最看重工作的哪三個方面，在找工作的時候，有人將工資放在首位，也有人將公司福利待遇放在首位，爲了找到一份合適又滿意的工作，我們通常有很多考慮。下面來看看最看重工作的哪三個方面？
最看重工作的哪三個方面1
公司規模和工作內容
找一份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位誠實可靠。正所謂“行行出狀元”，只有在有發展的公司和同事們共同進步，才能促進個人的進步；只有在一個行業裏摸爬滾打，才能成爲行業“狀元”。因此，選對公司和工作內容很重要。
薪酬待遇
找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裏都有一杆秤。但是，切記不要讓薪酬成爲左右你選擇的最強槓桿。
福利待遇
如果說薪酬是必須的，那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在，公司普遍提供的福利是五險一金（必需），有些公司還提供交通補助、飯補、無限供應小零食等。想必這些福利對很多求職者也有巨大的吸引力。
工作環境
有一個乾淨、舒適的工作環境可以給我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了，卻因爲工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。
交通
我國地大物博，在隨便一個小城市上班，交通上可能都要花費一個小時以上的時間。再加上早晚高峯的堵車和擁擠，交通是否便利也成爲我們選擇工作的一個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費一個多小時也是正常的。不要讓交通成爲工作的阻礙。
個人發展空間
也有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找一個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是“我能不能成長”和“我可以得到怎樣的成長”。
最看重工作的哪三個方面2
1、領導：和領導能不能合得來，價值觀是否一致，TA是不是能教你東西，遇到問題了，是不是能指導你，遇到麻煩了，是不是能幫你扛……
2、崗位：這個事情，你是不是很喜歡，不會覺得枯燥，在浪費時間。
3、空間：在這裏，你是不是能夠學到東西，最起碼成長速度不能慢於大盤平均水平。
到現在，我也這麼認爲，在幾年前，這三者我都佔據，所以也覺得特別幸運。
之所以，會把領導排第一，是因爲TA真的很重要，特別是你在剛畢業開始工作的前兩年。
你直接帶你的領導，TA的處事風格，TA的思維邏輯等會根深蒂固的影響到你，包括塑造你的價值觀，TA帶你的方式，基本就是你以後帶別人的方式。
我剛實習的時候是跟着另外一位領導，後來可能因爲表現還可以，跟了現在的領導，也有5年多了，當時剛畢業，TA比我還高几個等級。
現有伯樂，後有千里馬，這話真沒錯，在這個誰都不是傻子的時代，沒有領導的賞識，給機會，給指導，你真丫的啥都不是。（當然，你要稍微冒出一點頭，不然誰能看到你……所以我一直想長高，當時長高的渴望，簡直了，到處尋找祕方，據說和進口牛奶比較好，然後我就一天喝1升的那種，結果喝去醫院了，然後才戒掉）
所以在實習、畢業的前兩年，最幸運的事情莫過於遇到了一位靠譜而且賞識你的領導（英雄，真是惺惺相惜的，TA真心賞識你，你也會自發式欣賞TA），而且能夠在TA旗下待兩年左右時間，基本是你能養成一個比較好的處事風格，形成一個比較ok的價值觀，這相當於是打了基礎，以後再換其他工作也不用擔心。後來，我一同事，成爲了我半個領導，哈哈，我算兩個都彙報，深入接觸後，覺得這位新領導也挺優秀的，非常認可，也在學習一些思維模式，算是意外的收穫。
畢竟實習，剛畢業，你還是一張白紙，這個時候比較容易塑造，再之後就難了。
千萬千萬不要把工資放在第一位，剛畢業，工資不算啥，毛毛雨。（家庭情況特殊除外）
後來自己也帶了一些人，比較喜歡培養新人，覺得可塑造。也帶了工作好多年，甚至比我大好幾年的人，有些人風格不太對，而且工作上有些壞毛病，基本很難調教過來，也會無奈感慨，之前是遇到了啥老闆，讓他變成現在這個樣子。
越到以後，改變一些思維方式，越難。
其次，是崗位。
崗位，重要，在前兩年，重要的不是TA空間多大，不是TA是不是在風口上，也不是TA是不是在主航道上。
而是這個崗位，是不是你喜歡的。
你能不能通過這個崗位，“愛”上工作，從工作裏找到樂趣和激情。這會影響你以後對工作的認知和看法。
往往，你喜歡一件事情，很大部分因爲你達到了心流狀態，也就是你通過這個事情獲得了成就感。
我當時也很幸運，在大學接觸互聯網，就瞭解了百科，後來去了百科實習，做的用戶運營。遇到了一個很喜歡的產品（也是我現在最認可的一款產品），遇到了一羣友好而單純的同事，還遇到了一羣可愛且是寶藏的用戶（網友），幫了我很多忙，我的用戶運營思維，以及信任人的風格也是在那個時候形成的，而且喜歡這份工作，從來沒覺得晚上或週末工作是在加班，會覺得這是在學習。當時研究了大量東西，因爲這些事情都是我喜歡的。
有句話說的特別好：當個人發展和公司發展是一件事情的時候，會1+1>2。(原話忘記咋說了)
所以，對這份工作，事業是否有感，會決定你今後的工作認知。
最後是空間。
爲啥這個放最後呢，因爲在工作前幾年，這個真心不重要。
工作前兩年最重要的是執行力，在這個階層，沒有太多的空間可言，隨便一份工作都能夠你成長。
但是工作一段時間之後，你就要慢慢的意識到這個問題，這份工作你是不是有成長空間。
在剛開始的時候，只要你把本份的事情做好了，執行力槓槓的'，然後有一些想法，靠譜點的領導會給你空間，然後去做一些你想嘗試的事情，然後可能會成爲你後續的重要方向，我當時就是如此，所以建了明星團。
再往後，發展到一定的階段，有些空間，可能不是你領導能左右的，TA也沒有更多的資源給你嘗試更大的事情了。所以，後來我也意識到自己負責的這個業務天花板太低了，不足以我接下來的成長，也在一個算是適合的時機，內部tran，去了主航道。
但這些是循序漸進的，千萬不要好高騖遠，想得太遠了，反而讓你不夠接地氣，會體現在執行力不行上。
當然，還有其他的點，比如現在也會覺得工資挺重要的，工作環境等其他的也重要，但最重要的依舊是以上3點。
最看重工作的哪三個方面3
一：工作內容
工作內容不一定是自己最熱愛的事情，但是一定是自己不反感的事情！畢竟是自己決定要投入的事業，這個還是很重要的！
二：所在行業
俗話說“只有站在風口，才能更好的起飛”，行業一定是一個朝陽行業，例如互聯網，醫療，物流等。
三：所得薪資
我是一個很愛錢的人，對我來說工作就是爲了讓我的生活更有質量，所以工作一定要談錢!不談錢的公司就是耍流氓！但是如果你是一個富二代什麼的也無所謂啦！
四：領導能力
我爲什麼說的是領導能力而不是領導風格，因爲領導風格是可以適應的事情，但是領導能力很難去改變！這裏的領導能力是指：leadership，什麼樣的人帶領你很重要，想象一下，馬雲教你做生意，大學教授教你做生意，你覺得哪個比較好！
五：團隊協作
我個人對於團隊協作很看重，因爲我覺得好的隊友能助力好的結果。我堅信你和什麼樣的人待在一起，就會帶來什麼樣子的影響！我們都是凡人，出淤泥而不染很可貴，但是很少有人能做到！我真的見過那種無所事事，混日子的隊友，沒事還拉個小團隊什麼的！這樣的環境我堅決不會待的！
六：辦公環境
現在的90後都喜歡輕鬆一點的辦公環境，當然我也是啦！這個面試的時候應該自己就有體感啦！
