應聘需要什麼材料，找到工作去面試的時候，爲了給自己加分並留下好的印象，面試時首先要帶齊個人相關資料，但是資料也是需要好好準備的，所以應聘需要什麼材料？我們一起看看吧！
應聘需要什麼材料1
一、個人簡歷。
1、正規的簡歷；
2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要準備英文簡歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；
4、求職信。
二、證。
三、照片。
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網上填表用）；
3、5寸或6寸的個人生活照一張，生活照的電子版也準備（有的需要）；
4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用於電子版的報名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背學生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；
2、黑色簽字筆以及一個筆記本；（要有備用的）
3、黑色和藍色簽字筆、橡皮；
4、時刻保持及時接聽招聘單位的來電。
六、瞭解用人單位情況。
應對招聘單位有個初步的印象，儘量掌握詳盡情況資料，特別對應聘崗位的情況要詳細。面試時可以以自身的優勢來說明爲何應聘這項工作，做到有的放矢。瞭解用人單位的基本情況包括：
1、近期基本情況；
2、近期主要產品或經營項目；
3、人員構成；
4、用人及對人才的重視程度；
5、歷史及發展背景；
6、性質、位置、福利待遇等情況。
七、研究題目。
面試時，招聘者將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對可能提到的問題應事先有所準備，以便做到胸有成竹，對答如流。
應聘需要什麼材料2
1、確定人員需求。
即清楚企業或者團隊組織爲什麼要招聘人。一般而言主要有四個方面的原因，第一、人員離職造成崗位空缺，需要招聘人員進行補充；第二、團隊或者企業進行人員的淘汰替換需要新人進行補充；第三、團隊或者企業業務擴張，人力資源緊張需要增加人員擴展相關工作；第四、企業或者團隊考慮企業後期的發展進行相關人員的儲備
2、清楚招聘什麼樣的人。
即知道什麼樣的人才是合適的、勝任的（人員的勝任力和條件確定）。在這方面需要人員需求方對招聘的職位應該具備什麼樣的條件進行分析，確定應聘該職務的應聘條件或者勝任能力的確定。一般而言應聘條件和勝任能力分爲硬件條件和軟件兩個方面。
3、選擇人才招聘的發佈渠道
具體動作是：第一、確定招聘人員的來源。是向公司內招聘，還是向外招聘，如向社會招聘還是向學校招聘。
第二、對招聘渠道選擇。根據招聘人員的來源確定招聘渠道，人員來源需要的不同決定招聘渠道的選擇，與此同時不同的招聘渠道有不同的特點，產生的招聘效果也不盡相同，對於招聘渠道的選擇需要根據需求進行靈活調整。具體情況見下表。
各招聘渠道的特點和效果
第三、發佈招聘廣告。發佈的招聘廣告，一般而言一個完整的'招聘廣告要包括以下內容：公司概況簡介、需求崗位名稱、人數、學歷、專業、工作地點、崗位錄取條件（崗位職責和任職要求等）、應徵投遞方式、公司地址、聯繫方式等內容。針對不同的招聘渠道，其廣告內容的突出的重點各有不同。
4、制定有效的招聘原則和標準。
一般而言，一個有效的招聘，在招聘之初，對於人員招聘很多企業在招聘之初會確定以下二個原則和一個標準。
原則一、因事擇人和知事識人。即在人員招聘的過程中不要憑一個人喜好以及自身對事物的理解對人員進行選擇和評價，要對應聘者者各管評價甄選，要根據招聘的人員需求計劃來進行人員的招聘。
原則二、公平競爭和擇優錄取。即在人員招聘過程中要杜絕徇私舞弊的行爲，不得人爲製造各種不平等的限制，公平對待每個人，按照競爭的原則，按照嚴格篩選和科學選拔的要求進行人員錄取。
一個標準：即寧缺毋濫的標準。對人員的招聘不能抱着爲招人而招人的態度，要必須堅持寧可缺不湊合的標準進行人員的招聘。
5、確立招聘過程中標準化的訪談流程、內容和相關測試題
即建立標準化的訪談流程、訪談內容或測試題，避免由於面試官隨機發問導致問題缺乏針對性、訪談結果無法進行對比的問題，建立標準化，在招聘過程中不管是誰在做面試官，都應遵照一致的流程，從開場白、面試的展開深入，到面試的結束，起流程和內容儘可能一致，以減少不同主考官的個人偏好、個人檢驗對收集信息的影響。
具體動作：針對同一職位製作統一的問題訪談清單或使用統一的測試題。很多大企業在選擇銷售人員時往往對應聘者實施統一的測試和書面考試，在測試與書面考試內容合理科學的前提下，與面試相比，測試、書面考試往往更能客觀、真實地反映出應聘者所具備的知識、智力、個性和能力。最常見的測試有智力測試、能力測試、個性測試，書面考試則主要是綜合知識、專業知識的考試。
6、做好招聘相關物料的準備
具體動作：準備好企業的宣傳手冊、相關宣傳物料（展架、POP等等）以及招聘過程中需要用到的名片、應聘表、測試題以及書寫用的筆等物料。
小提示：良好的開端是成功的第一步，成功的招聘需要好的準備。
應聘需要什麼材料3
1、多打印幾分簡歷，以備不時之需。簡歷應包含的內容有個人信息（包括姓名，性別、畢業院校、電子郵箱、聯繫方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點、工作性質：全職/兼職等）；個人技能；工作經歷；項目經歷；教育經歷（如果是應屆生找或是找實習的同學，還可以加上在校所獲得的榮譽）；自我評價等內容。
2、材料證明，比如：離職證明，畢業證，學位證，身份證等原件複印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。
3、求職時帶上公文包會給人專業的印象。不需要很貴重的包，但應看上去大方典雅，大小應可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進公文包。
4、筆記本，裏邊應記錄有參加求職面試地時間，公司名稱、地址、聯繫人和聯繫方法，簡單記錄面試過程、跟進記錄等。
5、也可以使用電子記事本。
6、關於着裝，銀行、公務員、教師等崗位應聘要求着正裝，所以平時應準備好一兩套得體的西裝。
7、其他崗位，如技術開發崗，着裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。
