什麼情況可以得到勞動補償。我們無論是在生活中還是在工作中都是要知法懂法的，這樣子有利於保護我們自己的合法權益，我們也應該掌握對於勞動法辭退賠償的知識，那麼什麼情況可以得到勞動補償
什麼情況可以得到勞動補償1
勞動者在哪些情況下可以獲得經濟補償金
1、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2、用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
什麼情況可以得到勞動補償2
根據《勞動合同法》，經過歸納整理，以下情形均可獲得經濟補償金：
一、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：
1、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
12、法律、行政法規規定的其他情形
什麼情況可以得到勞動補償3
一、什麼情況下可以獲得勞動補償金
在《勞動法》中，只對下列幾種情況作出了給予經濟補償的規定：
（一）經勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同的；
（二）因勞動者患病或者非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
（三）因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的；
（四）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議而解除勞動合同的；
（五）用人單位涉臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難按照規定程序裁減人員的。
綜上所述，勞動者辭職是要情況的，在有些情況下是由補償金的，有些情況下是沒有的，勞動者要分清這些情況，以便更好的保護自身的.權益。
二、用人單位在什麼情況下可以解除勞動合同並不需要支付經濟補償金？
（一）用人單位單方解除（過錯性解除）：
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
2、員工的單方面過錯：
（1）違規：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（2）失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（3）侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（4）欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（5）刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。
注意：用人單位解除勞動合同的程序要合法！
1、要獲取員工做出嚴重違規或違紀行爲的充分證據。
2、企業規章制度的訂立程序要合法，並且要向勞動者公示，如果規章制度跟勞動法或者勞動合同法或者其他勞動法律法規相沖突，則制度的規定無效。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照解除勞動合同的經濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。
（二）勞動者單方解除：
1、試用期提前3天通知：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、員工主動辭職：勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。
3、合同期滿，員工不續訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續訂勞動合同。
4、協商一致：勞動者主動提出解除勞動合同，並與單位協商一致。
注意：《勞動合同法》規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但下列兩種情形除外（即僅有下列兩種情況可以給勞動者設定違約金）：
單位出資培訓：單位出資培訓並與接受培訓的員工約定服務期後，員工違反服務期約定的，可以設定違約金。
競業禁止：勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金。
