改变职业生涯不用一切从头再来

改变职业生涯不用一切从头再来,在职场中你拥有一份危机感吗？安逸的工作不会催促我们进步，保持危机感，不断为自己的职业生涯加分，才会让我们越来越有竞争力。怎样为你的职业生涯加分呢？改变职业生涯不用一切从头再来

许多经验丰富的专业人员都有转职的念头，但一想到得放弃百般努力才得到的资深地位、从头开始，实在叫人心就凉了半截；于是他们也就继续待了下去，有时候甚至是不快乐地待着。但我在准备《重塑你自己》（Reinventing You）一书的过程中发现，有些方法可以让人无须放弃目前的专业地位，也能转换职位、甚至转换职涯。作法就是发挥点创意，让你就算到了完全不同的领域，还是能让过去多年的努力发挥价值。以下是四种善用过去经验的方法。

　　善用晕轮效应。

自从1920年代早期开始，学者就发现人大致都会受“晕轮效应”（halo effect）影响，也就是依据自己对他人的最初评估，就觉得对方是全然善良又有能力、或是全然邪恶又无能（而无视其中种种细微差别）。常常，这就会让人局限于过去所见，而忽略了他人真正的能力。然而，如果你是个经验老到的专业人士，也就能善用这一点，化为自己的优势。

只要别人发现你在某个领域确确实实是个成功人士，他们就很可能觉得你样样都行，就算到其他领域也会是个人才。举例来说，可以看到像阿诺史瓦辛格这样的演员成功转战政坛，也有像知名滑板运动员东尼?霍克（Tony Hawk）这样的运动明星成功进入商界。

　　善用你的优势。

如果你已经是个经验丰富的专业人员，很有可能有两项资产是年轻而想转职的人所没有的：人脉、资金。先评估一下手上的优势，想想看可以如何利用。如果你已经存了一笔预备金，或许可以先休息一段时间，投入某项自己所认同、理想高远的志工服务，既能得到宝贵的经验，也能为下一份工作铺路。

就算你即将抛下原本已建立起名声的专业领域，过去的人脉仍然可能认识在其他产业的高层人士，能为你牵线。不论哪个城市，透过各种具乐部或慈善活动，最成功的专业人士都很可能彼此认识。可以透过LinkedIn或日常聊天，探听你的朋友是否在你有兴趣的领域认识什么人，又可能愿意把你介绍给谁。

现在的人脉可能对你转职大有帮助，可以是帮忙敲敲边鼓、在你进入新社群时帮你说说好话，也可能是在有人质疑你的技能是否真正移转时协助减轻顾虑。举例来说，先前是金融家，现在真能做好一家非营利组织的执行主管吗？只要你的朋友坚定地为你说话，说你有投身公益的热情及适合的人际技能，你几乎至少就能进入面试关卡。

　　找出没经验反而是好事的状况。

你可能以为，没相关经验的人不可能受雇担任高层职位。通常确实如此，但还是有例外状况。如果某公司陷入危急（过去惯用的营运方式无法见效），常常就比较愿意接受非典型的候选者来领导。选用全无产业经验的外人的确有风险，可能让公司一败涂地，但根据哈佛商学院教授高塔姆?穆孔达（Gautam Mukunda）的研究，这种人也有很高的比例可能成为最佳的领导者，让公司起死回生，擘画出大胆的新策略方向，又或是引导草创的公司登上霸主地位。

如果你能善加表达，解释为何你过去所得到的技能远远足以弥补在这个领域的经验不足，很有可能忽然就成了在他们眼中相当适任的人选。像我自己，职涯早期受雇成为推广自行车的非营利组织主管，但当时我对自行车的知识极度缺乏，甚至连自己自行车的牌子都记不住。但我面对面试委员，就表示我能够带进当时该组织所缺乏的媒体、游说及沟通技能；他们非常同意，我也得到了那份工作。

没人希望自己几年的辛勤努力忽然变得全无作用。但如果不敢转职，只是因为担心得一切从头开始，不妨再想想。有了以上三项策略，你就能站在过去累积的最佳经验上，转换进入人生的下一章。

职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。

通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的.情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。

二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。

三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

除了这“三定”，其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”！不过无论做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么会说“心不定，钱没命”呢？

从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。