怎樣才能升官發財，每一個人都是希望在職場上能夠有所作爲的，身處職場上的人們，想要快速升職，就需要擁有出色的工作能力，和良好的人際交往。下面看看怎樣才能升官發財及相關資料。
怎樣才能升官發財1
竅1、朝中有人好做官
——苦幹實幹加巧幹，可能會混個一官半職，但到了一定的級別，再求升的話，就看有沒有“朝中人”舉薦了。
竅2、又跑又送 破格提拔
——生命在於運動，提升在於活動。
竅3、託人捧場 名人效應
——站在巨人的肩膀上。
竅4、當仁不讓 毛遂自薦
——自我推銷的藝術，時下很流行。
竅5、善用哭技 賺取同情
——如果說“哭”是一門學問，那麼劉備無疑是開山鼻祖。
竅6、沽名釣譽 終難捷徑
——謙虛使人進步，假謙虛使人升官。
竅7、左右逢源 上和下親
——和氣生財，和氣也能升官
竅8、趁火打劫 渾水摸魚
——豈能讓機會擦肩而過？
竅9、自輕自賤 表明心跡
——超強度心理素質訓練，這也是極限運動。
竅10、明修棧道 暗度陳倉
——指東打西，指南打北。明明暗暗，虛虛實實，把對手的視線引開的時候，一切問題迎刃而解。此術戰場官場皆宜。
竅11、審時度勢 擇住而從
——何以在一棵樹上吊死？雙向選擇，兩不相欠。但押寶要押對。
竅12、亂世出梟雄
—---從天下大亂到天下大治，期間多少梟雄變成了英雄！
竅13、投機鑽營 平步青雲
——釘子精神。有條件要鑽，沒有條件創造條件也要鑽。
怎樣才能升官發財2
1、保持節奏
在你的職業生涯中保持一定節奏。“睡着”，即在某個職位上停留超過三年或四年只是因爲舒服，如果你希望升至最高職位，一定不可以這麼做。很多CEO平均每三年就會更換職位，他們總是向更高職位發展，從而使他們更快升至企業界的頂峯。
2、保持好奇
如果你希望一直保持上升態勢，你需要充分利用在每個職位上的三到四年時間。升到最高職位的人通常都充滿好奇，求知若渴——因此你也需要這樣。不僅要對你自己的職責好奇，還要對同一級別不同職能同事的職責好奇。你越快學習到新知識和技能，就能越快轉入下一個工作。
3、不要停滯不前，即使意味着離開
如果你能在現在任職的公司裏實現升職是再好不過了。在一個公司裏實現職業發展相對容易，因爲大家相互瞭解，信任因素就很高，你的老闆會更願意爲你冒險。但如果你感覺遇到瓶頸或看不到未來的發展方向，可能就是時候另謀高就了。
4、爲自己奠定良好基礎
通常你需要縮短用在最初兩三個職位上的時間。這也是管培生項目的意義——讓你們在很短時間內接觸公司的不同職能，幫助你快速勝任管理職位（通常在兩年後）。參加這樣的項目並不容易，但如果你希望向最高職位發展，那麼管培生時期將對你的職業生涯很有幫助。
5、提升你的技能
獲得多個學位是另一個有效的職業生涯加速器。高管MBA學位可以提供你晉升至下一個職位的必要知識，並幫助你接觸有助於晉升的人脈網絡。
怎樣才能升官發財3
1、從工作中表現出色
要想升職，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，升職自然是看你個人的工作能力過不過關，勝不勝任，你把工作做好了，升職就不是什麼問題了。
2、任勞任怨，埋頭苦幹
不管工作遇到多大的困難，多大的麻煩，多大的壓力，不要去抱怨，少說話，多做事，埋頭苦幹，是金子總是會閃光。
3、獨擋一面，減輕上司負擔
不要事事都去麻煩上司，自己能解決的事情儘量自己去解決掉，一般上司都喜歡能幫自己分擔和減輕工作的下屬，所以你一定要做到這一點。
4、不斷創新，給上司出謀獻策
腦瓜子要靈活，要有新的想法。比如想一些能幫助公司節約成本，又或者有提高效率的工作方法，把這些新的想法、新的點子提供給上司，上司一定非常高興。
5、對同事盡力幫助
自己的同事，是自己的團隊，要互相關心，如果同事有難題的時候，儘量去幫助他人，只有拉攏了他們的心，日後你升職，纔會得到大家的擁護。
6、多跟上司接觸交流
上司在工作上是你的領導，但下了班就是你的朋友，你要多跟他（她）交流、多互動，不要覺得在上班的時候嚴肅，下了班你也可以約他去吃吃飯，搞搞娛樂，畢竟他也是人，也需要普通朋友。
怎樣才能升官發財4
1、足夠的自身實力。這一點比較關鍵，也是非常重要的，雖然有些時候能力不代表一切，但是沒有足夠的能力卻是萬萬不能的，一個有能力的人，能夠給公司帶來足夠的利潤，這是公司的核心競爭力，這樣的人，領導肯定會想法設法的留住你，這是升職加薪最硬氣的方法。
2、四面八方的人脈關係。職場就相當於一個小型的社會關係，同事之間的關係也是各種的錯綜複雜，能夠在同事和客戶之間處理好人際關係，或者是你在職場上有着非常廣泛的人脈關係。
這樣你的職場道路也會一帆風順的。你的客戶認可你，你的同事支持你，這樣的你的工作做起來就會非常的輕鬆，也會讓你的職場道路更加的平坦。
3、要有果斷和敏銳的`判斷能力。一個成功合格的領導必須要有獨到的眼光和果斷的判讀能力，如果你想你的公司或者你的業務更進一步的發展，必須要知道公司的發展方向，你可以在這方面努力，得到能力的認可。其次做事不要拖拖拉拉，一定要有非常果斷的決斷能力，這樣才能更好的發展。
4、要有正能量和積極樂觀的態度。作爲一個公司的管理層，必須要有一個清醒的頭腦，必須要保持正能量，尤其是不能把負能量的東西帶給身邊的員工，而且還要保持一個積極樂觀的心態，你要讓你的積極向上的態度傳遞給員工，這樣你的團隊纔會更加的壯大和穩定。
