大学生求职找工作还需补点啥，细节可以体现一个人的人品，职场的生活从不轻松，不拘小节才能够进步，人外有人天外有天，大学生求职找工作还需补点啥，职场上的那些事。希望下文能够帮助到你！
大学生求职找工作还需补点啥1
如果学生的创新、团队合作、职业沟通、管理与自我管理等职业核心能力过硬，无疑会成为竞争中的一把利剑。
每年的7、8月，都是高校应届毕业生最忙碌的时候，奔波各种招聘会、准备简历、参加考试面试……可结果却总是几家欢喜几家愁：有些毕业生顺利地找到了心仪的工作，而有些人则面试参加了很多，结果却都是“对不起，你不太适合我们这份工作”。造成这种差距的原因有很多，但自身是否具备职业核心能力是其中不容忽视的一项。
许多用人单位表示，大学里的专业技能固然重要，但是当代大学生如何与社会沟通、融入社会也是一个不得不思考的问题。许多学生缺乏融入社会、进入职场的基本能力和核心竞争力。因此，如果学生的创新、团队合作、职业沟通、管理与自我管理等职业核心能力过硬，无疑会成为竞争中的一把利剑。
如今，团队训练已引起多方面的关注，越来越多的公司和非营利组织都在本单位推广以团队形式进行工作的方式，这是因为这样能给他们带来真真切切的实惠。但令人惋惜的是，许多大学生“不会说话”、“不会与人交流”，这在很大程度上也注定了他们求职的坎坷命运。
高教学会前会长周远清就指出：“随着信息技术的发展和全球化深入，各个行业和岗位的变动越来越频繁，知识和技术的更新越来越迅速，社会的发展对高校的人才培养工作提出了更高的要求。用人单位招聘时，不仅仅要求学生掌握岗位相关的专业知识和技能，而且对学生的综合素质越来越重视。在现有的人才培养体系中加入对学生的职业素质、职业核心能力方面的培养，也成了教育改革的必然要求。”
目前，我国已有多所高校在如何增强学生的职业核心竞争力方面进行了探索和创新。西南交通大学提出：高校人才培养是培养符合社会需要的、具有专业技能和综合能力的高素质人才。因此，职业能力素质的培养也是高校人才培养的重要内容。
北方工业大学每年暑期都会加开实践小学期，王文革是该校中文系图书策划实践小组的指导老师。在谈到为什么要增开暑假实践学期时，王文革说：“面对当前的就业压力，我们的责任已不再仅仅是传授理论知识，我们更要致力于培养全面发展的应用型人才。借助暑期，我们可以帮助学生把平时所学的知识转化成工作中的利器，增强学生职业沟通、团队合作、管理等方面的职业核心能力。这将在很大程度上帮助学生去发现、实现自我价值，从而更好地服务社会。”
北京科技大学延庆分校也已开始了以加强教学相结合，提升学生综合素质和能力，提高学生就业能力及职业发展能力为目的，建设有特色大学郊区分校的尝试。从教师及教学角度，寻找有效的途径，对各个年级，不同专业学生进行针对性的训练，提升学生的职业核心能力与职业素养，提高其就业能力和职业发展能力。
大学毕业生要解决就业难的问题，必须具备科学合理的职业核心能力，这将全面提高学生的就业竞争力，并使他们可以更快地适应职场不断变化的需求。同时，原本书声琅琅的象牙塔，也应加大力度培养学生的职业素质，只有这样，才能在新时期更好地服务国家和人民。
大学生求职找工作还需补点啥2
首先，年后是一个节点，尤其对有实习生招收需求的公司来说，这时你需要注意的是，公司是否有计划将优秀的实习生直接转正，同时，也是又一波招聘需求开放的时间，通常4月初是个好时间，因为这个时候有些公司的年终奖终于发了大家终于开始要跳槽了。问题是，你的竞争对手是这票人。
然后，毕业前夕也是一个节点，当然，如果到这个节点你还没有搞定工作，那么，你就要非常上心了。
最后，我想说的是，找到适合自己的公司确实不可说不重要，但是什么是适合自己的？
规模大？人员年轻？文化开放？薪水多？培训机会多？升迁机制完善？
考虑清楚你的诉求，当然，要达到诉求一定会被迫舍弃一些其他的东西，那么，你愿意用什么换？
比 如，500强的管培生，告诉你轮岗2年，然后定岗，未定岗前月薪2000，定岗后根据岗位评级来调整，最差的情况是，管培变客服，一月还2000，那么你 究竟用什么来保证自己一定能定在你希望的岗位上？同时，一个小公司，告诉你直接活动策划专员起步，定薪4000。你选哪一个？
所 以，如果你问我，我会告诉你说，先别着急挑工作，先选好范围，比如，外贸。那么，外贸有很多品类，服装、食品、五金、建材、药品，等等，有分出口和进口， 有涉及各种岗位，你先分析一下，自己适合什么岗位，然后对着岗位去投简历，先别忙着看公司是否适合自己，适合不适合就像买鞋子，你不穿永远不知道合不合 脚。
如果要做要选好行业，请自行了解目前中国什么行业热门并且未来能热门多久，当然如果有能发现未来很快能火起来的行业的能力当然更牛逼。已经过热或者做烂了的行业慎入，中国人向来有把一个朝阳产业迅速做成一个夕阳产业的本事。
有个笑话说得好，东欧某个城市在城东和城西，各修筑了一条新马路。于是，犹太人在西边，中国人在东边，各开了一家修车店，他们的价格都很公道，服务非常好，两家店的生意都十分红火。
不 久，另一个犹太人在西边发现，人们来修车时，常常要费时等待，他就在修车店的旁边开了个餐馆，专营犹太美食，不久就声誉鹊起，不少人即使不修车，也愿意前 来光顾。而在城东，另一个中国人看修车生意好做，就在街对面克隆了一家新店，为了招徕顾客，他按照对面老店的价目表，九折收费，两家店的关系有些紧张，但 大家的'日子还能过。又过了一阵子，另一些犹太人看城西的人流越来越多，就渐渐开起了超市，建起了住宅、教堂、学校，西边慢慢形成一个繁荣的新兴社区，房地 产也开始增值。而在东边，更多的中国人来开了修车店，价格战变得白热化，每家店都偷偷在客人面前诋毁自己的同行，为了控制成本，店主们不惜克扣修车师傅的 工资，甚至在修车时已次充好，偷工减料。于是，高水平的技师都流失到西边犹太人的修车店，不太在乎价格的优质客人也不来了。慢慢的，城东西的修车业务出现 了“产业分工”：高价车、新车都到城西维修保养，尽管那边修车的价格平均是城东的三倍；而二手车、廉价车都到城东，尽管他们的服务差强人意，但毕竟收费低 廉。于是，犹太人的修车店赚得盆满钵满，而城东的中国人虽然很辛劳，却在苦哈哈地熬着，仅混了个温饱。再后来，最先在城东开店的那个中国人下定决心，准备 贷一笔款把自己的店搬到城西去，他假装客人到犹太人的店里去考察，发现犹太人用赚来的钱买断了几项专利，修车的效率提高了五倍，质量提高了三倍，而此时城西因为成了旺区，屋价和房租都上涨了120%。中国人发现，如果在犹太人的店铺旁再开个店，凭他现在的资金和技术，恐怕只有死路一条。
