女老板有控制欲，在现在的职场环境里面，很多时候我们的上司都是女老板，但是她们的责任心却特别高，不过也会让人压得喘不过气，面对这种老板我们来简要分析一下，女老板有控制欲。
暂时接受被控制
接受被她控制的现状，安于被控制，满足她的掌控欲。
帮助她正确的认识自己
有控制欲主要是因为缺乏安全感或者不自信以及内心恐惧，这属于心理上的问题，你可以把她担心的细节都考虑到，提前安排好，展现出比她还强的控制欲，让她在你身上看见自己的影子。
帮助她培养兴趣爱好
每个人的精力都有限，控制欲一般发生在熟悉的事情上。不妨多培养自己的兴趣爱好，比如做做瑜伽、养养花，送她一只狗，消费得多余时间，不仅能够增加知识面，同时也消耗了精力，减少对其他人带来的困扰。
帮助她学会和他人相处的技巧
旁敲侧击，让她知道被控制的人心里有多痛苦，让她认识到这样做不妥。
当我们面对控制欲非常强的老板，不论是女老板还是男老板，他们的自尊心都非常的强，比起表面有创新能力和自主意识的下属，他们更喜欢绝对服从命令的下属，所以我们应该让他们感受到自己的服从感，要在工作中积极的维护老板的尊严和面子，面对一些紧急情况，要及时的给自己的老板找到一个台阶下。
尽量不要去反驳老板的想法和意见。
首先我们面对控制欲强的女老板，要做的第一件事就是要尽可能的服从老板，尽量不要去反驳老板的指令和意见。
面对控制欲强的女老板，比起更有自我意识的员工，她们往往更喜欢那些听话的员工，她们认为听话的.员工好管理。
要主动的询问老板的意见，积极的和老板汇报工作动态，切勿过于独断专行。
控制欲强的女老板，往往喜欢绝对掌控的感觉，她们喜欢将所有的事情都纳入自己的管控之中，她们不喜欢变动和出人意料，所以我们要积极主动的把自己的工作动态汇报给老板。
我们要主动的让老板了解我们的工作动态，而不是让老板被动的了解我们。
要善于维护老板的尊严和面子。
控制欲强的女老板，自尊心和虚荣心也往往比较强。
所以在工作中，我们要收收自己的好胜心，适当的在老板面前展示自己的风度。
当老板的意见与自己相悖时，我们千万不要当众反驳老板，我们可以私下委婉的和老板探讨，如果我们方面反驳老板，这就是不给她们台阶和面子。
总之，和控制欲强的女老板相处时，我们一定要谨慎，我们一定要格外的注意自己的言行举止，千万不要因为一时的随意举动而让老板讨厌上自己。
其实潜意识里有一种不寻常的感觉，带有可察觉的贬义。女性站在商业顶端的不适由来已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老板手下工作感觉不舒服。
然而，最近的许多研究表明，男性和女性都不倾向于接受女性老板的领导。女老板缺乏勇气。他们更犹豫不决，无法做出决定。“他们的管理水平比较低，所以比较容易吃亏”；女老板有很大关系。“他们对别人的意见太敏感，容易挑毛病”；女老板太小气了。
他们“永远记住自己是老板，放在老板的架子上，免得你忽略她是老板。”女老板很容易亲自处理事情。他们不够专业，“女人比男人更挑剔”。其次，要关注女老板的领域。
从行业角度来看，女性主管被认为更适合在医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域工作。在组织内部，妇女被认为更适合担任副手和中层管理人员；就分工而言，妇女被认为更适合行政后勤工作，如业务和行政事务。
—女性在演讲中更容易表现出不确定性，更容易提问。这种倾向让男人比女人表现出更多的自信和控制欲。女性更容易表达自己的负面反馈(但不代表只看到负面或更多)，比男性更愿意接受赞美。
这使得人们在与女性合作时更容易感到压抑和缺乏动力。作为团队成功的协调者和领导者，老板和主管越来越需要在自己的领导风格中塑造两性都能接受的特质，这就是所谓的“中和”。然而，同样的社会行为有不同的社会反应。男老板的“中和”更多的被解读为一种赞美的.表现，而女老板的“中和”则引起社会反弹，因为它激发了大众心目中惯性的理想女性形象。
女性管理风格具有充分准备质询、对团队感受敏感、强调明确授权、强调沟通对话、与团队成员利益竞争较少等特点，使得女性老板在很多方面比男性老板更加突出。因为女性领导者在成就上可能要比男性承受更多的挑战和心理压力，所以她们可能有更好的心理条件去理解领导者。这就是为什么，在现实生活中，接受女老板领导的员工，整体的积极感受可能不会低于男老板。
1、绝对的以自我为中心。
根本不会考虑别人的感受，好的时候，你好我好大家好，不好的时候，我不好，那么大家都别想好。对人也常有那种不近人情的苛刻、蛮横、强势、霸道等等，希望身边的人都能无条件地顺从自己。
2、敏感多疑对人没有信任。
既然他的控制欲很强，这就说明了他根本不允许你挣脱他的控制，哪怕只是有一些未知的不确定因素，在他这里也会极力避免。最后因为害怕你挣脱他的控制，导致自己的`行为和想法都越来越偏执。
3、动不动就喜欢冷暴力。
控制欲很强，必然就会以手段来达到自己的目的，而最好的手段，就是以冷暴力的方式在精神上折磨你。没有人不知道冷暴力是伤害，为什么明知道是伤害，还要去伤害？很显然，就是在争夺你们两个人之间的话语权、经济权、主动权。
4、控制不住自己的情绪。
做什么事情，因为目的性太强，如果事情一旦脱离自己的预料和掌控，整个人就会因此而失控，所以这样的人，什么事情都有可能做出来，可能事后也会后悔，但是在当时，就是控制不住自己。
