個性決定行爲早教，隨着時代的發展和科學水平的不斷提高，每個家庭的生活質量也明顯變化，很多家庭也慢慢開始注重對孩子的教育，現在的孩子都有屬於自己的個性，下面小編就來分享一下個性決定行爲早教的有關內容。
個性決定行爲早教1
個性是指人的需要、興趣、理想、信念等個體意識傾向性以及在氣質、性格、能力等方面所經常表現出來的穩定的個性心理特徵。
兒童的個性不同，處理事情的方法也大相徑庭。兒童的情感發展及社會化水平決定了他與別人是否能友好相處，他的活動能力和精力水平決定他將來屬於興趣型、動機型還是野心型。
在成長的不同時期，兒童的個性發展也稍有區別。走過人生第一年時，父母的指導非常重要，這時寶寶最信任的也是父母。2-3歲時，他就會表現出自我意識和權力意識，個性差異就初步顯示出來了。4歲左右的學齡前期兒童，個性已經相當鮮明，他們在氣質、性格上表現各異，有的好動、靈敏、反應快；有的沉靜、穩重、反應慢；有的好哭，易激動；有的活潑、開朗；有的能和別人友好相處；有的則霸道、逞強。這時，當他做錯事時會產生內疚感，但他經常明知故犯，故意做些你不喜歡的事情，過後又非常內疚。有時他會充滿信心地去做一件事，但失敗後就會產生自卑感。學齡前期的兒童，雖然個性差異已經很明顯，但是距離個性的定型還相差很遠。隨着環境和教育的影響還會不斷地發生改變。
在家庭與幼兒園這樣特定的環境和教育的影響下，兒童自身的個性也逐漸系統化，具有了比較穩定的情緒反應體系。比如，生活在充滿愛心的環境中，兒童經常體驗到愉快、輕鬆的情緒，他對別人的關心也會報以信任的態度。而生活在缺乏愛心的環境裏，而且經常受到斥責的兒童，常常會消極對待他人的關懷。經常受老師讚揚的兒童，自信心會很強，而不受老師重視的兒童常會表現出自卑的傾向。這種情緒反應固定下來以後，就會成爲兒童的個性特徵。
兒童的個性不同，對社會及他人的態度也不同，有愛心的兒童會同情弱者，樂於幫助他人。而缺乏愛的兒童則會冷漠地面對社會。面對困難，從小嬌生慣養的兒童會束手無措，能幹的兒童則會盡快地想辦法去解決問題。兒童的個性在與人交往的過程中，會通過行爲逐漸顯示出來，父母如果能及時掌握兒童的行爲方向，並正確地加以引導，那麼兒童會變得自信心十足、並富有同情心、樂於助人，從而成爲一個幸福快樂的人。
個性決定行爲早教2
求職者的五大個性行爲也被認爲“雷”點雲集，很難讓人接受。
1、形象超前衛、時尚
雷點：除了耳釘以外的.各種人體穿孔藝術、紋身
《Bleach》裏的平子真子可以說是一位潮人：百年前在瀞靈廷當隊長時，留着長髮，聽着藍調；百年後混跡現世，打着舌釘，調戲高中生……但不管怎樣，他待着的地方畢竟是二次元世界，可以不受他人眼光約束只要作者高興就好。可作爲三次元世界，職場人就不能如此隨心所欲了。沒有規矩，不成方圓。當然，這也不是說耳釘就是百分之百的安全，對於男性而言，佩戴這類飾物也需斟酌自己的目標職業及場合，不然在HR這裏同樣會變成了一個雷區！
至於紋身，不管男女，請將它紋至平時能夠被衣服或是頭髮遮掩到的地方。
2、衣着裝扮誇張
雷點：大面積亮色系染髮等
一代人有一代人的時尚潮流觀，曾幾何時被他人視爲“不正經”的燙髮現在也成了一件很平常的事，更不要說是染髮。再者，打造一款適合自己的髮型也能在求職的過程給自身的形象加分。然而，髮型以及染髮劑的色系需謹慎挑選。
對於染髮，大部分HR就此表示，棕色或偏深色的紅色等色彩的大面積染髮能夠接受，顏色過淺或是過亮的髮色則是較難接受。與此同時，還有HR表示，若是顏色（如大紅）適合求職者本身，且只是一小撮的挑染，這種情形也基本可以接受。
至於服裝方面，不管你平時的穿衣風格是哈韓、哈日還是走英倫風，對HR來說，只要求職者穿着整潔大方，有職業化的範兒，即便穿得休閒一點也是無傷大雅的。但是，吊帶衫、超短迷你裙、長度過短的熱褲、沙灘褲這類服裝則不推薦在面試時穿，對於部分HR來說，它們着實有些有礙觀瞻。
3、說話裝專家
雷點：求職者“以我爲軸”的誇誇其談
對HR而言，他們喜歡“講究實在”的求職者，無論你的見解有多麼的卓爾不羣，或是你個人的觀點與面試官有着一定的偏差，說得太多或是自我包裝過度都會引起HR的反感和質疑。因此，在面試過程中，求職者應儘可能做到言簡意賅。
4、頻繁使用網絡用語
雷點：“親”、“神馬”等詞彙使用頻繁
現如今，網絡用語已經深入到我們的日常生活中。然而，這些看似俏皮可愛的語言，如果只是在網上聊天、和友人交流時使用倒也無妨，但千萬不要在與HR溝通時仍舊肆無忌憚地使用它們。因爲你是來求職面試的，不是來喝茶聊天，開口閉口就是“親”，這樣會讓HR覺得你不夠職業，當然，你應聘的若是淘寶客服除外……
5、高調展現自己的興趣愛好
雷點：這個東西沒多少人知道
不久前，網上風行的“劉俐俐”事件中令人印象比較深刻的“英雄十四行詩”就是很好的例子。一句“這個東西沒多少人知道”引起了在場諸多位面試官的不快，這種行爲是不提倡的。即便你的興趣愛好和你應聘的崗位有關，一旦說多了，超過了相應的度，就會落入“裝專家”誇誇其談的境地。反之，興趣愛好若是與應聘的崗位無關，如此高調地向HR展現，是想借此表達些什麼呢？證明你比HR的知識面更廣，瞭解的更多？其實，HR追問你的興趣愛好只是爲了進一步瞭解你，進而判斷你是否能夠勝任應聘的崗位。所以求職者只需要言簡意賅地介紹自己的興趣愛好，無需過度渲染自己的興趣愛好。
HR不能接受求職者的個性行爲，並不表示HR要在面試過程中扼殺求職者的個性表現。只要求職者把握分寸，個性化的行爲表現與應聘職位相匹配，適當的展示個性還是會得到HR的青睞。
