透過面試識別你的新公司，面試過一段時間的朋友，知道有些公司經常招聘，實際上根本不是在招聘員工，而是在招客戶，可以說這簡直就是套路，那對於新手如何透過面試識別你的新公司呢？
透過面試識別你的新公司1
每個人或多或少地會有些求職經歷。求職者要爲接踵而來的筆試、面試和層層複試做各種準備。 看起來，求職者處於被動狀態，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評價，其實換個角度看，這個過程也是求職者“面試”企業的絕佳機會。
企業一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問”的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數，或許可以起到“後發而先至”的效果，搶先一步把企業的家底實實在在地考察一把。
“莎麗”號的故事
19世紀末期，航海業蓬勃發展起來。西班牙有個叫大衛的船長，經營着一個巨大的航運集團，控制了通往世界各國的許多航線。在他的航運集團中，運量最大的船“莎麗”號是整個集團的王牌船艦，承擔着整個集團最重要的航運任務。但令大衛苦惱的是，一直找不到一位合適的人擔任“莎麗”號船長。大衛也曾出重金從航運界中挖了幾位經驗豐富、有口皆碑的船長來主持“莎麗”號。奇怪的是，每一位船長最後都失敗了，他們在其它船隊中表現出的驕人能力在這裏遭到了嚴峻的挑戰。雖然船長們使盡渾身解數，但“莎麗”號的經營業績仍直線下降。大衛苦苦思索了許久，終於想通了一個事實：不是船長們的能力不行，而是職位設計本身存在缺陷。這個職位就像一個巨大的黑洞，任何一個踏上此職位的人都逃脫不了失敗的結局。
“莎麗”號的故事在職場中經常被引用，人們把像“莎麗”號船長這種無人可以勝任的職位稱爲“守寡式職位”。
識別“守寡式職位”
如果你不幸“撞”上了“守寡式職位”，我的建議是，除非你特別有能耐、有信心，否則還是保守一些較爲妥當。那麼，怎麼來識別“守寡式職位呢”？
一般來說，在面試接近尾聲時，面試官出於禮貌或者習慣，往往會詢問應聘者是否還有其他問題需要面試官作答。應聘人員千萬要把握住這個機會，問1-2個問題，一來讓面試官體會到你在來之前做足了功課，反映出你對此次應聘的重視；二來可趁此機會進一步瞭解所應聘企業、崗位的具體信息。如果沒有特別想詢問的，我的建議是，你可以問“貴公司爲什麼會公開招聘某某崗位”——這個問題對識別該崗位是否爲“守寡式職位”非常關鍵。
對企業而言，有些招聘是出於成長的需要，有些是業務擴張的需要，但有些，表面上是由於企業始終沒有找到合適的人選，抱着寧缺勿濫的宗旨一次又一次虛席以待，實質上卻是由於崗位設置本身有嚴重缺陷而導致頻繁換人。這就是職場“守寡式崗位”的典型表現。
所以，如果主考官回答這一問題時閃爍其詞，或者你從考官的嘴中知道有好幾個前任，那麼也許你所應聘的職位存在着明顯的“模糊地帶”，你該慎重了。
“莎麗”號的故事在職場中經常被引用，人們把像“莎麗”號船長這種無人可以勝任的職位稱爲“守寡式職位”。
識別企業文化
企業文化對個人發展極爲重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有限制因素。
有時面試官會問應聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等個人生活細節方面的問題。這樣的問題往往能曝露出企業的某些傾向，其中有些可能是歧視的。對這樣的企業，求職者在做出入職決定前，應該慎之又慎。
當然，有些企業的面試官在問這些問題時，主觀上並不希望帶上“歧視”烙印，可客觀效果卻事與願違。這隻能說明一點，就是該企業在對應聘人員進行面試前，沒有精心設計和規劃面試的架構，面試過於隨意，從而導致“失誤”。這樣的`企業，其文化也是不完美的，因爲作爲企業人力資源配置的重要決策人員，在處理人的問題上過於隨意，對個人來說，對職業發展也非常不利。
總之，面試過程可以成爲應聘人員和用人單位相互摸底的環節。對企業來講，通過面試可以鑑別並且留住心儀的人才；對應聘人員來說，也可以減少許多不確定因素，讓自己的最終抉擇的穩定係數和安全指數大大提高，這樣更有利於保持個人職業發展的連貫性。
透過面試識別你的新公司2
招聘客戶而非招聘員工
有的公司頻繁招聘，恨不得天天往公司裏塞人，這個時候就要注意這家公司的面試套路了，你要考慮一下這家公司招聘的是員工還是客戶！
這類公司又以保險行業最爲常見
筆者人在北京，微信朋友圈大概三四千人，其中有將近一成的好友比例跟保險相關！
有的微信好友是普通行業後來轉行進入保險的，有的當時是諮詢相關保險添加的微信好友，還有的在兼職做着保險，情況不一而足
這些人每天在朋友圈幾乎只做兩件事，一是發佈保險產品，二就是組建團隊拉人頭
保險公司的招聘招的並不是員工，而是客戶，爲何這麼說呢
保險經紀人也是一種銷售人員，也是有銷售任務的，完不成就拿不到提成和獎金
作爲一個新人，要完成任務，最容易開單的就是自己和家人，然後向身邊的親戚和朋友伸出“魔爪”
所以招聘一個保險經紀新人，也就意味着至少好幾個人的好多份保單！保險公司能沒有動力天天招人嗎？！
挺有意思的一點是，據說面試的時候，會問是否做過保險經紀人，如果回答是的話，往往保險公司並不想要，因爲這就意味着他已經把保險的人脈用的差不多了，從他身上或許拿不到那麼多保單了
據愛企查顯示，全國目前共有860195家保險及保險代理等保險相關企業，可以想象，這麼多保險企業一起招聘是多大的競爭！所以這些企業那麼大的面試量也就不足爲奇了
