休完產假就辭職的攻略，懷孕生孩子，是可以依法享有生育福利待遇的，這其中就包含產假，很多公司覺得虧損大也沒辦法，而還有一些寶媽還想產假結束就辭職，下面是休完產假就辭職的攻略。
休完產假就辭職的攻略1
1、產假休完之後，如果想辭職可以向單位領導提出申請，當然有些人可能覺得不好意思開口，如果是這種情況，那可以直接發郵箱給領導就可以，等領導看到郵箱之後，如果同意的話就會給大家審批。
2、當然辭職也是比較大的事情，所以最好到單位面對面跟領導溝通，要將自己辭職的具體原因跟領導講一講，相信領導也是能夠理解大家的，最後也會同意你選擇離職。
3、另外一個，我們要知道休完產假選擇離職其實並不屬於違法行爲，對於產婦來說不會受到什麼影響，不過對公司而言就會受到一些損失，所以有些人可能不太好意思開口。以上就是小編爲大家介紹的產假休完如何巧妙辭職的相關內容介紹，大家自己參考一下。
哺乳期辭職需要提前一個月嗎
1、大家都知道向單位申請辭職的話，一般都需要提前一個月，因爲這一個月的時間可能需要找其他人來跟你交替工作，所以在簽訂勞動合同的時候上面也會有詳細寫明，如果大家直接走沒有跟單位申報，其實這種想法其實這種行爲是非常不道德的。
2、對於哺乳期的人而言，如果不想單位申請辭職報告也可以，只要你沒有按照規定時間到單位，而且時間比較長的情況下，那單位也會以書面形式通知大家，直接解除你們之間的勞動合同關係，關鍵單位也不需要給產婦任何補償費用。
3、本身女人在哺乳期間就沒有上班，所以也不需要提前一個月，要想離職直接跟單位說一下就可以。
休完產假就辭職的攻略2
休完產假不想去上班能直接辭職嗎
休完產假可以馬上辭職，和是否處於產假期間沒有關係，這方面法律沒有規定。
《勞動法》規定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報告交給公司，最多一個月後就可以離職了。
有關產假的相關規定:
(一)產假的時間規定
1、產假
產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別爲產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。
2、產檢假
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。
產假有幾種類型
(一)必須享受的'假
1、產前檢查假
女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計爲病假、缺勤等。
2、產前工間休息假
女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。
3、產假
最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預。
4、授乳假
孩子一週歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合併使用。
(二)可以請的假
1、保胎假
保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方面則按病假。
2、產前假
女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批准後可請兩個月的產前假。
3、哺乳假
女員工分娩之後，根據自身情況及所在地的相關規定，可享用人單位提交申請，經批准後可請六個半月的哺乳假。
休完產假就辭職的攻略3
一般情況下，要辭職，就是要提前一個月的時候進行申請，然後完成工作的交接纔可以辭職。所以，如果想產假結束就辭職，那就需要在產假結束之前的一個月，就進行辭職申請，那樣就可以在產假結束的時候辭職了。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
休完產假就辭職的攻略4
產假休完如何巧妙辭職
有企業員工的徵信記錄，可以備註該員工在崗期間表現情況，在下一家單位做她的背調的時候，如實相告即可，這樣的事情沒有辦法法律法規處理，但是道德上肯定是應該譴責的，這樣的人應該跟下一家單位交代清楚，除非她有具體困難，真的上不了班，不會近期再找工作，那單位也無可厚非了，因爲她需要照顧孩子不能上班，那就只能表示理解了。
沒有任何一項規定說不能辭職哈，但是從公司道義上來看，有點不負責任因爲你休了產假公司給了你應有的福利，並且給了你繼續回來工作的機會但是你一回來就要走這對於公司來說可能一時找不到工作接替者會產生很大的損失，個人建議就算要走也要給公司時間安排好工作。
產假結束後公司沒有正當理由不給員工安排工作是違法的。如果期間不發放工資，可以直接去申請仲裁，要求支付拖欠工資。如果公司合同到期後不再與你續簽勞動合同，需要向你支付經濟補償。
建議與單位領導溝通下，明確什麼原因不給你安排工作，如果確是有意變相迫使你離職，那麼只要工資正常發放，不妨等到合同到期後拿到經濟補償後換下一份工作。倘若不發放工資或合同到期不續簽，也不支付經濟補償金，要及時蒐集證據去申請勞動仲裁。
“剛入職就休產假，休完產假就離職”，這種女員工，就是爲享受產假薪金而就職的。
這種女人，沒檢查出懷孕時不會去找工作，天天在家玩，享受。
當撿查出已懷孕時，她認爲佔便宜的機會來了。於是到各種公司去求職，因爲她非常清楚，勞動法規定婦女懷孕期間公司是不能解聘的。
於是，她一入職就宣佈自己已經懷孕，需要休產假，其實她早就清楚自己已經懷孕了，就是爲了騙取這份產假薪金而來。
當產假休完，就向公司提出離職，因爲她明白那時如果想再拿薪金就要工作就要付出了，她完全沒有爲工作而挨受辛苦的打算。
於是她完全充分地利用了公司，也利用了勞動法。
不勞而獲是這種女人的本性，是那種道德品行極之低劣的人。
想規避這類問題，公司在招聘女性員工時，最好在決定聘用她之前讓她提供一份孕檢報告再決定是否錄用。
如果認可她的工作能力，希望她休完產假仍然能來公司上班，可與她簽署就職期較長的毀約賠償協議，這樣那些只想詐取產假薪金的女人就佔不到什麼便宜了。
也希望勞動法能訂立針對那些刻意詐騙產假薪金的女人的條文，以保障企業利益不受侵害。
