职场常见的性格，在职场上存在着不同性格的人，他们处理工作上的问题，也是有着不一样的解决方法，那么职场常见的性格又有哪些呢？想要了解更多的话，那就千万不要错过这篇文章，请继续往下看看吧！
职场常见的性格
屈从型：
这是职场最常见的一种性格类型，这种人特别能 “忍”，不喜欢主动表达自己的需要，几乎从不主动去维护自己的权益，就算别人侵犯了他的利益，大部分时候他也会忍气吞声，因为他们可能会害怕主动去做这些事会导致自己跟他人关系变差，或者自己的事情更难开展，结果往往是自己的家里人或亲近的朋友 “遭殃”，经常要听他抱怨单位的不公平，吐槽所有的人和事，而在工作中，这样的性格也会导致别人觉得他 “好欺负”，他的事情更难开展，而且这样总是去讨好别人，也会领同事感到不舒服。
如果你是这样的性格，你需要做的是尝试从小事开始去表达自己的需要，维护自己的权益，即使害怕，也要带着害怕去做。当然，也不要走向事情的另一极端，变成了攻击别人，只要心平气和真诚地去交谈，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。
攻击型：
这种类型的人在职场也不少，尤其是现在的年轻人追求个性，哪怕是上班也很有性格。这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。
如果你是这样的性格，请你先了解自己的性格特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。
超脱型：
超脱型的人就比较少了，这样的人，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。
如果你是这样的性格，你需要随时提醒自己参与到工作和人际关系中去，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见，处理好人际关系。
我们说职场如战场，工作中的性格特点其实是我们这个人的性格的一部分，一旦自己能够发现自己性格中的弱点，尝试去改变它，让自己的人格更成熟、更健康，才能更容易应对职场和生活中的各种压力，轻松应对。
令人害怕的职场性格
1、一个人欲望太明显是没有办法隐藏的
要知道别人的欲望，智者善于使那些在美德上失败的.人。要认识一个人，我们需要了解他的愿望。智者善于驱使那些在美德上失败的人，不仅是那些有智慧的人，还有那些有智慧的人。
2、过于直率和冲动的人
这类人看不到别人说话，类似鞭炮，只是一点点，别人挑起火焰，加燃料和醋，他相信了，就拿斧头去了。这也是一种容易计算的人。
3、性格懦弱，取悦他人的人
这种人遇到什么事都无法有效反击。他们只能让别人有一寸路可走。姑息汉奸只会导致更多的欺凌和利用。
4、放不开的拒绝
这种人不会拒绝别人的很多要求，甚至是一些不合理的要求。虽然心有时不情愿。不想接受，但也就是说，不出口，最后接受，只能反胃或干脆自我安慰。很多人肯定你不会拒绝，然后提出要求，实现自己的目标。
5、过于信任别人的人
这种人很容易相信别人，而且“把别人当自己的”，觉得别人和自己一样，不会做自己看不起的事情，但结果很可能被一些坏人陷害。
6、一个过于敏感并且倾向于同情他人的人
这种人的善良很容易被一些人利用，通过表达自己的经历或处境来博取同情，最终达到目的。就我而言，我讨厌这种损害他人善意的行为。这意味着我们应该付出代价。
7、名誉不是名誉，恶人的本事”，表扬的目的不是表扬，而是恶人的手段
只要这种人受到别人的称赞，他的尾巴就会升到天上，而不知道地球的高度。人们越赞美他，他就越傲慢。他觉得他没有什么不能做的。最后，他落入恶棍的陷阱，用自己的无知帮助别人达到目的。
