金三银四跳槽靠谱吗，春季人才招聘的高峰期集中在三、四月。而就在这个被誉为“金三银四”的跳槽季，很多人都想着跳槽，下面分享金三银四跳槽靠谱吗，一起来看看吧。
金三银四跳槽靠谱吗1
对于打工者来说，去年辛苦工作了一年，春节之前，工作总结也做了，得失也看得很清楚了，企业的年终奖也发了，换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执行。
为应对员工相对集中的跳槽，企业也会在节后招聘以应急。一个人跳槽会形成一个连锁反应，他跳槽后空出来的职位，企业会通过招聘再找一个人来替补，而替补的人也会有替补，于是，人才就流动起来了。在黄金时间，选择跳槽，人才市场的职位多，人气旺，可以加大跳槽成功的概率。
虽然春季跳槽机会多，但无论是为了获得更好的职业发展还是更高的薪酬待遇，求职者都应该更加理性，避免盲目跳槽带给自己职业生涯的负面影响。
求职者首先需要理性面对职业机会。一年之计在于春，春季的确是企业“捞人”的好时机，很多企业都会在这个季节拿出更多的职位进行人才储备；而对于求职者来说，面对扑面而来的职位选择却很容易“挑花眼”，被并不符合自己职业规划的高薪职位心动。求职者先要对选择应聘的`企业和职位进行了解。只有在充分了解企业对于人才要求的基础上，才能够选择出更适合自己的工作，从而也能提高自己的求职成功率，也避免了自己与岗位不匹配，即使入职也在短期被淘汰的风险。
每年的金三银四，招聘信息满天飞，也是招聘求职陷阱密集显露的集中阶段，诈骗机构利用求职者求职心切的心理，骗取求职者钱财，甚至危害到求职者的人身安全。因此求职者首先要选择正规的招聘途径获取招聘信息，并且在应聘或面试过程中，一定要提高自我保护意识。
总而言之，金三银四是跳槽的最佳时机这不错，但这并不是对所有人都适用的，跳槽最重要地还是要考虑自己的职业规划要求，而不是盲目跟风。
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金三银四怎么留住人才
金三银四，是招聘的高峰期，也是辞职的高峰期。如何在这个时间段留住人才，这是一个值得深思的问题。我们一起来看看。
一般来说，递辞呈的人分为三种：第一种是铁了心要走的，第二种是试探性辞职的，第三种是迷茫不知道怎么办的。
第一种铁了心要走的员工
他们通常已有了明确的接收单位或求职意向，随时准备离去。因此，这部分人的挽留相对困难，有时甚至毫无可能。
但是要注意的是，说些挽留的话和做些挽留的举措总比听之任之要好。
即使这些话和举措只是表面的、客套的。
但是最起码可以尽量稳住他经手的业务和客户，使其在离职之前继续安心工作，而企业也可以利用这段时间寻求继任者和进行交接工作。
第二部分的人并非是真心想离去的
他们只是想衡量一下自身价值，所谓“投石问路”。如果企业真的很在意这部分员工的话，采取挽留的举动将很有可能奏效。
不过要记得，虽然这部分人是企业挽留的重点，但不要立即作某种承诺，因为尝到甜头的员工可能在将来故伎重演，迫使企业一再让步。
总之，不能让员工习惯以辞职作为“要挟”企业的条件，即使你真的很需要他。此时判断辞职的性质很重要，对员工品格的衡量更重要。
第三种是迷茫不知道怎么办的员工
他们辞职可能是因为某一件事情，领导的某一句话，突然而来的一个想法，等等。
对待这样的员工，HR可以利用私下谈心的方式，与辞职人找一个不受干扰的场所进行交流。此时，以朋友和同事的身份与他平等交谈，掌握倾听的艺术和询问的技巧。
在面对面的沟通中，以了解其辞职的真正意图。但交谈中的言辞不能过于敏感，以免破坏双方和谐的气氛，像对企业发展有何意见和建议。离职后准备到何处安身以及求职有什么意向等，询问这些相对宽泛的问题是可以的，并且也可以从中大体了解其离职原因。
引导他自己提出来并发表看法则再好不过，这其实也是进行交谈目的所在。
了解辞职的原因 通过谈心获得第一手资料之后，管理者应着手解决。辞职人的渴求可能涉及不同的职能部门，需要各部门高层共同商定，尽量从多个角度给予欲挽留者全方位的满足。
能涉及不同的职能部门，需要各部门高层共同商定，尽量从多个角度给予欲挽留者全方位的满足。
