新人出入职场必做的7个要点，我们都知道新人刚初入职场很多东西都不懂，职场新人还带着学生时代的青涩，这没什么，职场精英也是那样走过来的。现在分享新人出入职场必做的7个要点。
新人出入职场必做的7个要点1
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有广泛的书面，不成文的规则和制度，加在一起，构成了公司的企业文化的精髓---。我想迅速融入环境，如在公司如鱼得水，有必要对这些系统，由心脏的规则，严格遵守。初来乍到，还记得莫英雄，天真地想改变公司现有的文化，这样你只会给自己带来麻烦。
第二，快速了解每个人。
突然跳进一个完全陌生的圈子，面对一个个或善良，或深沉，或谦虚，或不屑的面孔..找几个有相似价值观的志同道合的人建立友谊，尽快在公司建立你的社交圈。
这样，一旦在工作中遇到困难，就没有人指点你；恶意刁难时，就没有人帮助..不过，要小心做好与同事的关系要把握好一个度，不要搞成一个狭隘的小团伙，团伙只会造成“外人”对你产生相反的情绪，没有伤害也没有好处。
第三，我们必须做的事情的优先顺序。
一个人的能力，能量是有限的，谁不是超人，不可能一夜之间解决所有的问题，做所有的事情。 当很多工作同时压在你身上时，按优先顺序来做会更合理。 放下杂物，专注于艰难的事情，安抚苛刻的客户。 做好一件事总比什么都不做要好得多。
四，遵守公司章程..
每个公司都有自己的规则和法规，其中一些地方，他们必须遵循，如不迟到，不早退，不作办公时间打私人电话，不抹公共部门石油等。也许没有人提早下班10分钟，因为你指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果落在这样的小事，实在是得不偿失。
第五，学会无怨无悔地工作。
一般来说，用人单位一开始就会对大学生进行一些琐碎，单调，低技能的工作，所谓“天将下来人之大任，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼..这一阶段缺乏乐趣和挑战，往往使大学生感到自己的价值无法体现。其实，这一次应该努力。要相信这只是一个小小的考验，只有好的表现，才有机会获得更多的人才。
第六，老板保持适当的距离。
如何与老板保持距离，一直是职场新人的一大难题，不能拒绝，也不方便“密切跟踪” . 与老板保持适度的距离是必要的，尽量避免被怀疑是“马屁精” ，否则你会失去许多同事对无形的信任。 当然，老板要尊重，万一与之发生冲突，必须克制自己，克制自己，否则只有另一份工作。
七，会工作，也要会娱乐..
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或较大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
新人出入职场必做的7个要点2
1、永远比老板期待的做得更好
先要搞清楚老板期待的是什么，才能做的`更好，结果才符合老板的期望。三国演义赤壁之战中的诸葛亮暂时的老板是周瑜，周瑜预见到未来可能出现的对抗，所以诸葛亮越聪明越能干周瑜越害怕，与这样的老板合作就要充分考虑到后路，否则就“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。
某些老板也是这样，一边希望空降兵解决问题，一边怕人家另立门户培养竞争对手，人家真要这么想，您也不要感到愤愤不平，理解这是很正常的心理。
如果要在这个平台上做点事情，注意不要让老板感到你是个威胁。韩非子认为按照法治的要求，你的职位是什么就要做什么，做错了固然是不对，做的超过了你的职责范围的同样是不对的，幸好现在的人都希望你吃的是草挤的是奶，不越界的前提下，做的超过老板的要求总是好的。
2、善用巧劲而不是蛮力
中国武学中最神话的技巧就是点穴，如果是真的，那一定是效率最高的功夫，任你身高丈二的汉子，轻轻一点，立马呆若木鸡。这门功夫找对穴位是关键，任何工作都可以有提升效率的可能，就看你是否能找到关键，有很多第一次参加工作的新人往往抱怨做一些琐碎打杂的事情
当一件工作成为不太需要大脑就能下意识的完成时，我们叫做熟练工作，这个更需要通过创新和优化来提升效率，埋头踏实拉车绝对需要提倡，抬头看看路，想想有没有更有效的方法是不是更重要？
3、失期者斩
陈胜吴广为什么要起义？就因为“失期者斩”，既然误了期限要死，干脆造反得了，自个去当制定规则的人。现在没这么严重了，不用掉脑袋，但如果你还不想造反来当制定规则的人，在承诺日期前完成任务还是很有必要的，特别是当你的工作和其他部门有关联时更是如此。迟到还是不要了，想想“失期者斩”。
4、专心专注
上班浪费时间最多的就是断断续续，停下来不用说进度难保证，重新开工时，还需要花时间调整情绪、思路和状态，才能在停顿的地方接着干。
要是有头无尾，更是浪费。中国足球队丢球后被解说员提的最多的一句话是什么？“注意力不集中”，这个就是职业和业余的区别，职业选手可以在整个比赛时间内保持高度的关注和投入，在技术和身体条件，战术都没有太大差别的时候，胜负往往就是你在那一刹那关注了没有。
一旦你保持足够的专心专注，不就三比零破了韩？没错，是男足！一个人把一件事情做好就不错了，就算你有N多的工作，当下那一刻你也只能处理这一件。
5、一次做对
零缺陷的核心其实就是一次做对，因为弥补错误的成本更高，要做的补救工作更麻烦，想想现在的丰田，如果能一次做对，是不是要少几十亿美金的损失呢？
“一次做对”说来容易，做起来难，要想做对，先要知道什么是“对”，丰田搞即时生产，整条流水线上没有库存，任何一个环节出了质量问题，都会导致全线停产，所以必须百分百地“第一次”就把事情做对，但是如果“对”的标准出现了问题，大家都按这个标准来做，出来的问题车也就一批一批的。
我们不知道丰田到底是没有按标准还是标准本身不对，反正是没有“一次做对”。前些日子观众对董卿有点小意见，以前说“马先生的儿子马季”，今年又把字读错了，人家赵忠祥怎么就连续十五届主持央视春晚都是“零差错”呢？说明人赵老师功夫下的深。
6、成本意识
除了一些需要烧钱的项目，大多数的工作都要考虑费用的问题，采购部门砍价省下的费用够销售部门忙活半天了，在质量可以保证的前提下，成本最低的企业当然更具有竞争优势，你要干一件工作，时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑，帮你的老板想的更多，别忘了要技巧的告诉他你想到的这些，会叫的鸟儿有虫吃。
7、持续改善
每天进步一点点是很多人的追求，但是当我们认为做了很多却没有回报，现在这样也挺好，没必要改进，老板就出了这么多银子，做快了也不多一毛钱，就会渐渐忘了要持续改善，在温水中慢慢被煮死。
企业要造就持续改善的土壤和环境，作为新人来讲，持续改善不光是为了老板的一亩三分地，也是提高自身能力，塑造职业品牌的过程，真有不开眼的老板光让你拉磨不给你饭吃，换个地。
企业发展需要合格员工，更需要优秀和卓越的员工，如何帮助提升新人对企业的认识、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素质和培养高效工作的能力，以便尽快适应工作挑战。
