一個月上班288個小時正常嗎，如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資，很多地方的工作時間有時候是會選擇那種工作時間比較長的，以下分享一個月上班288個小時正常嗎？
違法。如果上班時間每週超過四十四小時，加班時間每月超過三十六小時，就涉嫌違反勞動法的相關規定，有法律規定的特殊情況除外。
法律分析
現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。根據生產經營情況可以安排加班，但一般每天加班不應超過一小時，每月加班時間不得超過三十六小時。國家規定，每月21.75天爲勞動者計薪天數。超過部分爲加班天數。
加班天數可分爲休息日加班和法定節假日加班。休息日加班按雙倍工資發放加班費，節假日加班則按三倍工資加班費。延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。
用人單位如果違規的延長工作時間並且沒有加班費用的情況下是屬於違法行爲。用人單位想要員工加班，勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
大小周是按26天算工資嗎
大小周工資即爲大小週上班所得的工資。
大小周，即爲現今國內公司一種適用的休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此循環。
大小周指週末休息，單雙休循環。大周指的是日曆上週六是偶（雙）數爲週末可以休息2天；而週六是奇（單）數的週末就只有1天的休息時間，稱爲小周。簡而言之就是就是單雙休輪換，這星期是雙休，下星期就是單休，另外也有的'公司要求週六只上半天班的情況。
工資計算方法
正算法：工資＝月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤係數＝月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×（月實際出勤天數+法定節假日天數）
反算法：工資＝月薪－月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤係數＝月薪－月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×月缺勤天數
工資計算的核心要點在於，出勤天數與計薪天數的區別，計薪天數是包括法定節假日天數的。雖然法定節假日並不出勤，但是要計算薪資的，所以，計薪天數＝出勤天數+法定節假日天數。
月計薪天數=月實際出勤天數+法定節假日天數
出勤係數=月平均計薪天數÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）
大小周工作制爲：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
大小周工作危害
1、擾亂正常秩序。該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，嚴重擾亂了正常的工作和生活秩序，然而工作成績並不顯著。
2、導致效率低下。靠打時間戰幹工作的方法是不可取的，每個人的精力都是有限的，八小時之內完成不了的工作，八小時之外完成的肯定也是效率低下、質量不高的次品。
3、誘發各種疾病。每天加班超過3小時的人，其心臟出現嚴重問題的風險要比準時下班者高60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“專利”。
4、激化家庭矛盾。時間對每個人都是公平的，加班的時間多了，陪伴家人的分量就不夠了，必然盡不到孝敬老人的義務，履行不好爲人丈夫的責任，淡漠了親情，疏遠了朋友，嚴重者甚至會激化家庭矛盾。
5、損害工作積極性。人不是機器，不可能24小時高效率運轉，長時間工作，會讓自己感覺生活很無趣，除了工作還是工作，對工作生活缺乏新鮮感和好奇心，最終導致工作積極性不高。
