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怎麼判斷自己是不是領導的心腹

來源:時髦谷    閱讀: 2.55W 次
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怎麼判斷自己是不是領導的心腹,作爲一個領導,在管理的過程中,是希望有自己的心腹,自己信得過的人的來協助自己的,那麼怎麼判斷自己是不是領導的心腹?

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怎樣判斷自己究竟是不是領導“心腹”?教你這4招,招招有用!

很多人在事業發展過程中都會遇到過升職加薪的情況,比如說領導人空出了位子,這時候平時默默無聞的同事們都表現的非常積極,甚至早早就已經排了隊,就等着背靠大樹好乘涼。

其實在職場中,有“自知之明”是一件很難得的事兒,因爲很多人抱有幻想,比如說認爲自己是領導們肚子裏蛔蟲或者是心腹,這樣有升職加薪的好機會自然就會落到自己頭上,可是也有不少人就吃了這方面的虧。怎樣判斷自己究竟是不是領導們的心腹呢?

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教你這4招,招招有用!

第一:爲領導辦私事兒

一般情況下,領導們的私事兒是不會要員工們插手的`,除非領導們分身乏術,實在是都無法親自去辦理纔會令公司中最放心的人去代爲辦理。

第二:給你引薦資源

領導們之間也是有圈子的,而且還非常大,所以手裏掌握的資源也定然會比我們有用的多,如果領導將自己的資源引薦給你,說明對你非常重視,將你視爲下一代領導人培養!

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第三:將主要項目教給你負責

對一個員工來說,成長最快的方法就是在單獨負責的項目中不斷作總結,畢竟實踐纔是硬道理,老闆已經將核心項目交到了你的手上,說明他定然是看到了你的潛在之處,所以一定要腳踏實地的快速成長起來!

第四點:是否爲你背鍋,這一點尤爲重要,爲什麼這麼說呢?因爲當領導們真正欣賞你的時候,會爲你行爲背鍋或者是買單,只有這樣她才能收買你的人心,你也會死心塌地跟着他幹!

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1、往外推銷你,領導會在會議上提到你的名字,特別是一些對外的會議,並讓你與其他人分享你的觀點。這表明他們在鼓勵你發表自己的意見,希望你有更多的展示平臺,把你推銷給其他人,其他人也會明白,領導有意培養你,會與你更多接觸。

2、幫你建立良好的人際關係:領導會積極地幫你建立良好的人際關係,讓你在公司內部建立自己的人脈圈。其實這一點非常重要,工作的時間越長,大家應該會發現,如果要想在某一個行業掙錢,絕對的靠人際關係。

3、重要的任務交給你。公司一些關鍵的項目、重要的報告或決策制定,領導會信任你並認爲你有足夠的能力完成這些任務。如果你完不成,領導也會找其他人來協助你完成,幫忙完成業績,下一步鋪墊你往上走,如果總是找你幹一些不痛不癢的活,也沒有多少提升,是心腹的機會不大。

4、經常與你保持聯繫:領導會經常主動與你聯繫,詢問你的工作進展、生活情況等,並給予關心和關注。領導會經常詢問你的工作進展情況,並確保你完成任務。會關注你的工作進展,並幫助你解決問題,確保你的'工作能夠順利進行。經常要求你提供關於你的工作計劃的更新,以確保你在按計劃進行。

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5、分享內部信息:分享內部消息是一個確切的信號,領導們把你當作自己人了。會向你透露一些公司的內部計劃、財務信息,包括未來的計劃、戰略和重要決策等,因爲他們認爲你是一個可以信任的人。如果是上市公司,那你就可以做一些其他事情掙錢了,比如股票。

6、經常被邀請參加領導的私人聚會和活動。如果真是這樣,恭喜你,你一定是領導最看重的那個人,而且已經把你當作朋友,和你相處,絕對沒有防備之心。

7、領導看重你的想法:領導會尋求你的個人肯定,比如要求你做出個人的承諾。他們可能也會詢問你的意見,並希望你提供建議,因爲他們知道你是公司的一分子,有權利發表自己的看法和想法。

這表明他們非常重視你的觀點和想法。 領導也會經常要求你與他們或其他領導進行溝通,以確保每個人都在同一個層面上。這表明他們非常重視你與他人的合作和溝通,進行思想上的交流

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1.重要的飯局有沒有叫上你。

飯局不光是吃飯這麼簡單,參加的人都是有目的有來頭的,一次兩次不叫你也許很正常,但是老闆的飯局經常沒有邀請你,那就是說明你不是他的菜,不在他的重點名單中,趕緊要想辦法改變目前的處境,不然呆下去也沒有什麼前途!

2.重要的`工作有沒有你的參加。

不管是單獨的還是集體協作的重要工作常常沒有你的身影,這時不要偷偷慶幸自己沒有參加不用擔風險。這說明你已經被邊緣化了,就是你可有可無了!

如果你還在傻樂,那你離公司的核心團隊只會越來越遠,前途可以預見好不到哪裏去!

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3.私事從來不讓你插手。

這個不好琢磨,但是如果老闆經常讓你給他辦點私事,比如,買包煙,定個快餐什麼的,那說明老闆是極其信任你的。反之,信任感就沒有那麼強了,從這些小事也可以看出老闆是不是信任你。

如果你仔細觀察給老闆跑腿的人基本都是老闆很信任的人。如果一次都沒有過,也要明白自己的處境了。

4.跟單獨跟老闆一起有沒有覺得很尷尬

如果你覺得很尷尬或者老闆覺得跟你一起他不自在,那就是你們的氣場不合,除了用你工作的成績打動老闆之外,似乎沒有太好的辦法。

以上四點用來分析老闆有沒有看重你很有效,如果一個老闆重要的工作不讓你參與,飯局也沒有邀請你,私事你也插不上手!你就要思考一下你在老闆心中的份量了!如果再加上你和他在一起都覺得很彆扭!你基本就可以排除在老闆的心腹行列外了!

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