黄金月找工作还是有点难，生活中，许多人找工作，都会等黄金月，因为黄金月的招聘岗位非常多，但是也有人觉得黄金月找工作很难。下面是关于黄金月找工作还是有点难内容！
黄金月找工作还是有点难1
列夫·托尔斯泰说，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。其实，职场也一样。在过去的一个月里，有人找到了“心水”工作，有人实现了完美跳槽，可是，还有这么一群人，他们或怀揣着梦想，或追寻新的职业平台，他们奔波于人才市场，但一路下来却无所斩获。这群暂时没有找到工作的求职者中，既有初出校门的应届毕业生，也有工作几年的职场新秀，甚至还有一些年逾花甲的高级技术人才。
对于这些还行走在路上的求职者，机会可能就在前方的某一次投简历，某一场招聘会，只要不气馁，在接下来的“金三银四”招聘季里，依然可以揾到一份“心水”工作。
专科生：工作不好找实习却很好找
主人公：小梁
期望的新工作：只要找到1200~1500元的工作就行。
肇庆女孩小梁，穿着一袭职业装，站在招聘会现场的中央。在这场面向广州生源的招聘会上，她已经投了2份简历。小梁来自某师范学院法律事务专业，由于是专科生，她应聘的岗位主要是文员和行政、人事助事之类，因为这类岗位没有专业要求。
小梁现在还没有找到工作，更确切地说，她年后才正式开始找工作。“年前其实有很多招聘会，但学校在上学期安排了很多课，没有办法去招聘会。”小梁说，年前她唯一去过的招聘会是在白云学院的高职高专专场，在那里，她投了三份简历，但都没有音信，她把这归为实力不够和没有通过司法考试。
与找工难不同的是，实习却很好找。年前，小梁在肇庆某法院实习了2个月，虽然实习任务不算重，诸如给书记员打字，给法官复印文件之类，但也可以学习整个法院的流程，只是实习之后，要留下来相当有难度。
小梁很现实，她期望的薪水待遇只要1200~1500元就行，如果在广州一段时间内没有找到工作，她希望回到家乡去，因为在家乡也有就业的机会，而且消费少。
本科生：对口工作不好找
主人公：黎同学
期望的新工作：银行柜员或者文员一类的工作。
“不缺工作，但是好工作难找。”对于广东某高校黎同学来说，好工作的标准就是能拿到2000~2500元的月薪。黎同学是新闻专业出身，辅修了经济学，之前也曾在某电视台实习几个月，但一番折腾下来，她还是觉得，新闻专业的工作不好找，班上很多同学都没有找到对口单位，于是不得不转战其他的行业和岗位。
黎同学年前就开始关注招聘信息了，年后假期一结束，她就投入找工大潮。现在，黎同学希望找银行柜员或者文员一类的工作，但银行柜员大多数是劳务派遣，工资待遇不如正式员工。黎同学对此表示不满，但又无可奈何，看在银行薪水比较高的分上，黎同学投了两家银行的柜员。
4月份学校就要拍毕业照了，黎同学希望在拍毕业照之前能找到一份工作。“压力蛮大，但家人也比较支持，不会经常催。”黎同学很感谢家人的理解。
外省学生：想留广州有点难
主人公：小尹
期望的'新工作：银行和证券公司的柜台工作。
来自湖南的小尹，在招聘会上一口气投了6份简历，她希望尽快找到工作，以减轻家里的经济负担。小尹的弟弟在广州读中外合作办学的专业，开销很大，父母为此来了广州打工，一家人在广州，小尹也希望在广州找一份工，留在这座大城市。
“自己找工作，工作不找你。”小尹是大专生，由于学历没有优势，只有靠自己的勤快了。年前，基本上所有的高职高专招聘会，她都去了。在广东金融学院那场招聘会上，她一口气拿到了农信社肇庆封开县、汕尾陆河县两个工作，但考虑再三，她还是放弃了。
国际金融专业的小尹，最憧憬的岗位是银行和证券公司的柜台。她表示，最看重企业提供的发展机会。“假如真的可以学到很多东西，钱少点问题不大。”对于理想的薪酬，她只期望1500~2000元。
年轻工程师：应聘不出卖研发成果
主人公：小陆
期望的新工作：找不到合适的研发工作，就先转战销售岗位。
小陆毕业于某重点大学化工专业，工作一年多了，是当时班上为数不多的做回自己专业的学生，一直在东莞石龙做研发工程师。
年后，小陆从东莞辞职，来广州找工作。他要求也不高，包吃或包住，税前3000元左右就行，但没想到找了十几天，还没有着落。现在的他寄宿在同学的住处，两人挤一铺，由于床太小，有时不得不在沙发上过夜。小陆是惠州人，他希望在广州有一番作为后，再衣锦还乡。
“有些公司看见你之前是搞研发的，招你是希望你能透露其中的配方，在这种情况下，我还是选择离开，不能出卖自己嘛。”小陆坚守自己的原则，如果还找不到合适的研发工作，他打算先转战销售岗位。
资深工程师：经验优势不能贱卖
主人公：毕老伯
期望的新工作：工程部主管、高级工程师或研发工程师职位。
毕老伯60多岁了，在工程师这个岗位上工作了38年，之前一直在湛江某研究所，后来研究所因为资金短缺而停办，毕老伯节后就来到了广州找相关工作。
记者在南方人才市场遇到毕老伯时，已经有十几家公司有意向找他当工程师了，但很多都是因为薪酬太低，被他拒绝了。毕老伯说，他是钳工出身，有中级工程师证，凭他的工作经验，找一份工作不太难，现在广州很缺这样的资深工程师。但他也表示，企业都希望找30~45岁这个年龄层次的人，但是这个年龄段往往缺少专业的资深工程师，于是形成技术断层。
毕老伯认为，经验是他的优势，很多设备的加工工作他都可以胜任，以他的经验，年薪最少8~10万元不成问题，他希望能找到工程部主管、高级工程师或者研发工程师的职位。
高级工程师：经验无价退休也是宝
主人公：刘工程师
期望的新工作：技术型岗位。
在人才市场遇见东北来的刘工程师，着实有些意外，1946年出生的他，早年毕业于某工学院，是国家高级工程师，国家高级技师和高级钳工。虽然年过花甲，但腰杆笔直，眼睛有神，说话声音洪亮，风趣幽默。
刘工程师告诉记者，自己是从黑龙江赶来广州的，火车在凌晨4时多到广州后，他就匆匆忙忙从火车站赶到招聘现场，甚至身上的衣服还没有换洗。“虽然我是退休的年龄，家人都希望我能颐养天年，但是东北人就要风风火火地干，闲不住的。”
在招聘会现场，刘工程师发现许多招聘人员很“笨”。“他们一见我年龄有点大，就说我们工程师招够人了，老工程师是宝啊。”刘工程师说。
他分析，这可能是公司HR都不是技术出生，外行人来招内行人，只能招一些不能用的人。“有些公司要25岁的工程师，还要求英语要好，什么四六级，工程师是靠技术的，这些HR本末倒置了。”
黄金月找工作还是有点难2
俗话说得好“初生牛犊不怕虎”，刚从学校出来找实习工作那会，正是企业秋招的旺季，身边的朋友总说工作嘛，慢慢找，多对比，才能找到好的公司心仪的工作。回头看才发现，错过了不少好的工作机会。
那时的我们很容易因在校的一些经历以及获得的一些奖项，而感到傲娇，也可能是因为大家都是实习生，都没有什么工作经验，都处在一个水平线上，所以凭借这些，很轻易就拿到多家大公司的offer，似乎有点飘了。总觉得下一家会更好，因此总想着再看看。
于是乎，到后面才发现工作机会变得越来越少，给出的条件也没有之前的好。就这样，工作从10月份找到12月份，最后只能灰溜溜的提前回家，等过完年后再找工作。
身边的人也总在安慰自己“没事，职场上有金三银四，过完年工作好找，不像过年前，大家都想在公司“混”个年终奖，所以，离职的人少，岗位空缺少，就业机会自然就少了。”
什么是金三银四？
金三银四指的是每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期，三月份的人才市场格外热闹，在这里有数计百计的大企业家在这里招兵买马，所以每年的三月份就被称为金三；因为其热闹程度会持续要四月份，但四月份的景象没有三月那般，四月则称为银四。
但，金三银四对于刚步入社会的职场小白来说，真的会比年前的秋招就业机会大吗？事实真的是这样吗？
其实不然！也正是因为过年前大家都在等着领年终奖，根本不会随意辞职，找工作的人也会变少，面试的人少了，HR招人变得困难，企业的可选性较少，通常这时候会放低要求。为留住人才，甚至在待遇方面，可谈的空间变得更大，相比年后求职而言，竞争的不多，压力小。
年后三四月份的求职者特别多，大多职场人憋了几个月，终于可以在这两个月里面施展手脚，终于不用再忍气吞声，终于可以把老板给“炒鱿鱼”了。因为人才突然的聚集，HR考虑的因素也会相对的较为全面，你能确定你是可以被企业选中的佼佼者吗？其实，这时候对于刚出来实习或是经验不足的职场小白来说，就业竞争压力较大，福利待遇也会因此被压缩。
想要顺利地找到一份好工作，应该怎么做呢？
1、 明确自己的求职方向：对于刚要准备出来实习工作的伙伴，其实可以提前就思考自己的职业发展路线，而不是等到了找工作的时候，才发现自己很茫然。在职场上其实不难发现，那些可以走上高层的人，都有一个共性，那就是提前的谋划。虽然有句话叫“计划赶不上变化”，但，别忘了计划不仅仅可以是名词，还是个动词，可以根据当下的情况，进行调整。有了计划，做事情才有条不紊。
2、提前准备好求职简历：无论是线下招聘会还是线上投递简历，简历的内容排版格外的重要，它就是一块敲门砖，想要得到面试机会，就要对自己简历进行适当的包装，但注意不要过度而变成伪装。
3、拓宽求职途径，提高求职效率：不要只盯着一个渠道去求职，在互联网的大背景下，除了线下招聘会，通常情况下企业会在一些招聘软件上发布招聘信息，还有企业公众号甚至是现在有很多大V都是直接在自媒体平台上发布招聘消息。
4、主动推荐自己：找招聘旺季，HR一天要审阅上千封简历，有时候你不是因为不够优秀，而是因为一个不小心“被隐藏”，当简历投出去得不到任何回应，或是自己非常心水的公司，可以上网查询贵司联系方式，亦或是直接登门，主动出击。机会是争取来的，而不是等来的。
