控股公司股權結構模式，能夠開設自己的公司是很開心的事情，衆所周知，公司的股權結構是公司治理機制的基本要素。該公司的股權結構並不單一，但有不同的分類。以下是控股公司股權結構模式。
控股公司股權結構模式1
一、公司股權結構分爲哪幾種
公司股權結構有三種類型：一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的50％以上，對公司擁有絕對控制權；二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10％以下；三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10％與50％之間。
二、股權結構怎麼分析
１、股權結構分析，在控制權可競爭的股權結構模式中，剩餘控制權和剩餘索取權相互匹配，大股東就有動力去向經理層施加壓力。
促使其爲實現公司價值最大化而努力；而在控制權不可競爭的股權結構模式中，剩餘控制權和剩餘索取權不相匹配，控制股東手中掌握的是廉價投票權，它既無壓力也無動力去實施監控，而只會利用手中的權利去實現自己的私利。
２、所以對一個股份制公司而言，不同的股權結構決定着股東是否能夠積極主動地去實施其權利和承擔其義務。股權結構分析，股權結構在很大程度上決定了董事會的人選，在控制權可競爭的股權結構模式中，股東大會決定的董事會能夠代表全體股東的利益；
而在控制權不可競爭的股權結構模式中，由於佔絕對控股地位的股東可以通過壟斷董事會人選的決定權來獲取對董事會的決定權。因而在此股權結構模式下，中小股東的`利益將不能得到保障。股權結構對監事會影響也如此。
三、公司股權結構需要注意哪些
１、持股比例過於平均化
所謂持股比例過於平均，是指公司各股東持股比例相同或相近，沒有大小股東之分，其他小股東或者其他小股東的股權比例極低的情況。比如，公司兩個股東，各５０％股權；或者三個股東３０％等。
２、夫妻股東
夫妻公司經營管理活動不規範，“公”、“私”不分，財產混同，存在法人人格被否定的法律風險。一旦經營失敗，對家庭生活的影響很嚴重。感情和事業不分，一旦夫妻感情出現危機，隨之帶來的是股權爭奪戰、公司控制權爭奪戰。
３、股權過分集中
在一股獨大、一股獨霸的情況下，董事會、監事會和股東會形同虛設，“內部人控制”問題嚴重，企業無法擺脫“一言堂”和家長式管理模式。
４、乾股、送股、股權激勵引糾紛
有些公司在設立時採取乾股、送股或者股權激勵的方式留住人才，但設置不是很規範，乾股是不是有效，送股還是股權轉讓，什麼時候是股東這些問題都容易產生分歧。
控股公司股權結構模式2
一般來說，股權結構有兩層含義：
第一個意思是指股權集中，即前五名股東的持股比例。但從意義上講，股權結構有三種類型：第一，股權是高度集中化的，絕對控股股東一般擁有公司50%以上的股份，並對公司擁有絕對控制權；二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權和經營權基本完全分離，個人股東持股比例低於10%。三是公司擁有較大的控股股東和其他大股東，持股比例在10%至50%之間。
第二個意義是股權構成，即不同背景的不同股東集團持有的股份數量。在中國，它指的是國家股東、公司股東和公衆股東所持股份的比例。從理論上講，股權結構可以按照企業剩餘控制權和剩餘收益權的分配和匹配方式進行分類。
從這個角度來看，股權結構可以分爲兩種類型：非競爭性控制和競爭性控制的股權結構。在競爭性控制權的情況下，剩餘控制權和剩餘索取權是相互匹配的，股東能夠並且願意對董事會和經理行使有效的控制權。
在股權非競爭性控制結構中，企業控股股東的控制地位被鎖定，董事會和經理層的監督作用將被削弱。
形成：
一個企業擁有什麼樣的股權結構，對其組織結構的類型、發展和形成具有重要意義。因此，我們的企業家應該考慮股權結構各組成部分的變化趨勢。股權投資項目可做分析。
當社會環境、科技發生變化時，股權結構也隨之變化。因此，股權結構是一種動態塑性結構。股權結構的動態變化將導致企業組織結構和管理方式的變化。因此，企業實際上是一個動態的、靈活的管理組織。
股權結構，在一定程度上決定了企業的類型。股權結構中資本、自然資源、技術和知識、市場和管理經驗的比例受到科技發展和經濟全球化的影響。隨着全球網絡的形成和新企業的出現，技術和知識在股權企業結構中的比重越來越大。
社會的發展最終將從“資本僱傭勞動”走向“勞動僱傭資本”。在企業中，人力資本以其獨特的能力享有經營成果，並與資本所有者分享剩餘索取權。這就是科學技術的巨大力量，它使得資本的作用顯著，能夠決定企業的命運。
在世界全球化的進程中，人力資本或知識資本顯得越來越重要，傳統的所有權以及控制權在一定程度上受到威脅，前所未有的挑戰來臨，將會成爲企業在未來管理領域中新研究方向。
股權的結構是可以改變的，但改變的內在動力，是科技的發展和生產方式的改變。選擇適合企業發展的股權結構對企業具有深遠的意義。
控股公司股權結構模式3
有以下幾種模式：
1、一元股權架構：一元股權架構這種是指股權的股權比例、表決權(投票權)、分紅權均一體化。
2、二元股權架構：二元股權架構是指股權在股權比例、表決權(投票權)、分紅權之間做出不等比例的安排，將股東權利進行分離設計。
3、多元股權架構:在二元股權架構的基礎上，將公司的股東分爲多個類型，創始人、合夥人、員工、投資人，資源股東等等。針對他們的權利進行整體性安排，以實現企業維護創始人控制權、凝聚合夥人團隊、讓員工分享公司財富、促進投資者進入等目標。
拓展資料：
股權結構有不同的分類。一般來講，股權結構有兩層含義：
第一個含義是指股權集中度
即前五大股東持股比例。從這個意義上講，股權結構有三種類型：
一、股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權；
二、股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下；
三、公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。
規範的股權結構包括三層含義：
①降低股權集中度，改變“一股獨大”局面。
②流通股股權適度集中，發展機構投資者、戰略投資者，發揮他們在公司治理中的積極作用；
③股權的流通性。
第二個含義則是股權構成
即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。在我國，就是指國家股東、法人股東及社會公衆股東的持股比例。從理論上講，股權結構可以按企業剩餘控制權和剩餘收益索取權的分佈狀況與匹配方式來分類。
從這個角度，股權結構可以被區分爲控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種類型。在控制權可競爭的情況下，剩餘控制權和剩餘索取權是相互匹配的，股東能夠並且願意對董事會和經理層實施有效控制；
在控制權不可競爭的股權結構中，企業控股股東的控制地位是鎖定的，對董事會和經理層的監督作用將被削弱。
