工傷後儘量不要自己墊付，工傷的鑑定是非常複雜的，當我們受傷的時候是需要做工傷鑑定的，工傷是需要公司負責的，工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準，以下分享工傷後儘量不要自己墊付。
工傷待遇可以先墊付嗎？
1、治療期間的醫療費、住院期間的生活費、治療所用的輔助器材費用，這些單位是可以先墊付，在治療完畢之後，申請工傷待遇，報銷還回公司。
2、如果是勞動能力鑑定之後，有工傷等級，需要由社保支付一次性傷殘補助金，這筆錢是社保直接打入員工個人的銀行卡上的，公司是不會墊付，而且金額以社保計算出來的爲準，具體數額不清楚。公司也不會墊付。
3、如果有傷殘等級，員工與公司解除勞動關係，則由企業支付一次性醫療補助金、一次性就業補助金，這個則是由企業直接支付給員工，也就沒有墊付一說了
在醫療期間享受如下待遇：
1、工傷職工符合要求治療工傷或職業病所需的.掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
3、工傷職工在醫療期內停發工資，改爲由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。
不需要自己墊付費用。
以申請工傷認定，治療後做勞動能力鑑定，根據傷殘等級確定賠償標準。
工傷保險待遇包括：
1、工資：醫療期內工資由所在單位按原標準發放；
2、由保險公司負責護理費、住院期間伙食補助、醫療費、外地就醫的交通食宿費、一次性傷殘補助金等費用、
3、由若解除勞動合同，由保險公司負責一次性工傷醫療補助金、由所在單位負責一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等均以本人工資爲計算標準，本人工資爲本人解除合同前12個月平均月工資
職工工傷治療期的費用，誰能幫忙墊付？
“職工就醫時，醫院會問走醫保還是走工傷保險，如果選擇走工傷保險，醫藥費得全額自費。雖然被認定爲工傷後，最終工傷保險基金會支付包含這筆錢在內的賠付款，但流程煩瑣且耗時漫長。”侯豔梅代表說。
現行《工傷保險條例》規定，職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使員工得到及時救治。各地對工傷治療期費用是否強制由用人單位支付規定不一，有的省份明確由用人單位墊付，有的省份則未予以明確。
“工傷賠付這筆錢，不應該因爲走程序的‘時間差’而讓職工面對前期治療費墊付的難關。”侯豔梅代表建議，可以考慮將醫保機制和工傷保險相結合，爲遭受工傷的一線工人“搭把手”，由醫保費用先期墊資支付治療費，後期治療痊癒後由醫保部門與工傷保險部門對接，直接劃撥抵扣費用(超出標準部分可以個人支付)及傷殘補償金的給付。
一、工傷賠償具體流程有哪些？
1、工傷報告程序 用人單位爲勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的纔有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可爲工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑑定程序 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行爲。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
4、協商賠償程序 工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序 與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序 仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程序 對生效判決不服的，則可以申請啓動再審程序，但這一般很難。
二、1級至4級工傷的賠償標準有哪些？
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資。
從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
