成功的面試是怎麼樣的，對於求職者來説，想要一場成功的面試，需要從衣着、到時間、到面談的技巧、發問的問題等去考慮。下面是關於成功的面試是怎麼樣的內容，希望對大家有幫助！
成功的面試是怎麼樣的1
面試時，第一印象是很重要的。之前每一期提到的每一個技巧，其實都在着重如何包裝應徵者，務求將最好的一面展現出來，給人一個最好的印象，突出自己，衝出重圍。
第一印象確實非常重要，尤其當首次面試的主考官不夠專業時，第一印象幾乎決定了你這次面試的成敗。
但第一印象的形成，往往是由很多微小之處組合而成。在獲得面試機會後，從衣着、到時間、到面談的技巧、發問的問題等，均有很多渠道教你如何準備，但卻很少人提及如何去填表。 應徵者通常會被要求實時填寫一份該公司的求職表或其它名稱的類似表格，把這份表填好未必會給人留下一個好印象，但相反卻會令人留下壞印象。
首先要説的，是填表所花的時間，最好掌握在十至十五分鐘之內，除非表格特別長，否則會給人一個欠缺效率的印象。如表格特別長，有時可以詢問派表格的人，是否有些欄目可以填得比較簡略，諸如過往的工作經驗已更詳細地列在履歷表中。
第二，必須留意自己曾翻閲表格內的每一欄及每一頁，實在見過不少人漏填中間一頁，甚或不知何故跳欄 — 即中間漏了一欄沒填；更多的人是漏了簽名，很多表格會把聲明及簽名放在最後，亦有放在第一頁的，但幾乎每份這類表格都需要簽名確認，漏填任何一欄都會給人粗心大意的感覺。跟着就是筆的顏色及筆跡。字跡的美醜當然不可能變更，但起碼要整齊，讓人能清楚看到。
雖然是很基本的常識，但卻不是人人留意去做。此外，筆的顏色亦幫助不少，面試時最好自己帶備原子筆，除非對方表格上註明，否則最好避免用黑色筆或線條很粗的筆填寫。
因為粗黑的筆跡，很容易給人一種污糟、不整齊的感覺；如果加上筆咀過粗，墨色未乾，印到對面一頁的話，更形邋遢；如果不巧再印在主考官的手上，未見其人，先見其表，肯定大大皺眉。
此外再提一提，填表時不應用顏色或有香味的筆填寫，諸如淺綠色、粉紫色等等，雖然很特出而且是你的至愛，但給人不夠誠意及不懂分輕重、不成熟的感覺。另外，淺黑色或很淺的藍色亦會扣印象分，給人虛浮的感覺。
成功的面試是怎麼樣的2
第一步：確定面試標準
有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而基於表現的面試可以幫助用人企業實現這一目標。一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的；其次是描述招聘職位的具體職責，並確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。
第二步：評估和篩選候選人
建立起該職位必須具備的條件與要求後，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然後對第二、三類簡歷進行細緻的分析與比照，如：工作經驗、教育與培訓經歷、職業穩定性、職位提升、領導力、取得的成績等。
第三步：電話篩選
通常，面試官會對滿足全部或部分必備條件的候選人進行面試之前，進行小型的電話測試。可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支，通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。
運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選，而決定對最好的人選進行面談。 大多數企業會採用電話通知的方式對候選人進行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習慣郵寄或網上發送個人簡歷，卻忽視相應的記錄工作，以至於接到面試電話通知還不知道對方是哪家公司、幹什麼的、自己應聘的什麼職位，建議你為自己準備一個記錄本，具體記下什麼時候將自己哪一類的簡歷投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責與要求是什麼？這將幫助你在面試前有個很好的心理準備。
第四步：對候選人進行面試
面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。
面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反覆求證你和該職位的一致性。 面試官對每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權衡、比較。
面試官會採用一些封閉型的問題來驗證簡歷或電話試探中的信息，也會用一些開放型或基於表現的問題來檢驗你面對將來工作中的一些情況的可能反應，面試官經常會問：“如果……你會怎麼辦？告訴我你曾經面臨的工作挑戰以及你是如何解決它的？説説你曾經歷的最困難的談判及最後的結果？……” 建議你用描述性的方法來解答面試官關於匹配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官瞭解你的思考和行為模式。
在面試過程中，經驗老道的面試官會以老朋友聊天的'方式讓你放鬆，但他（她）仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動、一言一笑。CATHERINE提醒你，千萬不要被面試官“慈祥”的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在“監視之中”，直到你離開公司。大多數面試官信奉“見微知著”，他（她）們不會放過任何一個細節。
第五步：提出工作邀請
基於面試的表現，面試官通常會將工作機會留給那些品質和技能都能滿足特定工作要求的候選人。 當面試官向你發出工作邀請時，他（她）會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是瞭解、評估市場行情。
最好在面試前諮詢職業顧問，像你這類專業、技能和工作經驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業同類職位的薪酬水平，以及你具備的優勢是否具有獨特性等等。
建議你在談薪水問題時，最好採用“以攻為守”的方法，主動了解用人企業的薪酬制度及構成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，並高姿態地表示：“大多數企業都有一套完整的薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。”最後，你可逐一分解前一份工作的薪水構成（或期望的薪水），並用税後工資的總額作收尾陳述。
如果你想成為面試官的眼中“盯”，最重要的是自信與堅定；對自己充滿自信，並以堅定的表達、恰當的表達方式與內容告訴面試官，你就是他（她）苦苦找尋的最佳人選！有關面試的理論主要分為兩派：一是技巧派，主張在面試中用各種技巧來包裝自己；另一種是本色派，主張“be yourself”，展示真我的一面。其實這兩種主張都有侷限性。
要展示真我，但也要投對方所好，就是根據公司和職位的需要，集中展示面試官最為關注的某方面能力，並把這些能力加以放大。不管通過什麼方法，獲得成功，拿到心儀Office才是最終目的。
