优秀之外的较量，当回过头来想想,在我们人生中,那些优秀者，往往有自主选择权，无论是工作、学习、爱情……等等,他们面对这些，可以挑三拣四,直到找到最好的,而我们却大气不敢出，只能硬着头皮，被动地去接受。那么优秀之外的较量又是怎样的呢？
一家IT公司招聘高层管理人员，八名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这八个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。然而，此次招聘只能录取三个人，所以，老总给大家出了最后的一道试题。
老总把这八个人随机分为了甲、乙、丙三组。指定甲组的三个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的三个人调查妇女用品市场，丙组的三个人调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取大家来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”
两天后，八个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的三个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们已经被本公司录取了！”
老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开那天我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的三人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。
老总说：“丙组的三个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的`六个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”
一家IT公司招聘高层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这9人详细的资料和初试成绩后，相当满意。然而，此次招聘只能录取3个人，所以，老总出了最后一道试题。
老总把这9个人随机分为了甲、乙、丙3组。指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！?
第二天早上，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”
大家都很疑惑，究竟是录取3组中最优秀的一组，还是录取每组中最优秀的一人呢？
老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开昨天我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。
而甲、乙两组的6个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作才是现代企业成功的保障！
