申請休年假被領導拒絕，在實際社會中，並不是每一家公司在經營過程中都會營利，任何的生意都是會出現盈利合作或者是虧損的現象，所以這就十分的考驗經營者的能力。以下分享申請休年假被領導拒絕。
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公司不讓休年假，是不讓你一個人休年假，還是整個公司都不讓休了。按一般規律來說，公司有休年假的規定。就應該讓職工們休息，如果是全公司都不再休年假了。可能是公司遇到困難了，如果你還相信這個團隊，還想和公司，風雨同舟。那你就犧牲一個年假。等於爲公司做貢獻 。
如果是別人都休了，不讓你一個人休，你可以問清原因，因爲什麼原因呢，如果你實在是需要請假那就冷靜下來，另外切記不要硬着來！溝通是解決問題的首選；領導爲什麼不讓休假，是部門有要求還是你的假期配額不夠，是當前任務比較重要還是領導有其它想法。
一般情況下除非正常節假日，公司是不希望員工休假的，如果家裏有事確實需要處理，那你先看看事情能不能委託出去。如果確實需要本人就直接把事情和領導說清楚，畢竟領導上面還有領導，萬一被問起來，你讓別人也有一個解釋。
做好風險應對很有必要；如果確實感到公司的氛圍有問題，休假問題給自己帶來的困擾影響很大，甚至上升到生命層面，那儘量提前考慮應對方案。比如在內部換個部門會不會好一些，又或者直接和領導談如果這樣下去會影響工作效率，最壞的打算就是再找一個工作了，當然要靜悄悄的。
年休假在年休假條例中規定，企業可以根據本單位的工作情況，適當的時間安排員工休年假，當年無法安排休息的，則需按日工資的3倍予以補償，所以你請年假，單位可以以工作，業務或訂單量等等原因不給休年假，是合法的！
個人有事休年假，必須按照企業規章制度和程序請假，並和領導多溝通！達到雙贏！總而言之就是看你自己是不是非得休假，如果可以稍微協調的話可以不休，實在重要的話就跟老闆去溝通吧。
申請休年假被領導拒絕2
年假可以休,但領導不審批怎麼辦
第五條單位應當根據生產、工作的具體情況，結合職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生產工作特點需要跨年度安排員工年休假，可以跨年度安排。
單位因工作需要不能爲員工安排年休假的，經員工本人同意，可以不爲員工安排年休假。單位應按員工應休年假天數支付員工在日工資收入的300%。
帶薪年休假申請一定要批准嗎
帶薪年休假是爲了保護勞動者的身心健康，是勞動者的一項法定權利。2021年1月1日，《職工帶薪年休假條例》在日國務院，正式實施，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天。滿10年不滿20年的，給予10天年假；20年以上，年假15天。員工在年假期間享有與正常工作時間相同的工資收入。
但另一方面，統籌安排員工年假是單位的法定義務。103010第5條規定：“單位應當根據生產、工作的具體情況，結合職工本人意願，統籌安排職工年休假。年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。
因單位生產工作特點確需跨年度安排員工年休假的，可跨年度安排。“因此，如何安排年假是用人單位的權利。一般情況下，公司在安排員工年假時，要統籌考慮工作需要和員工個人意願。
應該說，雖然在安排年假期間要考慮員工的意願，但這並不意味着員工可以隨時決定帶走年假。否則，一旦很多人選擇同樣的休假時間，就會導致企業經營困難。事實上，這賦予僱主對僱員年假作出整體安排的自主權。當然，雙方可以協商，但如果協商不成，員工必須服從僱主的安排。
所以帶薪年假的申請不是員工單方面的`意願，領導想什麼時候批准就什麼時候批准。而是應該和領導商量，根據公司的生產和工作情況安排假期。
你可以帶走年假，但是領導不同意。我該怎麼辦？如果單位工作太忙，領導不會批准員工在年假瞭解，然後在單位不那麼忙的時候申請年假。你可以帶走年假，但是領導不同意。工人們感到非常憤怒，但不知道如何解決。
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年假可以休,但領導不審批怎麼辦
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪年休假申請一定要批准嗎
帶薪年休假是爲了保障勞動者身心健康，是勞動者的一項法定權利。2008年1月1日，國務院《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據《條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
但是，另一方面，統籌安排職工年休假則是單位法定義務。《職工帶薪年休假條例》第五條規定:“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
應當說，安排年休假期固然要考慮職工本人意願，但並不意味着勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統籌安排職工年休假的自主權。當然雙方可以進行協商，但是如果協商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排。
所以說帶薪年休假申請不是職工個人單方面的意願，想什麼時候休假就休假，領導就一定要批准。而是要跟領導協商，根據公司生產、工作情況來安排自己的假期。
