領導越批評你越愛你，很多人都覺得在職場上有能力就等於晉升，其實光有能力如果沒有討得領導的歡心，領導也不重視你的話那麼能力再強也很難晉升，下面和大家分享領導越批評你越愛你。
領導越批評你越愛你1
一、喜歡是表揚，愛是批評
從行爲上就能看出一二：當領導對你的行爲僅停留於表面層面的話，說明領導對你還沒有達到愛的地步，更說明你在領導那裏還有不小的提升空間。有些人會不理解，爲什麼領導的批評就是愛呢？因爲領導知道愛之深，恨之切的道理，如果領導覺得你沒有那麼重要，就不會對你作出批評的行爲，萬一因爲批評把你給得罪了，影響了工作怎麼辦？暫不要以爲領導的每一個批評都有愛的成分，要懂得篩選！
二、喜歡是客氣，愛是直接
從言辭上就能看出端倪：客氣，是實現人與人交往的基本因素，當領導對你還停留在客氣的階段，說明你跟領導之間還僅僅就是最平常的員工關係，如果是愛，那就不一樣了。領導會對你作出更直接的行爲，因爲領導有識英雄，重英雄的能力，所以他不想因爲自己的客氣不直接而錯失一位對自己將會有非常作用的英雄。那麼當你在工作上獲得的僅僅是領導的客氣，你就要繼續抓緊努力了，因爲獲得不到領導的愛，你就很難在職場上更加有出息！
三、喜歡是工作，愛是責任
從態度上就能看出優勢：領導對你的喜歡，僅僅是出於工作上，你做的還可以，但愛卻是職場中的一種責任。當領導願意對你負責的時候，就說明你在領導那裏已經得到了認可，領導可以喜歡自己對每一個下屬，但並不一定對他們每一個都會負起責任，這就是領導愛你跟喜歡你的區別之一。所以如果你想從領導那裏獲得的愛的話，就要升級一下領導對你喜歡的狀態了，你做好準備了嗎？
領導越批評你越愛你2
和領導相處請牢記，這五方面越無情，領導越喜歡你
【1】在替領導把關上要無情。
只要是領導安排你把關的事情，一定要堅持自己的底線原則，不要有任何的人情在裏面，即便是有人情，也一定把這個人情留給自己的領導，而不是自己去拿走這樣的人情，在這件事情上越是無情，領導對你的認可度就越高。
【2】在處理問題上要無情。
處理問題上一定要秉持一個公正的原則，不要有任何的私心問題，就是問題，問題得不到解決，你的責任就沒有辦法推卸掉，所以在這件事情上越是無情問題解決的速度就越快，你的能力才能夠凸顯出來，這個時候獲得領導的重用也就是順理成章的事了，在領導看來也是水到渠成的。
【3】在結果的保證上要無情。
在職場上，這一天尤其重要，在結果的保證上，不要和領導講任何條件，也不要管你付出了多麼大的代價，這是你的天職，如果這一點也沒有辦法保證，還天天給自己講情面，一定是自己砸自己的腳，這件事情越是無情，最終結果的'保證度就越高，領導就越重視你。
【4】在自我批評上要無情。
每個人只有自我批評，只有自我反省，才能夠真正的認識到自己感覺不到的毛病，所以在這件事情上一定要殘酷無情，不要怕丟人，更不要怕現眼，只有這樣做，才能夠獲得領導絕對的信任，領導纔敢交給你比較大的擔當和責任。
【5】在監督檢查上有無情。
如果領導已經很信任你了，把監督檢查的事情交給你做，這個時候一定不要留任何的事情，哪怕你和同事之間的關係非常好，也要做到鐵面無私，這既是做人的底線，也是對得起領導信任的一個基本回報，在這件事情上，你越是無情，反而會讓領導越喜歡你。
領導越批評你越愛你3
面對領導的批評，用這六個技巧應對，領導更喜歡你
一、面對領導的批評，認錯態度要誠懇
面對領導的批評，無論我們是真做錯了還是被冤枉了，態度都要端正，這是作爲下屬最基本的禮貌。有則改之無則加勉，如果領導在批評你時，你和領導頂嘴，會讓領導覺得你的態度有問題，這樣領導對你的印象就會大大降低了。所以說，大家在工作中被領導批評時，首先要有一個好的態度。
二、面對領導的批評，要明白領導的用意
有時候領導在批評我們的時候，我們會感到委屈，會覺得不公平，會產生一系列的負面情緒，誰都會有這樣的想法。但當你冷靜之後，希望你能看到領導批評你更深層次的意義。我們對於任何事情都不要只看表面，領導批評你從另一方面來講也是重視你，否則領導都懶得批評你，而是直接讓你走人，如果你因此而心生怨恨，可就誤解領導了。所以說，大家在工作中被領導批評時，最好要明白領導的用意和想法。
三、面對領導的批評，要理解領導的做法
當領導批評我們後，我們一定要思考，領導爲什麼批評我們，我們要學會理解領導的做法，學會換位思考，從領導的角度考慮一下問題，這樣我們才能理解領導的做法，這對我們以後的發展是有好處的換個角度看待領導對自己的批評，在接下的工作中自己也能全力以赴所以說，大家在面對領導的批評時，儘量要去想想領導這樣做的想法。
四、面對領導的批評，要讓領導看到效果
人做事都有目的，領導批評你，他就要從你身上看到批評的效果。我們除了認真改正錯誤之外，還要總結出犯錯誤的原因，以後儘量再不犯這樣的錯誤，而且你改正錯誤之後，還要及時向領導彙報，讓他看到改正後的結果。這樣領導不僅滿意你的改正，接下來還會給你安排重要的工作所以說，大家面對領導的批評後，要讓領導看到批評的效果。
五、面對領導的批評，要改到領導滿意爲止
有一部分人是不服氣領導的，哪怕那個錯誤確實是他自己犯的，他也不會說認真去想這個問題。只是抱着一種無所謂的態度，隨便改改，這其實是很不明智的做法。領導能來找你、批評你，就說明這個錯誤的影響挺大的，你在沒有一個好的態度去改正，只會給領導留下一個不好的印象。你的改正如果不徹底，那麼迎接你的就是新的批評。與其這樣，還不如自己一開始就努力點，認真改正，一次就把問題解決了。
六、面對領導的批評，要及時歸納總結
領導批評你是希望你不要再犯同類型的錯誤，而不是說只希望你改掉眼前的錯誤。我們一定要學會歸納總結、舉一反三，這纔會讓領導覺得，你對這個錯誤已經有深刻的認識了，領導對你也纔會更加的放心，對你的印象也會加深。
面對領導的批評，那些沒有準備的人往往會不知所措，這就會使自己自亂陣腳。只有學會一些應對的方法，才能讓自己在領導的批評中更加得心應手，避免自己出現更大的錯誤。學好這六個方法，讓你離成功更進一步。
