什么是职场大忌，业季一到，就会有很多的毕业生涌入社会，感受职场带来的压力，但是很多的毕业生还是不懂什么是职场的潜规则，可能一不小心就会犯了大忌，今天小编就来和大家聊聊，什么是职场大忌
什么是职场大忌1
切勿急功近利
初闻不知曲中意，再听已是曲中人。
谁都知道不能急功近利，可又偏偏在不知不觉中陷入急功近利的圈套，还浑然不知。
而越是有上进心，想在职业生涯有所成就的人越容易被功利心左右。
当我还年轻的时候，曾经天真的以为只要努力表现，艰苦努力，就能尽早获得领导的赏识，越努力越容易出人头地。
当时并不知道有时候积极也是一种“错”，而且可能比“碌碌而为”更可怕，也更容易让人陷入恶性循环，还会让自己成为众矢之的。
五年前，从老东家离职，告别工作五年的城市回到老家上班。临走之前，领导嘱咐我到哪都好好干，不要怕犯错误，以我的能力以后不会差。
领导意味深长地提醒我，可我当时太年轻，以至于没有完全理解话中的含义。而当我碰得头破血流时，才真正体会领导的良苦用心。
也许是想证明自己这次跳槽的决定是正确的，也因为自己确实想混出个人样，不辜负领导对我的期望。
所以在新公司拿出了十二分精力，刚上班一周就加班学习新知识和技能，以尽早能够独当一面，担负起更多的责任。
刚开始，我专注于自己的能力培养和任务的造成质量，更多的是局限于自我的实现，而忽略了在集体中的影响和口碑。
短期内的确获得领导的认可和鼓励，薪资也提了两次，但是过了两年后，我发现自己已经后劲无力了，而领导和同事对我的态度也在发生着细微的改变。
因为我的无限加班，导致同事都不好意思下班就走人，也就是现在所说的内卷，大家对我的意见越来越大，逐渐被孤立。
而别有用心的领导还会利用我的上进心，提出一些很有诱惑的条件，比如让我在项目上多做一些工作，也就是要我把他的活也给做了。然后会帮我造成部门调动，到他部门做主管，
而我很天真的答应了，在之后的很长一段时间里不管是是属于自己的职责，还是这位领导该负责的内容，我都主动去做。
这就引起两个部门之间其他同事，在合作时误以为职责划分不清的争论，而且都会拿我这个事例举证，因此两个部门领导之间不得不重申各自职责。
这事以后，说好的跨部门调动却一字不提，最后我忍无可忍找到他，然而人家却以总经理不同意为由婉拒了。
因此，我既得罪了本部门领导和同事，又失去了跨部门调动的可能，两边都不讨好，成了同事眼中的“叛徒”。
现在回头看看自己的过往，事事争先本没有错，但做任何事都不能着急，特别是升职这件事，一旦你急于求成，拼命地表现自己，那你就容易陷入被孤立的局面，还会被别有用心之人利用，自毁前程。
这一点特别适用于刚刚走出大学校园的应届毕业生或者刚刚跳槽加入新公司的职场新人，稍不留意，你的努力将会使你处于被动局面。
切勿眼高手低
任何岗位，都有存在的价值，也都有存在的必要，不要感觉自己只是一个整理文档的，就比搞设计的人低人一等，就拼命要改变现状。
特别是大型企业里，事业编制里，一个萝卜一个坑，而且这个坑还特别浅显，换谁都能做。可偏偏这个坑一旦被人占住，就会长时间存在下去，如果你愿意，完全可以做到退休。
反而是那些看起来含金量很高，而且很难替代，被誉为含金量更高的职位更需要你投入精力和时间。这种坑虽然很深，也不是任何一个人都能做，但是太耗精力，越做越累，很难长久。
等你三十五岁以后你才发现这种深坑工作的强度已经超出你所能付出的精力，如果是私人企业，着实无法与刚入职三年的年轻人比加班，拼绩效。
而反观那些工作技能要求并不是很高的工作，正所谓细水长流，每一天重复性地就行，并不需要透支自己的热情和身体，每天都是怀揣着一份轻松。
这样的工作和这样的精力分配，才能支撑我们在以后三十多年的时间里，始终如一地保证工作质量。
所以，奉劝那些嫌弃自己工作内容简单，每天重复着同样的工作，太过安逸的朋友，请珍惜现在的工作。殊不知，你们现在所拥有的，又是多少每天都为工作而殚精竭虑的人所羡慕的。
哪怕工资待遇低一些，福利差一些，也要慎重离职。切勿眼高手低，一味追求高工资而挑战自己的稳定的工作是长期的收益保障，是一份可以做到退休养老的工作，等年纪大了才会理解这份工作的舒服。
切勿盲目站队
人在职场，身不由己，但要遵从本心，有自己的底线，不能随风飘摇。
无论公司大小，拉帮结派搞小圈子是很正常的事情。就算你工作一两年没察觉，但这并不代表你以后不会遇到。
何况，随着你能力的提升和职位升迁，你的利用价值越来越大，影响力就越强，那个时候肯定会有人向你伸出橄榄枝，而此时你想不参与都难。
而一旦盲目站队，选择了错误的阵营，轻则前途黯淡，重则被扫地出门，直接成为两方斗争的牺牲品。
对于如何站队并没有标准答案，但是有一个通用的原则：
做好本职工作，不越权不革新，如果真要在二者之间择一而立，那就审时度势，不要做墙头草。
值得你追随的领导，人品一定要过关，无论是贪财，还是纯粹为了一己之私而争权夺势，造成公司内耗严重，这样的人在公司里不会长久下去，一定要远离，早晚会被打压下去。
人品上乘的领导，一定是在成就自己的同事也在成就着公司，同时也会为自己的下属争取利益，更不会出卖下属拿下属当挡箭牌。只有共赢，才是最长久的相处方式，这就是道不同不相为谋。
职场如战场，在摸清形势之前，宁愿碌碌无为，“装傻充愣”，踏踏实实地做好自己的工作，在两者之间尽量周旋，谁也不得罪，谁也不讨好，以不变应万变就是这个道理。
切勿得罪小人
君子坦荡荡，小人长戚戚。
所谓小人，就是心胸狭窄，一心想为自己谋利益，而不惜以牺牲别人为代价，为了自己的利益不择手段之人。
明枪易躲，可暗箭难防，表面上是人畜无害，可背地里却处处使绊子。
古语有云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，但是小人却总习惯在别人面前说第三人的坏话。
有时候还会费尽心机套取你的信息，善于伪装自己成为知心前辈，当你放松警惕，毫无防备之时，被算计得很惨。
职场中，办公室里千万不要带着个人对你好点，就跟人家掏心掏肺，什么话都往外说。殊不知，看似和你关系很好的人在关键时刻很可能在背后捅你一刀。
一旦有机会就会抓住你的是非，在领导面前大肆渲染，在同事面前添油加醋，让同事对你敬而远之，被孤立后就从侧面证实了那些莫须有的罪名，从而让自己成为他的背锅对象。
对于这样的阴险小人，很多人都看不起他们，有时候还会故意表现出一种蔑视。殊不知，这样做的结果往往适得其反。
只有对小人敬而远之，对君子不卑不亢，才能游刃有余。
平时对待小人要给予一定的重视，表面上要客客气气过得去。碰到对方依然恶意诋毁，绝不能一忍再忍，助长他的气焰嚣张，肆无忌惮。
找到确凿的证据和他当堂对质，用事实说话，打得他毫无还手之力，让他对你以后有所畏惧，小人格局太小，成不了大气候。
当然，在公司说话行事一定要谨言慎行，不要给别人留下可乘之机。
什么是职场大忌2
1、生活作风有问题。不论是职场、官场还是商场，如果生活作风有问题，一定在这个领域待不了多久，而且一定会作茧自缚。
2、顶撞或直言领导的不是。既然能作为领导，一定有过人之处，才会被发掘继而成为领导，切不可直接顶撞直言领导的不是，这不是说明了你的率直，反而说明了你情商低。
3、提意见涉及到个人，切不可当众让人出丑。可以私底下和他人心平气和地沟通，无论是领导还是同事，当人面不揭人短。
4、赞美和谄媚是有区别的。对别人的工作成绩提出认同和欣赏，是发自内心的认可，而不是流于形式，只为了讨好别人而说的违心的话，做违心的事。
5、不能有一颗玻璃心。职场中，难免会受委屈，千万不要做那个受不得半点委屈的人，老板批评了几句，同事埋怨了几下，客户责怪了几次，就感觉自己受不了了，感觉自己很委屈，心情也非常不好，甚至想要离职等等，这类人，职场中一定走不远。
6、心口不一的人。对待老板和同事，嘴上说一套，行动上又一套。不要当面一套、背后一套。私底下谈论别人是非是最大的忌讳，因为你不知道别人会把你说过的话怎么传到其他人耳中。
7、老好人也并不好。不要觉得职场上什么忙都可以帮，什么活都可以接，不要什么事情都自己扛，明确自己的职责是什么，对于自己职责范围内的事情，尽力做好，对于不是自己职责范围内别人的事，要学会拒绝。你做好了，不一定是你的功劳，但是没有做好，一定是你的原因。
8、抱怨，只会让别人远离你。如果不懂得如何发挥自己的长处，如何利用团队的智慧，如何团结大家的力量，做什么事情都是敷衍了事，只会发牢骚，却从不想办法。总以为自己遇到的都是困难，各种的不满意，各种吐槽，除了负能量，没有其他别的贡献了，那就危险了。
9、不要和同事有借贷行为。这世道，能够借钱的人本来就不多，职场上，千万不要试图去和同事借钱，因为你不一定知道别人怎么看你，同时你也不要高估自己个别人的关系，你觉得关系很好，可能别人觉得你们并没有那么熟，谈钱，容易伤感情，况且，不一定有感情。
10、自私，眼里只有自己的人是孤独的。同事之间，工作之中，要懂得为别人着想，不要什么都只图自己方便。下雨了不想下去买饭，总是让别人带饭；自己想午休了，就不管别人不管时间到没到就直接关灯；不管别人能不能通过，总是把凳子放在路之间；总是扯着嗓子，很大声地说话……长此以往，你就会活成了别人很讨厌的样子。
11、工作和生活分不开。工作和生活要区分开，不要把工作上的压力和烦恼带给家里人，同样也不要把生活的琐事烦扰，带到工作中去。平衡生活和工作，泾渭分明，当为上策。
12、不懂得沟通。沟通会事倍功半。很多时候，各行各业都适用的一个方法就是，一定要明白沟通的重要性，如何做，怎么做，好不好等，如果自己去摸索，可能费时费力不见成效，虚心的请教别人，可能问题迎刃而解。
13、不能猴子摘桃。要学会积累经验，让其成为自己的财富。我们总会在职场中遇到各种各样的问题，我们要学会总结经验，懂得把好的方法思路知识等记下来，下一次就知道怎么做了，同时时间长了，也不至于会忘记。好记性，不如烂笔头，该动脑的时候动脑，该动笔的时候动手。
14、止步不前，不懂的学习提升。保持学习力，做好一件事，想要自己能够胜任，需要学习。想要能够做得好，需要学习。想要自己走得远，需要学习。保持一颗学习的心，会让我们始终立于不败之地。活到老，学到老，人情世故，经验技术，总有需要我们一直学习的事，需要学习的人。
15、不要以为自己可以算计别人。真诚待人，不要耍小聪明，觉得可以算计别人，而获得自己的利益，要明白偷鸡不成蚀把米的理。
16、不要麻痹自我。“不用担心，我可以的，一切都会慢慢变好的”，很多人就是用这种心态来说服自己，让自己可以懒得心安理得一点。但实际上，如果不想办法突破困境提升自己，非但不会变好，时间长了，反而会有被裁员的危险。
什么是职场大忌3
一、情绪类的大忌。
职场大忌一：与领导对抗。
“胳膊拧不过大腿”或许算不上是真理，但在现实的职场上，我们不得不承认它的真实性。曹操说：“宁可我负天下人，天下人不可负我”，多么自私有豪迈的价值观。他说这句话的意思是，我可以与你们做对，但你们不许与我做对。但是记住，我们不是曹操，没有他那样的本事。所以，在职场上，我们不具备能量上的资格与自己的领导对抗。没有哪个领导会允许下属与自己在常态下对抗。
胆敢对抗，无论如何，会把对抗者清理掉。所以，与领导对抗，属于职场大忌，因为领导手里握着我们的命运：升职、加薪、留下来的机会。与领导对抗，无异于把自己推向了万劫不复之地。有人说，此处不留爷，自有留爷处。那是安慰自己的一句话。你在职场上处处与领导对抗，哪里能留你呢？
而且，与领导对抗，即便能留下来，心理上也会承担相当大的压力，心烦意乱，让自己无心工作，注意力不集中，还会被领导时不时揪小辫子、挖坑。
天下职场上的`领导，面孔也许不一样，有些笑，有些严肃，有些傲气，有些随和，但本质上都有“曹操式”的心理。无论你去到什么地方，哪个公司，与领导处好关系，不会吃亏，也不会丢面子，为什么要与掌握着自己命运的人对抗呢？世界上看不惯的人太多了，看不惯的领导也太多了，可是偏偏就是他们掌握着自己职场之运。为了满足自己的情绪，往往会丧失很多机会，在职场上立不住脚。
职场大忌二：与公众对抗。
职场上，似乎与公众对抗的人并不常见。这只是表面现象。很少有人与职场上周边的同事公开对抗，因为那样会使自己成为一个被孤立的人，以至于最后在组织中无法生存而逃之夭夭。这里说的“与公众对抗”，是指在内心里看不惯几乎所有同事并在行为上有所表现的心理，每个人都是他心里的敌人。由于人的心理无论掩藏得有多么深，最终都会表现在行为上，最后成为众多同事冷落的人。
这种行为也许是某种行动，也许是“不合群”，自来自去，始终孑然与自己相伴，不参加“官方”的任何活动（或者很不情愿参加），不参加同事私下的任何活动。说它是大忌，是因为它所带来的伤害，看不见，摸不着，还找不到原因，最终让自己在精神上和心理上越走越窄，影响了一生的前程。
二、认知类的大忌。
职场大忌三：没有责任感。
这个大忌似乎是个老话题，而且有些人对于“责任感”这个词很不屑，经常挂在嘴边的话是这样的：老板给我这么少的工资，我凭什么要有责任感？我已经尽力了，还要让我怎么样？世界上哪有完美的事情，这么要求太刻薄了。责任要怎么去承担，我想可以有讨论的余地，但是责任感，是一个人能够长远在职场上走下去的法宝，也是一个人获得他人和组织信赖的关键之关键。
没有责任感，最明显的特征就是做什么都将就，差不多、大概、马马虎虎就好，因为在他们的认知里，世界上本没有完美的事情。但是别忘了，完美，不是一种结果，而是一种做事的心态和追求。写一个文案，错误百出，还振振有词于“谁能避免错误”？对待客户投诉，抱怨客户要求太高；打扫一次卫生，胡乱扫两下，大体上说得过去就好。
其实，一个人的进步并最终能够在职场上获得信赖，其实都来源于内心对做事的责任感。之所以说“没有责任感”是职场的大忌，是因为缺乏责任感，最终会葬送掉与人之间的信任、与组织之间的信任，最终被看作一个“不靠谱”的人。一个在他人和组织的眼中“不靠谱”的人，在职场上越走越低，还要抱怨“有年龄歧视”。即便是在能混的国企，会拍会溜，如果缺乏责任感，也无法走下去，因为领导们也要靠业绩才能维持自己的地位。缺乏责任感，就失去了在职场生存的基础。你说它是不是大忌？
职场大忌四：满足现状。
满足现状，会让一个人不思进取，自此沉沦下去。说实话，有时候看到员工们的工资能涨上去，心理会油然为他们感到欣慰和高兴，可心里总会感到一丝担心。在职场上，最怕的就是一个月能拿到七八千、一万的人。这个工资水平，基本可以保证一个人的生活水准（在没有房贷、车贷的压力下）。
于是开始逍遥于生活和享受的各种诱惑，忘记了更高的追求和自我进步，满足于那七八千、一万的月工资。说它是职场的大忌，是因为“满足现状”会让一个人忘记职场竞争的残酷，被组织认为“占着茅坑不拉屎”。触犯“满足现状”大忌的人，最终会被更廉价的新一批劳动力所代替，最终在最危险的求职年龄失去工作，最后不得不找一份工资更低的工作应对生存。
职场上，不进则退。这个退，除了有退步的意思，还有“被退出”职场的意思。观察一下你周边在拼命找工作的中年人，他们是不是犯了“缺乏责任感”和“满足现状”的大忌而导致的现在的结果？
职场大忌五：频繁跳槽。
我承认，一个刚刚从学校毕业出来的应届毕业生，在职业走向还没有完全确定的情况下频繁跳槽，情有可原。可是，进入职场三四年、五六年之后，仍然在不断地跳槽，最后“跳空”。什么是“跳空”？无处可跳了。招聘方一看到简历上每个公司工作的时间都不超过一年，就有点“肝颤”。要他吧，他实在是不稳定；不要他吧，实在是人现在不好招。
于是抱着“他都跳了这么多次了，说不定这次他能稳定”的心理以较低的工资让他入职，“较低的工资”可以让招聘方减少“他万一不稳定”的损失。遗憾的是，他最后又跳了。
这个时候，同时间毕业的人已经成为了主管、经理或业务骨干，而经常跳槽的人却在能力上只有“浅浅的一瓢水”：看上去似乎懂点，但一做事就“拉稀”，因为这么多年来，没有系统的经验和技能可以支撑他那个年龄应该可以承担的责任。曾经面试过不少将近四十岁的人，在面聊时还在谈维度很低的事情。为什么说“频繁跳槽”是职场大忌，因为频繁跳槽其实就是在自毁前程。
一项技能或专业能力，是需要较长时间在一个环境下通过连续的、结构性的工作活动和实践而获得的，而频繁跳槽很容易让一个人的技能和专业支离破碎，都是“胡椒面”，而不是一块结实、有力的“铁疙瘩”。
职场上的大忌，基本上有这两大类：情感控制上的大忌和认知欠缺的大忌。一个人管不住自己的脾气，听从职场上所谓的“正义之声”，最后吃大亏的也是自己。这个大亏，当下也许看不见，甚至未来自己也感受不到，但和同时期的同事相比，就能明显看得出来。
最后再说一个不是大忌的大忌：法律威胁。我们常常看到一些员工对于公司加班颇有微词。第一：我不想加班；第二要加班就要给加班工资。讲真，这些要求从法律法规来讲都不为过。作为企业来讲也应该在加班的政策上符合国家的法律法规。但，这是理想状态。现实呢？你认为一位省长星期六的时候让市长去省里开会，市长会质问省长：今天是星期六，去省里开会可以，但我要加班费？
你认为一位大型国企的老大让其他负责人晚上开会，其他负责人会顶撞老大：国家规定加班要有加班费或者调休？不会。当然，也许你会。因为你觉得就是不让那些喜欢“压榨的资本家”的压榨行为得逞，我要维护自己的合法权益，正确。
但是，从此以后，你只能去其他资本家那里被剥削了，但仍然会遇到加班的问题。作为一个组织，公司当然应该遵守劳动的相关法律，可是作为职场人，总要认清现实。纠结于“我有权不加班”，“加班就要给加班费”，最终都走不到职场的高处。
你认为董明珠是靠要求加班费走到格力老大位置上的？还是联想的杨元庆靠着要求加班费走上联想老大的位置的？他们都是从底层做起的。或者，你看看你所在的公司那些有点权威的人是靠法律威胁走到职场高处的？容忍实际存在的不公，也许才会有更好的明天。孔子说：君子怀德，小人怀土。小人就是没有志向的人，怀土就是“心里总想着鸡毛蒜皮的事情”。
之所以说它属于“不是大忌的大忌”，是因为的确加班费应该给，但纠结于加班费，很难在职场上走得更好、更远。我不是说，职场上要放弃讲劳动法律法规，而是要考虑自己的未来更重要，面对现实更重要。
