2022北京生育津貼158天嗎，生育保險是五險中的一種，是對於女性職工的保護。通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。那麼2022北京生育津貼158天嗎？
北京生育津貼158天嗎1
北京生育津貼領取標準北京生育假日2022年最新政策
北京生育津貼領取標準：依據現行標準法規，但凡合乎當地方案生育法規生育的女工，均可享受128天假日的生育津貼（在我國法規的產假98天再加上30天生育獎賞假）;
因在我國自2016年1月1日起撤銷晚育假，早於當地新修訂的《計劃生育》和生育保險時間，因而有關法規，晚育假的生育津貼和生育獎賞假的生育津貼不可與此同時享受;
參保人員在2016年1月1日後生育，且在前已按原法規領取晚育假生育津貼的，不會再享受生育獎賞假的生育津貼。
1、領取步驟爲生完孩子三個月內把原材料交女性企業人力資源部，填好“領取生育津貼工作人員信息登記表”並由公司蓋公章，企業蓋公章後彼此自己簽名退還女性企業。
2、女性企業每個月5日到25日的報給社保申報，資產到企業賬後將發送給自己。
3、假如女性沒有合乎領取標準，男性滿足條件的，還可以根據男性的商業保險領取相對應的生育津貼。必須同樣的原材料，同樣的領取步驟。
北京生育假期2022年新規
北京生育津貼領取條件：根據現行法規，凡是符合本市計劃生育法規生育的女職工，均可享受128天假期的生育津貼（我國法規的產假98天加上30天生育獎勵假）;
因我國自2016年1月1日起取消晚育假，早於本市新修訂的《計劃生育》和生育保險時間，因此相關法規，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受;
參保人員在2016年1月1日後生育，且在前已按原法規領取晚育假生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。
領取流程爲產後三個月內把材料交女方單位人力資源部，填寫“申領生育津貼人員信息登記表”並由單位蓋章，單位蓋章後雙方本人簽字返還女方單位。
女方單位每月5日到25日的報給社保申報，資金到公司賬後將發給本人。
如果女方沒有符合領取條件，男方符合條件的，也可以通過男方的保險領取相應的生育津貼。需要相同的材料，相同的.領取流程。
北京生育津貼158天嗎2
一、北京產假多少天?
北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假60天，其配偶享受陪產假15天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
解讀政策
無論是生育一孩還是二孩，產假至少爲：98天基本產假+60天獎勵假=158天，配偶陪產假15天。
另外女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。(不同城市有不一樣的政策)
2022北京育兒假最新規定
二、生育津貼有多少?
(一)生育津貼前提
參保範圍的女職工，在生育前需要連續繳費9個月，可即時申領享受相應的生育津貼待遇(包含分娩當月);如連續繳費不足9個月，也不用着急，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準爲申報領取津貼之月。
(二)生育津貼計算公式
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。
用人單位月人均繳費基數：女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，所在單位首次進行繳費基數覈定之月，全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
產假天數：女職工最少可享158天產假。
女職工與所在單位協商延長產假期間，不享受生育津貼待遇。
就高不就低：如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足;如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。
北京生育津貼158天嗎3
2022年產假是158天還是98天?
根據2022年最新的產假政策解讀來看，大部分的地區生育假是158天，其中包括國家規定的98天法定產假，另外爲了促進生育，各地都有延長60天的產假，同時還增加了男方的護理假期。
產假也稱之爲生育假，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，若是難產的，需要增加產假15天，若是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，同時女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假，而懷孕滿4個月流產的，可以享受42天產假。
各地區產假最新政策解讀
北京
北京的產假最新標準爲法定的98天正常產假加上新增生育假30天，也就是說女方有158天產假，另外，男方享受陪產假15日，若女方經所在單位同意，可以再增加假期1~3個月。
廣東
廣東今年的最新產假標準爲178天，包含國家規定的98天產假和廣東增加80天假期，若是難產的女性，則增加產假15天，生育多胞胎的女性，每多生育1個嬰兒，可以增加產假15天。
另外，男方可以享受護理假期不少於15天，還有若是子女三週歲以內，則父母每年各享受10天育兒假，若是再婚的家庭則可以生三孩。
產假期間工資如何發放?
1、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作允許，經本人申請單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，實際中的生育津貼與產假工資並不相等，相關規定如下：
1)、如果員工的產假工資高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來歸企業。
2)、如果員工的產假工資低於生育津貼，先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
3)、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，如果有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，如果再延長期按七成發。
