼職位都可以接受的人，就像在跟我説：“我也不知道自己能做什麼”是你的話，你會招他嗎?來面試之前一定要明確自己想要的職位和為什麼要應聘這個公司!
4、誠懇
對於薪酬問題，面試之前一定要考慮好自己的“價值”，很多大學生提的薪資要求被爽快的答應了，就懷疑自己是不是要少了，然後就開始和HR討價還價要求提薪，對於這種應聘者，我們基本第一次面試就會P掉的。
5、清晰
面對成千上萬的求職 者，HR其實是不會逐字逐句的看你簡歷的，所以如果有優勢和成績的一定要以最明顯的方式呈現在簡歷上，像一些舍長(宿舍長)啊體委啊什麼的就不要寫啦!
6、簡練
一般我面試，在30秒之內就能定格你的第一印象了，面試一天累都累死了，長篇大論的自我介紹根本就記不住，堅毅的眼神和自信的微笑非常重要，容易留下比較好的第一印象。
一年之計在於春，一日之計在於晨，祝福各位找工作的畢業生能在2011年交好運。
資深HR支招畢業生面試必掌握的6個要素2
面試祕籍
1、多帶幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。 多帶幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在無言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試的尾聲，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，有熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的.人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道的怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的好處來説服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，推銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
