被辭退如何申請勞動仲裁，當勞動者在工作中和單位或者公司發生勞動糾紛或者無緣無故被辭退的時候，是可以申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁是需要時間和方法的，那麼被辭退如何申請勞動仲裁呢？
被辭退如何申請勞動仲裁1
被辭退申請勞動仲裁，在公司辭退後一年內向有管轄權的勞動仲裁機構提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：用人單位和勞動者基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
被辭退如何申請勞動仲裁2
去人社局的仲裁科申請勞動仲裁。
被非法辭退的情況下申請勞動仲裁的流程是向當地的勞動仲裁機構遞交書面申請，及相關的證據資料，勞動仲裁庭受理以後自行安排開庭時間，開庭之後按照法律規定依法對用人單位非法辭退產生的勞動爭議進行仲裁。仲裁時間大概是45天左右。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
被辭退如何申請勞動仲裁3
一、怎樣申請勞動部門仲裁
勞動仲裁申請的流程：
1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源，證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的'，仲裁委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁的時效有多久
員工在和單位出現糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因爲勞動仲裁的時效性爲一年。
