口頭協議幹了活不給錢怎麼辦？生活中一些小的個體戶對於用工的規範是很不瞭解的，甚至很多時候連勞動合同都沒有簽訂，一般都是給勞動者口頭約定勞動的有關的工資等規定，那麼口頭協議幹了活不給錢怎麼辦？
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口頭協議幹了活不給錢怎麼辦
對方不按口頭協議履行真是一件比較難辦的事，你可與老闆耐心協商，如果協商不成可以將你所幹完的工程請具有工程造價資質的工程造價事物所編制工程造價
在造價中的人工費，就是工錢，總價就是工程款，如果要工資可憑該造價到勞動部門申請勞動仲裁，如果要全部工程款，就到當地法院起訴。
什麼是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均爲無故拖欠。
拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的'。
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1、根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定：企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
2、只要你們老闆是不具備承包資質，並且沒給你發工資的，你們可以直接去找他上面的具備承包資質的公司索要工資。或者將他們列爲共同被告。本案中老闆有公司，應該具有承包資質。
3、同時根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
4、先與老闆友好協商解決，協商不成，用上面方法，還不行的行的話，訴訟解決，若老闆不具備承包資質，你們可以將老闆和具備承包資質的公司列爲共同被告，要求其承擔連帶責任。待判決後，申請強制執行。
5、如果本案中，你是與有資質的單位之間成立勞務關係，那麼你可以直接找該單位，要求支付幹活工資，不支付的們可以用行動建議3.4這兩種辦法或者直接去法院起訴。
擴展資料：
法院的案件受理費：
財產案件，按爭議的價額或金額，照下列比例交納：
1、不滿一千元的，每件交五十元。
2、超過一千元至五萬元的部分，按百分之四交納。
3、超過五萬元至十萬元的部分，按百分之三交納。
4、超過十萬元至二十萬元的部分，按百分之二交納。
5、超過二十萬元至五十萬元的部分，按百分之一點五交納。
6、超過五十萬元至一百萬元的部分，按百分之一交納。
7、超過一百萬元的部分，按百分之零點五交納。
口頭協議幹了活不給錢怎麼辦3
現實生活中，存在大量的沒有書面協議的勞務合同糾紛，這方面的維權由於缺乏證據一直是比較困難的事情，因此在這裏提供幾個方法來收集相關證據以證明確實提供了勞務卻沒有收到相應報酬，並請求法院予以判決。
工具/原料
相關紙質證明材料
打電話給僱傭方詢問報酬支付事宜並使用錄音功能將電話進行錄音。需要注意的是儘可能在電話中將案件的相關情況描述清楚，比如僱傭方的主體、工作的時間、工作的內容、工作的報酬支付等。
尋求能夠證明自己確實提供勞務的人。比如：工作時附件的商家、鄰居、工人等。
尋求能夠證明自己確實提供勞務的材料。比如：施工證、出入證明、購買材料的發票等。
向法院提起訴訟。由於這種案件比較簡單，法院一般會採取簡易程序審理，在審覈完畢後比較短的時間內出具具有公信力的判決書。
非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《勞動合同法》第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;
但是，後訂立的勞動合同不可影響先訂立的勞動合同的履行。 從使用對象看，口頭協議訂立適用於一些短期、靈活性的勞動關係，非全日制用工屬於臨時性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關係，兩者的適用範圍比較類似。
從另一個角度看，口頭協議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動週期都比較短，勞動關係中交易的標的也都比較低
在很多情況下，簽訂了勞動合同的成本會佔交易標的中的比例過大，爲降低交易成本，提高勞動力運行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動合同的，可以通過口頭協議來代替。
