畢業生第一份工作怎麼選擇？很多畢業生從學校踏進職場都是很不適應的，有些人在選擇第一份工作的時候都會很迷茫，不知道適不適合自己，下面分享畢業生第一份工作怎麼選擇。
畢業生第一份工作怎麼選擇1
第一份工作的重要性
畢業生的第一份工作可以說是非常重要的，這是一個人從學生身份到職業身份的重要轉變過程，更嚴格地說，你的社會屬性和生活格局從此開始分化，這對你未來的職業生涯有着深遠的影響。
當你進入職場時，你會發現你第一份工作的領域基本上決定了你未來奮鬥的圈子，可能很難再跳出去。畢竟，當你計劃換工作時，新單位要看你的工作經驗和經歷以及在相關領域的成績。
此外，不同行業，如國有企業和私營企業、傳統行業和新興行業，在工作氛圍和企業文化上可能存在着不小的差異，工作經驗將對你的職業發展產生潛移默化的影響。
裸辭是不輕鬆的，請認真對待你的第一份工作。
獲取信息途徑
對於你感興趣的領域，你可以提前做好準備，比如你想要從事的行業中有家人、朋友、學長學姐等，你可以找機會跟他們好好談談，瞭解他們日常工作的細節、行業發展趨勢、薪資水平和其他信息等，此外，互聯網大大減少了信息不平等的可能性，許多企業招聘人員都會發布招聘信息，有興趣的學生可以根據目標行業的需要進行培訓，機會總是留給那些做好準備的人。
性格決定命運，擇業前進行測評
什麼樣的工作更好，大家的看法都不一樣，一份舒適穩定的工作，不是每個人都喜歡，一份充滿未知和挑戰的工作，可能給一些人無限的發展空間，某些類型的工作，有自己的性格，選擇一份與自己的個性太不協調的工作，很難快樂的工作，所以如果你有時間，建議你做職業測評，對自己有一個更全面的瞭解。
正視現實與理想之間的差距
剛從學校畢業的年輕人通常幻想第一份工作就能充分施展自己的才能，但現實是，一旦你進入公司，你就會發現有太多的.不滿：工作環境壓抑、工資和能力不匹配、有混日子的人、領導固執並且溝通困難、加班不給加班費等等。有時甚至覺得，這完全是浪費時間。
然而，請注意，現實情況是，你要得到這份工作並不容易，而且你可以得到這樣的職位，是因爲你目前的經驗和能力只能與這一職位相匹配。
你有能力做得更好嗎？如果有，那是最好的。如果沒有，就需要努力適應環境，不斷充實自己，練習和升級。
每個工作都是有價值的、每個客戶都是有價值的、每個公司也都是有價值的
當然，如果你認爲你的選擇是非常錯誤的，你需要及時停止損失，擁有你最喜歡的職位和公司，並且有同樣的能力，不需要堅持下去，儘快攢下你的資金，找到合適的離開時間。
記住，一個人做事的態度決定了他事業的巔峯。
畢業生第一份工作怎麼選擇2
如何面對人生的第一份工作
首先，利用企業的培訓教育，儘快地適應工作環境。一般來說，畢業生到用人單位後，都要進行崗前適應性培訓、專業培訓。長期以來，我國的高等教育是在象牙塔內封閉式地加工人才，某些專業設置不能適應市場需求，教材內容不能及時跟上市場更新的節拍，學生的創新精神、動手能力、綜合素質離市場的要求還有一定的差距。因此，高校加工出來的人才對用人單位來說只是“半成品”，還需用人單位進行“第二次加工”。畢業生應該利用用人單位培訓教育的機會，儘快熟悉規章制度、用人理念、組織文化、技術特點等，以便更好地融入企業團隊中。
其次，規劃職業生涯，調整學習態度。所謂職業生涯規劃就是對職業發展道路的設計。目前，高校雖然大多設置了就業指導部門，但由於軟件和硬件落後，提供個性化的職業設計指導還是鳳毛麟角。因此，畢業生需要多花一些時間來考慮自己的職業發展。哈佛大學的一項追蹤研究表明，沒有明確目標的職業生涯是很難獲得成功的，實際上只有4%的人能獲得成功，而他們都在於爲自己的職業生涯早早地確定了明確的目標，並堅持到底。要做好職業生涯規劃，首先，畢業生應把用人單位發展的長遠目標和自己的職業理想結合起來。用人單位錄用畢業生的目的就是要發展壯大自己，而畢業生選擇到用人單位工作是爲了實現自己的人生理想。爲避免兩種目標撞車，畢業生必須把自己的理想融入到企業長遠發展目標中，纔會使職業之旅充滿前進的動力。接下來，畢業生應考慮自己爲實現“終極”的職業理想需要接受哪些培訓、補充哪些知識、發展什麼樣的能力等，這樣即使第一份工作不太滿意，也不要抱怨用人單位大才小用、埋沒人才，而應看成用人單位對自己的忠誠心、責任感、敬業精神、團隊精神、動手能力的考驗。惟有如此，畢業生才能以一個平常人而非天之驕子的心態積極主動地向實踐學習，向周圍的人學習，讓人生的第一份工作爲自己的職業生涯打下堅實的基礎。
第三，不輕言跳槽。隨遇而安的心態是畢業生的職業生涯初始階段必不可少的。作爲一無工作經驗、二無工作技能的畢業生，要想盡快地進入職業角色，必須踏踏實實地工作。高校擴招使畢業生的就業市場成了買方市場，於是有的畢業生認爲，用人單位並不在乎畢業生的離職跳槽。其實用人單位對員工的忠誠心、敬業精神、責任感是非常重視的。一家臺資企業招聘時曾問過這樣的問題：“貴校的往屆畢業中有沒有出現過這樣的情況，到單位工作不到一年就跳槽的？我們不希望發生這種現象，希望畢業生經過培訓後能忠誠踏實地爲我們服務。”企業對畢業生的培訓教育是從畢業生的職業發展生涯出發，以長期使用爲目的的，如果畢業生目光短淺、眼高手低，稍不如意就一走了之，受損失的不僅是用人單位，更是畢業生本人。一個在職場上養成“飄”的習慣，形成“飄”的心理的年輕人，是難有大的作爲的。
