面試過程中會有哪些問題， 畢業後的第一場面試很重要，在參加面試都會面臨各種的問題，面試常常緊張不知所措 到底要怎麼樣才能克服面試難題，看看面試過程中會有哪些問題。
面試過程中會有哪些問題1
問題一：你和同事發生過爭執嗎？最後是怎樣解決的
最佳答案：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決纔是正確答案。
問題二：面對上司的非分之想怎麼辦
最佳答案：回答時要委婉：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，因爲老闆起了非分之念，我才憤而辭職。兩相比較，假若我能進貴單位，一定爲事業殫精竭慮。”這樣應答妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，而是通過一個事例來表明態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題三：你認爲你自己有什麼缺點
最佳答案：這個問題看似容易，實質上很難。如果你說自己沒有缺點，那會顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個問題，會顯得太輕浮。而實質上面試官是想看你如何處理這樣的問題。求職者可以談一個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要落入面試官的圈套，把對方視爲母親、父親或是聽懺悔的神父，說一些關係到能否得到這個工作的重要內容!這種回答方式：“我很難和不盡職盡責的人一起工作。我對自己的工作有很高的標準，我希望別人也給自己設立高標準。我正學着在爲不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作。”還要指己怎樣克服這個缺點。
問題四：你是願意做一個大池塘裏的一條小魚，還是願意做一個小池塘裏的一條大魚
最佳答案：有人這樣回答：“一個小池塘裏的一條大魚，那麼池塘就屬於我了，但是沒有什麼可讓我征服的。一個大池塘的一條小魚，這樣的話我就有很多成功的機會!”這個回答聽起來不錯，但是你要隨機應變。如果你想在一個大型的財富500強企業覓得一個職位，那麼這個回答很合適。可是如果你是在一家規模不大的企業接受面試，那麼這樣的回答會讓人感覺你做這份工作有些屈才。這個問題沒有最佳答案--只有對於所應聘的工作及當時的情形來說最合適的答案。
問題五：你還有什麼問題要問的嗎
最佳答案：面試中，許多面試官在最後都會問：“你還有什麼問題嗎？”這看似無足輕重，實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發揮自己的與衆不同。其實這個問題，只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那麼你將失去一次美好的機會。所以，求職者可以這樣回答：“入職後貴公司是否一系列的培訓指導嗎？”這個問題體現了求職者的好學以及希望企業培訓幫助自己提升能力。
問題六：如果此時外面有一艘宇宙飛船着陸，你會走進去嗎？如果它可以去任何一個地方，你會要求它把你帶到哪裏
最佳答案：宇宙飛船這個問題問的是你有多大的冒險。要回答這個問題，需要根據你對自己所應聘的工作的瞭解好好組織自己的語言。假如這項工作要求你具有創新，那麼你可以說：“是的，我會上去，去見見曾經在這個星球上走過的那些最具有創新的人，問問他們最喜歡用什麼方式來讓自己儘可能保持創造力。”
問題七：你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何看待的
最佳答案：首先強調你對與公司的長期合作表示強烈的興趣，其次表達你願意用自己的能力爲公司創造更大的利益，同時要有自信地和HR說：“公司也會相應的報酬來獎勵爲公司創造效益的員工，難道不是嗎？”這樣的反問會讓HR看到求職者的自信，同時也讓HR放心求職者不會在下一秒遇到好東家就馬上跳槽。
問題八：你平時約會有很多嗎
最佳答案：如果你擔心我對私人生活的關注程度大於對工作的關注程度，那麼我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業餘生活。這既回答了面試官提出的問題，也沒有侵犯自己的隱私。
面試過程中會有哪些問題2
面試應該注意什麼
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的`身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
