懷孕女職工被辭退有哪些賠償，國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請賠償，那麼懷孕女職工被辭退有哪些賠償呢。
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一、孕婦被辭退可以得到哪些補償
首先，公司在員工懷孕期內單方面解除勞動合同的，違反了《中華人民共和國勞動合同法》關於女職工在懷孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規定，可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、孕婦犯錯可以辭退嗎
不可以辭退。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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女職工懷孕期間被辭退怎麼補償
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。
2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視爲由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定爲勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬於勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
3、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認爲，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視爲勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同於雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的`勞動關係隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關係，沒有勞動關係就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自願放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關係解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。
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一、女職工孕期被辭退賠償標準
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用（含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費）用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付；法律依據：《勞動合同法》第42條第4項、第87條；企業職工生育保險試行辦法。
《勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發（1995）223號第三條規定：本辦法第二條（侵害女職工合法權益）規定的賠償，按下列規定執行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
（二）造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。
二、女職工孕期有哪些待遇
女職工孕期保護是保證女職工身體健康和胎兒正常發育的重要環節，也是女職工“四期”保護的重要內容之一。國家法律、法規、規章對女職工孕期特殊勞動保護作了明確規定：
《勞動法》規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動合同。
國務院《女職工勞動保護規定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工勞動保護政策，適用於我國境內全民、集體企業、民辦企業、中外合資、合作、獨資企業、鄉鎮企業、農村聯戶企業，私人企業和城鎮街道企業及與之形成勞動關係的勞動者。
