離職發現單位欠繳社保3年，作爲一社會勞動者必須要清楚，所有單位和公司都是需要幫員工繳納一部分的社保的，但是一部人會發現自己的公司並沒有給自己繳納社保，那麼離職發現單位欠繳社保3年該怎麼辦呢？
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離職後原單位欠繳社保怎麼辦呢?
可以仲裁公司，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額爲每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款
單位欠繳社保向哪投訴
依據《社會保險費徵繳暫行條例》
第二十一條任何組織和個人對有關社會保險費徵繳的違法行爲，有權舉報。勞動保障行政部門或者稅務機關對舉報應當及時調查，按照規定處理，併爲舉報人保密。
用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後，可能就因爲沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑑定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。
按照相關法律規定，單位爲職工辦理參加社會保險手續是他的義務來的，爲職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。
另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，那個合同就可以作爲職工與單位形成勞動關係的憑證，而只要存在勞動關係，企業就要爲員工辦理社保。
如果沒有簽訂合同的，那麼職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，一一保存下來。
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一、用人單位欠繳社保向哪投訴?
可以向勞動局或者社保局投訴，公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關係的證據，然後向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位爲其補繳社保。
我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位爲勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該法定義務。
用人單位依法應當及時履行爲勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關係即自用工之日起三十日內爲勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。
用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
二、員工可以隨時辭職的情形有哪些?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
給員工繳納社保是用人單位必須要承擔的一種義務，只不過，在現實生活當中有很多的員工都知道公司從來就沒有給自己繳納過社保，只不過也是迫於就業的壓力容忍了公司的這種做法。
同時，公司不給員工交社保的情況非常的普遍，可是國家有關部門對這種狀況並不主動介入干預。
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一、單位欠繳社保如何申請勞動仲裁
可以的。單位不爲員工繳納社保費用是可以根據《勞動爭議仲裁法》第二、三條規定申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動法》第一百條規定用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
二、單位欠繳社保的維權途徑
單位沒有交社會保險，不可以直接申請勞動仲裁，但可以向有關勞動行政部門投訴。
用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未爲勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
三 、申請勞動仲裁應當提交的材料
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人爲共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份?。
申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫電話
用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯繫電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件A4型紙，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件A4型紙等等。
