工作的處世之道，如何爲人處事一直以來都是職場的一大課題，學會爲人處事之道，能讓你在職場中受益匪淺，下面來看看工作的處世之道。
一、氣話不說
人在生氣的時候不好控制自己的情緒，做出或說出一些不理智的話，會傷害到別人。這些話可能是口誤，或者是一時氣憤胡言。但事實對於聽到這話的人來說，都覺得這是你心中所想的，在之後相處就會產生芥蒂。所有非常生氣的時候不要說一些氣話。
二、喪話不說
在職場中，領導往往喜歡每天都充滿積極能量的員工。那些整天抱怨的人不僅不能管理自己，還會對其他同事產生一些負面影響。領導怎麼會喜歡這樣的人呢?所以，在工作中不要氣餒，不要讓自己成爲一個充滿消極的人。
三、大話不說
踏實穩定的工作是很重要的，不踏實的人喜歡說大話，只說不做。你們要知道，真正聰明的人都是用實力來說話的。用事實來證明自己是對公司有作爲的人。即使你的工作能力很強，也不能常常掛在嘴邊。你想讓別人誇自己就應該需要腳踏實地工作做好自己的`事情。
四、粗心之事不做
在職場上，聰明的人不允許自己粗心大意，在工作中犯小錯誤。這似乎是你很弱的表現，細心是你做好任何工作所需要的品質，粗心大意往往是錯誤的，所以寧可慢慢來，也不急於完成一件事，否則工作的質量就不能保證。
五、無意義之事不做
我們進入職場工作不是做慈善，而是想盡一切辦法去升職加薪、掙錢養家。尤其是對於職場新人，把自己的本職工作按時做好
非自己職責範圍內的事不要隨意應下來去做，不然很可能讓自己吃力不討好。所以，在職場中，不用做老好人，不用做無意義的事情。
1.心存感激，愛憎分明
俗話說：滴水之恩，涌泉相報。感恩是人類的一種美德，懂得感恩的人，能辨是非，懂得真善美。
這裏說的感恩主要是對在職場中幫助自己的人要有感激之心。職場中，處處充滿了競爭，很多人明爭暗鬥，恨不得你落後，乘機踩兩腳。而能夠在職場中真誠幫助你的人，一定是真正對你好的人。
所以說，對於職場中有恩於自己的人，要心存感激，銘記於心，有機會一定回報。而你的知恩圖報也會讓別人更願意幫助你，形成良性循環。
2.慢慢來，不要急
俗話說：心急吃不了熱豆腐。道理誰都懂，但真正理解其中含義的人卻不多，做事情往往急功近利。
當然，這裏說的“慢慢來”，不是讓你磨磨唧唧，半天做不出一點事情，效率低下。而是要求你在做事情時不要急躁，要有耐心和恆心，不要急於表現和急於邀功。
職場中的“慢慢來”主要表現在以下幾個方面：說話不要太快，要慢慢道來，讓對方理解你的意思；完成的工作要好好檢查，不要出現紕漏，耽誤了工作；制度下來之前不要急於出手，別弄巧成拙。
在南明區黔仔灣食品經營部就非常提倡“慢慢來”。因爲公司的經營範圍非常廣，包括餐飲服務，食品銷售，酒類經營，菸草製品零售以及日用百貨銷售，每個品類提供服務的時候，都要求員工不能急躁。
無論是選品的時候，還是給客戶提供服務的時候，既要挑選品質優良，質量過關的產品作爲保障，又要滿足客戶的需求，服務至上。這時，如果員工都毛毛躁躁，急急火火地，怎麼可能保障產品無憂，服務
所以在職場中，要有“慢慢來”的心態，凡事別操之過急，你努力了，就好好靜待花開吧，一切是最好的安排。
3.適當示弱，學會藏拙
人們常說，領導喜歡有能力的人，所以在職場表現自己的能力，會得到欣賞，從而被重用。
但凡事有兩面性，有時候能力越大，麻煩也會越多，很多事情都會自動找上門來，而你的鋒芒畢露也讓領導有所顧忌。另外，你事事爭強好勝很容易暴露自己的弱點，不但沒有樹立你“很能”的威信，反而讓你陷入困境和麻煩。
所以適當的藏拙才能更好地立足職場，是聰明人常用的道法。因爲一個人的能力是有限的，要明白寸有所長，每個人都有自己的'優缺點，適當的示弱，會讓周圍的人覺得你不是高高在上，並願意爲你分擔一部分工作，讓你少了很多麻煩。
4.嚴於律己，自信從容
自信，是一個人的根，就像鳥兒的翅膀，魚兒的尾巴。所以，一個在職場中自信滿滿，落落大方的人肯定是如魚得水。
但不可否認，自信也是需要能力的，包含了對學習、工作和生活的能力和態度。
有些人認爲，大膽、說話大聲是自信的表現，其實並不全對。因爲自信是一種由內而外散發出來的魅力，並不藉助聲音大小和天生的膽大。
仔細觀察，有些人爲了讓自己自信，在職場中拉幫結派，囂張跋扈，狐假虎威，不可一世，搞得像幹架一樣，這種行爲跟自信根本不沾邊，說到底是一種愚蠢的表現。
在職場中，要讓自己自信起來，一定要認真學習專業知識，學習生活知識，學習待人接物方法。只有不依託別人，獨當一面，這樣才能讓自己真正自信滿滿，容光煥發。
5.提防小人，敬而遠之
“不要與小人過不去”，這句話一直掛在人們的嘴邊，聽起來有點吃虧，但實際上是一種睿智。
所謂“小人”，是一種自私、不擇手段的人。職場是一個利益綜合體，當利益衝突時，你會發現很多小人開始各顯神通，費盡心思去爭奪對自己有利的一面，那些所謂的職業操守，做人道理在他們面前顯得蒼白無力。
所以，遇到小人，最好的方法是遠遠離開，因爲去跟這些小人爭個家長裏短，會很浪費時間，毫無意義。只有對小人敬而遠之，才能避免不必要的煩惱。
6.心存想法，大膽發言
有些人認爲，幹就完了，沒有必要說那麼多。真的是這樣嗎？
其實，如果一個人只是一味地執行，你讓他往東他不敢往西，這樣的人，在領導眼裏是沒有創新意識的。不折不扣地執行並沒有錯，但當出現與現實不符或有更好辦法時，一定要大膽說出來，因爲你不說，別人是不知道的。
有些人很內向，總覺得自己的想法很幼稚，擔心說出來會被笑話，但其實不然，每個人做事的方式方法不相同，你的想法有時候可能就是一個優秀的點子。
持續輸出好想法，你的職場肯定是越走越寬。當然了，想法不好也沒有關係，畢竟你也是一個有想法的人，相比於墨守成規，中規中矩的人，你已經勝算一籌。
