首頁 > 娛樂快訊 > 開心空間 > 八步煉成麪霸的面試技巧

八步煉成麪霸的面試技巧

來源:時髦谷    閱讀: 3.56K 次
字號:

用手機掃描二維碼 在手機上繼續觀看

手機查看

八步煉成麪霸的面試技巧,我們都知道,想要找到工作,就需要面試。有些人面試一次就通過是,有些人則面試多次也沒有結果。下面小編給大家分享八步煉成麪霸的面試技巧!

八步煉成麪霸的面試技巧1

1、有針對性的簡歷很重要。要成爲“麪霸”,首先又要面試機會,要獲得面試機會,則要讓HR看上你的簡歷。簡歷應力求卻清晰明瞭,疏密有致,重要的是簡歷要有針對性,得根據企業性質、崗位特定製作。

2、平常心對待面試。把面試看得太重,容易引起緊張情緒,一緊張就容易出錯,所以,要以平和的心態對待,而且要樂觀,不要總是想着“這次面試失敗了就失去了一次重要機會”,把面試當做一次學習、積累經驗的機會。

八步煉成麪霸的面試技巧

3、面試時不能遲到。廣州等大城市的交通確實擁堵嚴重,所以面試的時候確實在時間上總會有所意外。路況既然控制不了,但是可以提前出門。如果早到,到達後可以在招聘單位附近轉轉熟悉環境,也可以找快餐店或水吧,小息片刻。面試時間以提前十分鐘內達到爲佳。太早到達容易打亂面試官的時間安排,因爲對方可能分時段約了不同的人面試,或者另有工作。如果遲到,不管是一分鐘還是多久,一定要提前短信或者電話告知。一般情況下,遲到超過三十分鐘,而沒有告知者,會被直接淘汰。

4、面試着裝乾淨利落、簡單大方即可。根據企業性質,主要是職位特點準備一套合適的服裝,既能體現這個行業的特點,又能把自己打扮得有模有,除了服裝外,女士要化淡妝,男士要整理好自己的外面。

5、面試要提前做功課。互聯網的便利,讓你足不出戶就可以對要去應聘的企業有更多瞭解。面試前一定要做足功課,對這個企業,這個企業的特點,以及你所應聘的崗位有所瞭解。這樣在面試時的對答、提問纔能有的放矢,而不是一臉茫然。

6、面試時說話要有針對性,不能東拉西扯、囉囉嗦嗦。面試官不止面試你一個人,一般給予每個人的時間在十五到三十分鐘之間。如果應聘者說話沒有重點,囉囉嗦嗦,滔滔不絕。一來會弄巧成拙,讓面試官產生不良印象,二來也耽誤後續面試者的時間,損人不利己。所以說話、提問都要有目的,不要東拉西扯一些與面試和未來工作無關的話題。當然如果面試官對你印象好,主動溝通,閒聊又另當別論。這說明面試官對你感覺良好,或者對某些你的特長技能感興趣。但是這時候更要謹言慎行,不要得意忘形。

7、面試時切忌自以爲是,或自命不凡。一些人喜歡搶話,一些人喜歡引經據典。一些人喜歡說我老師說如何如何,我家人說如何如何等等。你步入社會,來到企業,你可以有獨立的思維和人格。但是不要以你自己的獨立凌駕於企業之上。你應聘某個企業首先是要認同這個企業的文化和其他的方方面面。如果你都是以自己的一套爲準繩,那麼企業很難考慮聘用你。

8、細節決定成敗。比如初次見面時候的禮節與問候。比如開門關門,投遞東西的舉手投足。比如面試結束的說再見與收拾飲水紙杯等等。這些細節都會讓你前面的努力增值一倍。而一些不注意細節的,失禮舉動,也會讓你前面的努力付之東流。

八步煉成麪霸的面試技巧2

1、守時

這是鐵的紀律,不解釋。不能遵守時間約定的人是不值得信任的'。很多面試時遲到也不說明原因、情況的,連後續的機會都沒有。曾經有面試時不打招呼遲到兩小時的,來了之後直接被HR拒了:你的時間是時間,別人的`時間就不是時間?交通擁堵不是理由,一是你可以早點兒出來,二是估計來不及了至少要給對方打個電話。不言不語不出現……那就乾脆別出現了。

八步煉成麪霸的面試技巧 第2張

2、面試後追加郵件

曾經招一個實習生,最終脫穎而出的是面試後的第二天追加了一封郵件的女孩:我是昨天的XX,感謝您的時間,附件是我的作品……

3、着裝

儘可能穿正裝,當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講,穿得乾淨整潔就好。如果女生帶了包包,請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種),還有取下那些卡哇依的飾品,那會讓你顯得不職業。

4、肢體語言

肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量,比如你回答某個問題的時候撓了撓頭,面試官可能就覺得你對這個問題不是很確定,於是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候,舉起的雙手不自主的握在一起了,這就表明你可能有些焦慮了。不要以爲這些肢體動作的出現是概率論的問題,推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》,看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了,也就學會怎麼通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

羣面過程的一些注意事項:

1、使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;

2、“有理不在聲高”;

3、敢於去做領導者,但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

4、 總結者如果不是自己,記得補充;

5、記住小組內每一個成員的名字,談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

收尾階段面試官一般會問:“你還有什麼問題想問我們?”這個時候千萬別不問,有啥沒啥的都一定要問兩個問題,一個問題可以涉及技術層面,另一個可以涉及應聘職位的發展問題。

時尚熱點
影視動漫
娛樂小料
明星動態
電影電視
音樂快訊
開心空間