我是歌手3揭示的職場生存法則，《我是歌手3》在當時可謂是炙手可熱。雖然是一檔娛樂節目，但它體現出了職場的殘酷性。下面我們具體來看一看我是歌手3揭示的職場生存法則。
我是歌手3揭示的職場生存法則1
身爲新人
別太搶風頭，但要有鮮明標籤
示範明星：張靚穎、A-lin
職場啓示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現沒錯，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作爲《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報答愛》，既展示了自己的高情商和強執行力，把負責“績效考覈”的那幫評審鎮住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會搶您風頭，還望多多提攜。
當然，不搶風頭不代表不表現，給自己樹立標籤也很重要。從前三期來看，張靚穎從妝發、狀態到選歌無不暗藏心機，馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不佔優勢。在一個能人輩出的公司裏，新人最忌平庸，如果不能迅速強化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。
身爲中層
有時候不妨適當示弱
示範明星：古巨基
職場啓示：古巨基和胡彥斌的對決，可以說是職場裏中層主管的廝殺。下屬不服管，怎麼辦?作爲中層，保持威信的同時，也可以嘗試一下賣萌，走親民路線，畢竟你還是要靠下面這幫人幹活的。
古巨基在節目中就喜歡賣萌，承認自己普通話不好，成功讓許多觀衆“路人轉粉”。有時向他人展示自己的短板，未必是壞事，因爲適當的示弱可以拉攏更多人，當然，前提是你本身要有足夠的實力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場比賽第一名——既親民又有實力，作爲中層，升職還會遠嗎?
身爲B類員工：
沒有熱情，淘汰的就是你!
示範明星：陳潔儀
職場啓示：陳潔儀的淘汰讓很多人爲其打抱不平，她的歌聲確實很美，但如果放在職場裏，她被淘汰是說得通的，因爲當對手都像狼一樣嗷嗷往前衝時，陳潔儀卻很不合時宜地“雲淡風輕，歲月靜好”。
陳潔儀剛來參加節目時說，唱歌不能拿來比賽，可是比賽就是比賽，要有競爭。在職場裏，想單純做自己的人，要麼你就是有資本有背景，要麼你就是真的特別有能力，而這兩類，陳潔儀都不算。
網上曾有一道職場選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類和C類裏你必須淘汰一類，你會選擇誰?
也許很多人選C，但其實答案是B。沒有能力，可以通過培訓或實踐經驗積累去彌補，而在薪金等獎勵條件暫時無法調整的情況下，工作熱情是很難調動的。換句話說，如果這個人不想做，你逼他做，那麼他很難做好，也很難融入工作環境。
陳潔儀就是這種B類員工。她在公司資歷老，有實力，但對工作上的挑戰(也就是比賽)熱情下降，鬥志欠缺。更關鍵是，她升不上去的話，新人也上不去，作爲老闆，淘汰這種人很正常。
不論是職場菜鳥，還是老鳥
都要儘快融入新團隊
陳潔儀在被淘汰的那集表示，自己是個慢熱的人，通常很難快速融入一個新環境。事實上，她一開始給人的感覺就是遊離於比賽團隊外，也許是因爲不適應國內的壞境，也許是心理上沒做好準備……
不論是職場菜鳥，還是老鳥，即使是經驗豐富，能力超羣的，都應儘快融入到新團隊中，主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你儘快瞭解到比賽(工作)的主要內容，並學到一些比賽(工作)好方法。
職場點評：標籤和企圖心同樣重要
職場里人人都想出頭，這裏不是鼓勵大家勾心鬥角，而是提供一條向更高職位發展的思路。
身爲員工，要審時度勢，找準自己的位置，也許你不是團隊裏最閃亮的，但一定要有自己的標籤，做到“被需要”，讓大家都認可你的能力。另外也可以聰明地轉換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是衝鋒型，你可不可以去當後衛?大家都是策劃型，你能不能從執行方面下手?大家都認爲管理者強勢，你能不能更親民?
最後，無論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時刻提醒自己，如果失去了向上發展的企圖心，那就意味着隨時面臨淘汰出局。
我是歌手3揭示的職場生存法則2
在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
一、男女搭檔幹活不累。
在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。
二、同事間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作中，除此外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成爲朋友的，因爲你們間存在利益衝突，而作爲凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。
三、沒有笨老闆只有蠢員工。
總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以爲是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
四、絕對不要說謊話。
生活裏說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因爲其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因爲什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
五、不能說真話時請沉默。
辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因爲你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
六、男人要像個男人。
辦公室裏的。男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在牀上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的`男人。
七、女人要像個女人。
辦公室裏的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇鬥豔當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室裏一顆執着夢想又寬容人性的心。
八、嫉妒火會先燒到你自己。
你最好別因爲嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因爲辦公室裏有面“透風的牆”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
九、辦公室裏的小人沒好下場。
做小人在辦公室裏你會死得很慘，別抱什麼僥倖心理，以爲你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境裏大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長慼慼”也。
十、除了升職你還有夢想。
努力工作的終極目標，是爲我們創造更好的條件享受生活的，如果你因爲工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。
