提前休產假開什麼證明，醫院所開的證明，也就是妊娠證明，懷孕以後，到產檢醫院叫醫生開妊娠證明就可以了，一般要求二甲以上醫院，提前休產假開什麼證明。下面是相關內容。
提前休產假開什麼證明1
產假員工需向公司提供：醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
確認女職工在懷孕16周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。
提前休產假要什麼材料
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。
2、按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等簽名。
3、把產假申請，相關生育資料(準生證複印件，身份證複印件等)上交人事部門覈對並備案。
提前休產假開什麼證明2
產前假需要開的證明：
1、如果妊娠超過七個月，一般是向用人單位提交住院證明、診斷證明以及體檢證明；
2、如果經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，也可以將這些證明提交給用人單位。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的`，具體延長多少天，需要查看勞動者所在城市的規定。
第十二條
妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其2個半月的產前假；享受產前假期間的工資按本人產假工資（具體是指列入工資總額統計的全部工資收入）的80%發給，作出勤對待。
提前休產假開什麼證明3
一、醫院所開的證明，也就是妊娠證明，懷孕以後，到產檢醫院叫醫生開妊娠證明就可以了，一般要求二甲以上醫院（縣級及縣級以上醫院）有婦產科的纔可以做這方面的檢查。醫院開的孕檢證明就是證明你已經懷孕的單據，可以是B超，也可以尿檢的報告，也可以是說明你已經懷孕的蓋章證明不過有些地方需要由區計劃生育諮詢站根據孕檢結果出具孕檢證明並蓋章。
二、有地方要求到計生辦和居委會去開，按當地要求去辦理就對了，不過總體不算麻煩。
三、有異地懷孕或者夫妻雙方戶籍地不一致的，應當諮詢政府計生辦或者計生局，然後按照規定去辦理。
產假需提供的證件有：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱爲獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
拓展資料：
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
產假分類
(一)必須享受的假
1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
(二)可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4、晚育假、晚育護理假。
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省爲15天，上海市爲30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
