面試官最忌諱的十件事情你中招了嗎

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面試官最忌諱的十件事情你中招了嗎，面試，是求職過程中最關鍵的一關，面試的時候很多不該說的話一定不要亂說，很多事情是面試非常忌諱的，下面來了解關於面試官最忌諱的十件事情你中招了嗎？

面試官最忌諱的十件事情你中招了嗎1

1、行爲不禮貌，缺乏基本的尊重

有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意，殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查，我們發現其中16位認爲，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行爲，最後一般都不被錄用。

面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行爲，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。

2、遲到，不守時

準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中，有70%的招聘專員認爲遲到是絕對不可原諒的行爲，因爲這代表着求職者對公司根本不重視。

在此，職場專家也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。作爲企業面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因爲需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。

3、貶低以前的老闆和公司

面試過程中，說以前老闆或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推託責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主“壞話”的人，經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試着換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司，那麼面試你的人也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。

4、穿着暴露或者懶散，不合職業要求

也許有人告訴你，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種類型的工作，穿着是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認爲適宜的着裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿着，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。

一實業公司的房經理在接受採訪時表示，他曾遇到過一位特別不注意着裝的求職者，穿着暴露而且濃妝豔抹，當時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿着和妝容，還要注意整理好頭髮，披頭散髮絕不可取。

因此，整潔、端莊的衣着，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的好感。

5、在技術、經歷和知識方面撒謊

沒有一家企業會聘用不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。簡歷中所寫的個人資料都應如實填寫，不能過度誇大自己的能力，因爲即使面試時未被發覺而被錄用，日後在工作中謊言也會被識破。在知名網站的此次調查中，有45%的招聘專員認爲不可接受求職者撒謊，一電動車製造企業陳小姐認爲，她不會錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。

技術、經歷和知識存在不足並不可怕，因爲這些可以不斷提高，面試官也樂意給好學的求職者機會。可是撒謊則不同，這涉及個人道德的基本素養，一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試，經驗豐富的面試者一定會發現那個謊言，然後讓你離開。

6、打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話

很多求職者在面試時，爲了讓自己看起來什麼都懂，經常在面試官話還沒說完時，就急於打斷對方陳述自己的觀點，卻殊不知，這種行爲極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認爲打斷別人說話，是十分不禮貌的行爲，這影響着他們對求職者的印象。

求職者在面試時，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認爲，面試是一個相互瞭解溝通的過程，如果應聘者不會聆聽，那麼企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。

7、回答信口開河，講不到重點上

求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業或公司有關的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費雙方的時間，使得招聘效率低下，最後引起面試官的反感。

8、面試過程中手機響

現在手機幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成爲求職者和麪試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱，因爲這既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認爲求職者做事不夠謹慎、細心。

一知名人才網建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機是否處於關閉或振動狀態，這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。

9、驕傲自滿

在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。

一科技公司的鄭先生說，有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的企業如何如何，感覺自己來面試是屈才了。他認爲求職者在面試的時候就驕傲自滿，那今後可能很難與同事和諧相處並融入到工作團隊中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?

10、過早提出薪水要求

“工資多少?”“買五險一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。雖然談論報酬也是面試的一部分，但是需要依時機而定，一知名人才網的職場專家建議，關於報酬的討論，最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。

並不是說面試的過程不能談論薪水，而是不應過早談論。大部分的招聘專員認爲，在面試結束後的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問，多少讓人有些反感。

一次成功的面試需要注意方方面面的細節，，除此之外，得到工作的意願不夠強、對應聘企業以及崗位要求瞭解不夠、過於諂媚以及過分讚揚企業和麪試官等等行爲也易引起面試官反感。

求職之路是漫長而又艱苦的，作爲踏入職場的一個重要環節，忽視面試的重要性就等於放棄眼前的工作。在面試的過程中，求職者不經意間做出的行爲很有可能引起面試官的反感，有些求職者對此不以爲意，認爲只要自己有真才實學，就不怕用人單位不識貨。正是這種思想，使得求職者經常出現一些不必要的失誤，而這又往往導致用人單位對求職者產生不好的看法，一份炙手可熱的工作很有可能將與你無緣。

爲了獲得所求的工作，求職者應該充分做好面試的準備。一方面，求職者要在面試中適度地表現自己，要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給面試官留下滿意的印象;另一方面，求職者應該瞭解一些面試的禁忌，避免自己走入面試的“雷區”，這樣才能贏得面試官的青睞，成功跨越面試的難關，如償所願地得到工作。

面試官最忌諱的十件事情你中招了嗎2

1、永遠不要說“這項工作我很輕鬆的'就能完成”或“之前我已經做過這樣的事情了N次了。”即使這是真的，並且你對自己的工作能力非常有信心，對於你講述一個關於解決類似問題的時間或類似的位置的故事，而不是簡單地說“我可以做到這一點”工作！”任何人都可以這樣說。

2、即使你與各種爬行動物或農民工一起工作，也不要對你的前任老闆或同事說任何消極的話。就你而言，你上一份工作是一份出色的工作，但你需要一個更大的挑戰，這就是你現在找工作的原因。

3、如果他們談論了你不熟悉的領域，千萬不要說“我以前沒有這樣做”。如果他們問你一個直接的問題：“你之前是否執行過這個任務？”你會說“我沒有，我很好奇，是不是像某某工作一樣？”

4、永遠不要對你的過去表示遺憾。永遠不要告訴面試官“回想起來，我應該留在研究生院畢業”或者“因爲我是一個愚蠢的孩子，並且認爲我能找到更好的東西，所以我在六個月後就辭掉了工作。”你在過去沒有任何道歉。這都是學習-只要你有學習。你的過去是輝煌和完美的，但你必須在別人之前看到它。

5、除非你正在面試入門級的工作，否則不要在第一次面試時詢問“家務”問題。

6、不要在面試時讚不絕口。像過度分享一樣，讚美自己是恐懼的象徵，而不是力量。

如果面試官應該問你一個蹩腳過時的面試問題“我們爲什麼要聘用你？”最好的答案就是說：“讓我先確定公司在找什麼樣的員工，這樣我就能夠深思熟慮地回答這個問題。聽起來你需要有人能夠做X，Y和Z來幫助A和B組。達到他們的目標，我是否明白這一點？“

回答“爲什麼我們應該聘用你？”這個問題的最糟糕的方式？就是說“因爲我聰明，勤奮，熱情，守時，忠誠”。不要嘲笑你認爲形容你的形容詞的清單-而且數以百萬計的其他人也會這樣描述它們。如果你在答案中讚美自己，你會聽起來像其他面試者一樣-不要這樣做！

7、不要告訴面試官：“我真的很想工作！”你可以說“見到你很高興，我期待着下一次談話。”如果你不想要這份工作，你就不會在那裏。成爲最有資格的人，或最能激發你招聘經理，而不是那些最需要工作的人。

8、永遠不要告訴面試官，你已經找了很久。告訴你的朋友你的求職試驗。面試官不需要知道你的求職過程有多好或多少。