高情商的人是怎樣的， 自從情商一詞出現以來，人們就開始了對情商與智商哪個更重要的比較，情商反映了人在認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關係方面的能力，下面來看看高情商的人是怎樣的。
第一：不抱怨、不批評
高情商的人不批評、不指責別人；不抱怨、不埋怨。其實，抱怨和職責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的。
第二：熱情和激情
高情商的人對生活、工作和感情保持熱情，有激情。調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天。不讓不良情緒影響生活和工作。
第三：包容和寬容
高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。
第四：溝通與交流
高情商的人善於溝通，善於交流，且坦誠相待，真誠有禮貌。溝通與交流是一種技巧，需要學習，在實踐中不斷地總結摸索。
第五：多讚美別人
高情商的人善於讚美別人，這種讚美是發自內心的真誠的。看到別人優點的人，纔會進步得更快，總是挑揀別人缺點的人會固步自封反而退步。
第六：保持好心情
高情商的人每天保持好的.心情，每天早上起來，送給自己一個微笑，並且鼓勵自己，告訴自己是最棒的，告訴自己是最好的，並且周圍的朋友都很喜歡自己。
第七：聆聽的好習慣
高情商的人善於聆聽，聆聽別人的說話，仔細聽別人說什麼，多聽多看，而不是自己滔滔懸河。聆聽是尊重他人的表現，聆聽是更好溝通的前提，聆聽是人與人之間最好的一種溝通。
面對“生人”和“熟人”，備好兩套聊天系統
當這兩種人都出現在一個飯桌上的時候，對熟人要略收斂，對生人要多問詢，只有掌握了必要的基本素材你才能判斷這個人是一個嚴肅的人，還是一個不拘小節的人。拿捏尺度會更準確。
不能因爲有熟人在場表現得無所顧忌，最終往往是丟了朋友的面子，也丟了自己的。
不做閉環回答，把話頭丟回去
比如我不太看足球，飯局裏如果有人問起，昨天看球了嗎?如果回答一句，我不看球，這話題就死在這裏了。還不如說成，我最近沒怎麼關注，昨天有啥比賽啊?
大部分人在提問的時候，都會選自己比較擅長的部分，把他問的問題拋給他，對方很開心，你也樂得清閒。中間你只需要加一些，“是嗎?”“啊?”“後來怎麼樣了?”這個話題就估計會聊很久。
不懂沒關係，沒有什麼比告訴一個不懂，卻表現得很有興趣的人講你擅長的事，更讓人開心的了。
“抱歉我說話比較直接”，是最蒼白無力的解釋
任何時候都別期望你說了直接的話之後，用“抱歉我說話比較直接”就能把傷害降低到最小。
人們只會記得你的傷害。所以當你打算說重話讓對方警醒，用停頓都會比這補救更管用。要說就別怕撕破臉，要覺得重就別說。
得了便宜還要賣乖，說了重話還希望對方立刻原諒你，這都是不可能的。
每個人都喜歡被誇獎，但是儘量別超過三句
稱讚多了不是顯得假，就是會顯得生分。稱讚要發自內心，但要講究技巧。
有時候“你今天氣色特別好”會比“你穿這件衣服真漂亮”要實用，因爲搞不好你也不記得她是不是昨天穿了同樣一件衣服。
對女生來說，直接過度的稱讚會一時贏得好感，之後會落得油嘴滑舌的印象。
聊天的“淺談資”，來自於每天的碎片閱讀
淺談資很多時候來自於你每天的碎片閱讀。
這個特別適合那種同事關係，中午在一起吃飯，下午在茶水間遇到，偶爾閒聊幾句打發尷尬。
比起聊同事的緋聞、領導的八卦，還不如每天花十分鐘瀏覽一下每天的新聞、八卦消息，基本上就會成爲最基本的談資。
培養一兩個小愛好，讓它成爲你話題的一部分
八小時你屬於工作，八小時之外你屬於自己，如何豐富自己是能不能好好聊天的`開始。閱讀、音樂，這些東西有時候挑人羣，並不是人人都能欣賞和有共鳴。
做模型，收集標本更是特別冷門小衆，估計也只有同好才能分享。但是美食、電影，這些大部分人都會涉獵和能發表自己的看法。
嘗試選一兩項比較大衆的事去做，會很容易讓你在人羣裏得到更多回饋的聲音。想變成一個講話有料的人，請先從豐富自己的生活開始。
1、職場上，情商高的人，都懂得保持謙遜。
情商高的人，有一大特點，從來不自居中央、自以爲是之中，願意傾聽別人的想法，從不當面反駁別人的話。一個人如果只愛聽好話，他註定沒什麼出息。就像皇帝新衣的故事一樣，如果聽不到真話，自己也將很難獲得成長。樂於採納別人提出的意見和建議，敢於承認和檢討自己的錯誤，這種高情商在職場上十分重要。
保持謙遜並不是必須要對誰言聽計從，而是保持自信與謙遜中的一種平衡。厚積薄發，慢慢提升，這能讓你在職場中走得更遠。
2、職場上，情商高的人，都懂得爲自己的工作賦予意義
情商高的人，比較容易滿足。他認爲，自己的工作能在別人的生命中發揮正面的影響力，這是件很有意義的事情。
如果總是抱怨自己的工作過於枯燥疲倦，如不注意就註定淪爲工作的情緒奴隸。要能跳出思維的侷限，不論是自己的失誤還是別人的失誤，都不要埋怨，有一顆平常心， 學會善待他人，學會寬容待人，這樣你的職場人生會到達一個非常難得的境地。
3、職場上，情商高的人，都懂得做好情緒管理
如果每個人都控制好自己的情緒，這世界上就不會有那麼多的爭吵、那麼多誤會了，遇事要不斷提醒自己，時刻保持冷靜，發揮自己理性的.一面，不讓壞情緒爆發。在職場中，情緒控制也很重要，萬萬不能因爲情緒影響到工作。尤其是遇到突發事件就亂髮脾氣、情緒失控的人，是無法在職場中立足的，不能做到使人信服。
情商高的人，非常會控制情緒，懂得情緒的管理。無論發生什麼，都能和和氣氣、沉着冷靜地找出解決問題的方法，努力溝通交流，協調上下級的關係，這樣懂得情緒管理的人，才能贏得別人的尊重與信任，在職場生活中更加遊刃有餘，纔會成爲職場的贏家。
4、職場中，情商高的人，都願意爲別人鋪路
情商高的人，有敏銳的眼光，善於捕捉機會，但是通常都會把機會讓給更有需要的人，不願出頭，不願爭鋒奪利，只把最差的留給自己。但現實不會虧待他們，
總有一天領導會發現他們的高情商，提拔他們。
職場中，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。沒有誰天生情商就高手，要牢記情商的重要性，在後天的學習中要不斷提升自己的情商，爲自己的職場鋪一條康莊大道。
