招聘官拒绝的7大花样，由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力面试就被运用到招聘中。下面分享招聘官拒绝的7大花样。
招聘官拒绝的7大花样1
暧昧拒绝型
“我们认为你各方面素质都还不错。我们会综合考虑一下，然后再给你答复？”
请不要在心中窃喜，因为很快你就会发现：真正被赏识的求职者，手里已经握着一张现场签发的复试通知单。
体贴拒绝型
“对于你们学生来说，拿出几块钱来做一份精美的简历也不容易。所以我们也不忍心浪费你的简历……”话音未落，简历已经回到你的手里。求职者却不到黄河不死心：“你还是把简历收下吧，这简历不值多少钱。”对方脸色马上阴了下来：“对不起，我们公司不打算招聘没有成本意识的人！”
讽刺拒绝型
“我们这座庙太小，容不下你这个大和尚。”也许你马上会回答：“其实我的薪水要求是很低的。”对方很不屑：“我们不招没有一点自信的人。”
莫须有拒绝型
“你的社会实践经历好像不够丰富。”求职者忙着解释：“大学四年，我先后去过3家公司实习，5家公司兼职。”人力主管很高兴，终于逮到了一个理由：“整天出去兼职，专业知识的学习一定不够扎实！”
虚伪拒绝型
“说心里话，我们都很欣赏你，也非常希望能够跟你一起合作。不过，我们这次的招聘名额已经满员了。”求职者虽心中不悦，依然强装笑脸：“没关系，那贵公司下次什么时候招聘啊？”“我估计是明年11月开始吧。”
无厘头拒绝型
“你好像是双子座的吧。不好意思哦，我们老总不欢迎这个星座的。”
嚣张拒绝型
“本科学历也好意思来应聘？你没有看到一大堆硕士研究生都还在后面排队吗？”
当然，有些人力主管设置了相当高的门槛：“211大学优秀毕业生；知名外企实习经历；国家公共英语6级80分以上；学生社团主要负责人……”在这里，你甚至连被拒绝的机会都没有！
招聘官拒绝的7大花样2
化解招数之一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
求职一点通：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的'无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
化解招数之二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”
在这些经历中，你吸取了怎样的教训？“
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分？”……
求职一点通：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
