工資漏發怎麼處理，工資漏發的，勞動者應當請求用人單位當月補發工資，經協商後，也可以在下一個月補發工資。具體來了解一下工資漏發怎麼處理？
一、被漏發工資怎麼辦
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
二、年終獎遲發是否合法
1、對於年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能剋扣或者拖延發放的，因爲此時的年終獎屬於工資的一部分。如果年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那麼用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。
2、只要年終獎不是工資收入的`固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律並不強制干預。
三、公司遲發工資怎麼辦
1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期爲一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。
2、爲保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成後即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。
3、如果公司不按時支付工資，勞動者可以向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資。
四、拖欠員工工資怎麼處理
1、通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資爲首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。
2、如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作爲一直要挾，或者長期挪用工資用於其他用途，則員工應該拿起法律武器來維護自己的合法權益。
法律依據
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、工資漏發的原因
人爲因素
人爲因素是導致工資漏發的一個重要原因。例如，財務人員在處理工資時疏忽、員工信息填寫不完整或錯誤，都可能導致工資漏發。
系統故障
系統故障也可能導致工資漏發。例如，銀行系統出現故障、工資計算系統出現故障等，都可能導致工資漏發。
變動因素
變動因素也可能導致工資漏發。例如，員工調動崗位、離職、休假等情況，都可能導致工資計算出現問題，從而導致工資漏發。
二、如何預防工資漏發
確認工資發放時間
員工應該在每個月確定工資發放時間，並在工資發放日後及時查詢自己的工資是否到賬。如果發現工資漏發，應及時聯繫公司財務人員或人力資源部門，瞭解具體情況。
確認個人信息的準確性
員工應該在入職時填寫並覈對個人信息，包括姓名、銀行賬號等信息，確保個人信息的準確性。如果發現個人信息有誤，應及時聯繫公司人力資源部門，進行修改。
確認工資計算方式
員工應該瞭解公司的工資計算方式，包括計算標準、計算公式等，確保自己的工資計算正確。如果發現自己的工資計算有誤，應及時聯繫公司財務人員或人力資源部門，瞭解具體情況並進行調整。
維護良好的工作關係
員工應該維護良好的工作關係，與公司財務人員、人力資源部門保持良好的溝通和合作，及時反饋自己的問題並尋求解決方案。
三、如何處理工資漏發問題
第一時間聯繫公司
一旦發現工資漏發的'情況，員工應該立即聯繫公司財務人員或人力資源部門，瞭解具體情況。如果是公司系統故障導致工資漏發，員工應該耐心等待公司解決問題後再次查詢工資是否到賬。
尋求上級領導的幫助
如果公司財務人員或人力資源部門無法解決問題，員工可以尋求上級領導的幫助。通常情況下，上級領導會更加重視員工的工資問題，並幫助員工尋求解決方案。
與勞動監察部門聯繫
如果公司無法解決工資漏發問題，員工可以與當地勞動監察部門聯繫，投訴公司違反勞動法規，並要求公司儘快解決工資漏發問題。在此過程中，員工需要提供相關證據，如工資單、銀行流水等。
尋求法律援助
如果公司無法解決工資漏發問題，並且員工的合法權益受到了侵害，員工可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。員工可以諮詢專業的律師，瞭解自己的權利和義務，並尋求法律援助。如果員工決定起訴公司，需要準備相關證據材料，並根據勞動法規要求，按照程序進行申訴或訴訟。
四、總結
工資漏發問題對於員工來說，是一件非常煩心的事情。員工應該通過預防措施，儘可能減少工資漏發的發生，同時在工資漏發問題出現時，及時聯繫公司並尋求解決方案。如果公司無法解決問題，員工可以通過勞動監察部門或法律途徑來維護自己的權益。在工資問題方面，員工的權益是受到法律保護的，因此員工應該瞭解自己的權利和義務，並通過合法途徑來維護自己的權益。
